Làm việc tại công ty lớn, tập đoàn nước ngoài đem lại nhiều điều đáng mơ ước: quy trình rõ ràng, môi trường chuyên nghiệp, ngân sách lớn, đồng nghiệp giỏi. Nhưng cũng chính môi trường ấy, bạn thường nghĩ rằng mình giỏi hơn người khác chỉ vì mình đang ở “công ty lớn”. Tôi đã từng như vậy, và sau này nhận ra: đó là một cái bẫy mà không ít người mắc phải.
1. Khi môi trường “xịn” khiến bạn nghĩ mình cũng “xịn”
Tôi từng làm việc ở một tập đoàn lớn, ngân sách marketing hàng chục tỷ mỗi năm, quản lý team hàng chục người, chạy các chiến dịch chục triệu lượt tiếp cận, với nền tảng hàng triệu người dùng. Công ty có quy trình đầy đủ, phòng ban đông đúc, văn phòng đẹp, đồng nghiệp toàn người giỏi.
Hào quang của công ty lớn dễ khiến bạn đánh mất chính mình
Tôi từng nghĩ:
- Vì chiến dịch của tôi có hàng triệu lượt tiếp cận, ngân sách vài chục tỷ, sản phẩm ảnh hưởng tới hàng triệu người dùng. Vậy chắc tôi đang “ở một cương vị khác”?
- Tôi quản lý một team vài chục người, làm việc với cả trăm nhân sự. Vậy tôi hẳn là một người giỏi lãnh đạo?
- Vì mọi thứ tôi làm đều theo đúng quy trình, bài bản, chỉn chu. Tôi chuyên nghiệp hơn những người ở công ty khác?
Nhưng thực tế không phải vậy. Tất cả những điều trên khiến tôi từng… tưởng bở. Và phải mất nhiều năm sau, tôi mới nhận ra đâu là thực lực của mình.
2. Đâu là năng lực thật, đâu là bệ đỡ?
Sau khi rời công ty lớn, tôi bắt đầu nhìn lại và thấm dần một sự thật: những thành tựu mình từng tự hào không hoàn toàn do năng lực cá nhân. Chúng có được nhờ cả một hệ thống, một tập thể vận hành phía sau mà đôi khi mình không nhận ra.
Dưới đây là những điều tôi “ngộ” ra, từng điều một:
Thành công là kết quả của nhiều người khác, không chỉ riêng bạn.
Chiến dịch bạn chạy sẽ không đến đâu nếu không có dòng tiền từ phòng tài chính, sự phối hợp từ team vận hành, ý kiến của bộ phận bán hàng, hay sự hậu thuẫn từ hệ thống IT. Rất nhiều thứ đó bạn không thấy vì công ty đang “gánh” hết phần nền móng cho bạn rồi.
“Cái tầm” của công ty không phải là “cái tầm” của bạn.
Làm ở một nơi lớn không có nghĩa là bạn lớn. Có những người giỏi thật sự đang làm ở công ty nhỏ và cũng có những người chỉ “mượn hào quang” khi làm ở công ty lớn.
Công ty “đỡ” cho bạn nhiều thứ hơn ngoài việc trả lương
Bạn chuyên nghiệp vì công ty đã dọn đường cho bạn.
Khi mọi thứ đều có sẵn quy trình, template, hệ thống kiểm tra bạn cảm thấy mình chuyên nghiệp. Nhưng thật ra, chính môi trường đã giúp bạn như vậy. Nếu bước ra ngoài không còn quy trình hỗ trợ, liệu bạn còn giữ được sự chỉn chu đó không?
Dùng ngân sách công ty không giống như dùng tiền của mình.
Khi bạn quyết định chạy một chiến dịch vài trăm triệu từ quỹ của công ty, bạn mạnh dạn, dễ ra quyết định. Nhưng nếu số tiền đó là của bạn thì sao? Liệu bạn có còn “quyết đoán” như thế?
Quản lý người khác bằng tiền công ty khác với tự nuôi một team bằng tiền túi.
Việc bạn điều hành một nhóm hàng chục người với lương, phúc lợi, văn phòng do công ty lo không giống với việc bạn phải tự mở công ty, trả lương từng đồng cho nhân viên. Một bên là “điều hành có bảo hiểm”, một bên là “tự chèo chống cả con thuyền”.
3. Ra khỏi “vỏ bọc” công ty lớn, lúc ấy mới rõ mình là ai
Trong công ty lớn, bạn được hỗ trợ bởi một hệ thống hoàn chỉnh: có phòng pháp lý để kiểm tra rủi ro, có team finance để quản lý ngân sách, có sẵn thương hiệu uy tín giúp bạn dễ chào mời khách hàng… Tất cả những điều đó khiến bạn dễ quên rằng: thành công bạn đạt được có phần lớn là nhờ tổ chức.
Nhận ra sự quan trọng của môi trường bạn đang làm việc sẽ giúp bạn dần “thức tỉnh”
Nhưng khi không còn hệ thống hỗ trợ đó, thì điều gì còn lại?
- Bạn không còn được “push” deadline hay tài nguyên tự động từ các phòng ban khác.
- Bạn phải tự giải quyết khủng hoảng mà không có bộ phận truyền thông chống đỡ.
- Bạn phải tự lên kế hoạch, ra quyết định, chịu trách nhiệm – và trả giá cho sai lầm.
Đó là lúc bạn thực sự đối diện với chính mình.
Bạn sẽ thấy kỹ năng nào là bạn thực sự giỏi và kỹ năng nào trước giờ xuất phát từ công ty. Bạn sẽ học lại cách ra quyết định với nguồn lực giới hạn, với rủi ro thật sự, và với tâm thế của người chịu trách nhiệm cuối cùng.
Từ đó, bạn bắt đầu tái định nghĩa lại giá trị bản thân.
Không còn so sánh theo danh xưng “Công ty A, vị trí B”, mà là: “Tôi đã làm được gì khi không còn hệ thống phía sau?”. Và nếu bạn vượt qua được giai đoạn đó, bạn sẽ xây được một nền tảng thật sự vững chắc cho sự nghiệp, không còn là ảo tưởng, mà là bản lĩnh đã được rèn từ thực tế.
4. Đừng để môi trường đánh lừa bạn về chính mình
Làm ở công ty lớn là một trải nghiệm quý giá. Nhưng đừng để những ánh hào quang như ngân sách khủng, quy trình bài bản, hệ thống hùng hậu khiến bạn nhầm lẫn đó là “năng lực thật sự” của mình.
Hãy tự đặt câu hỏi: Giỏi trong môi trường tốt là một chuyện. Nhưng nếu được đặt vào môi trường không còn đủ đầy như thế, bạn còn làm được gì? Vì cuối cùng, công ty có thể thay đổi. Chức danh có thể mất đi. Nhưng năng lực thật là thứ bạn có thể mang theo suốt đời.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
