Tổng quan
Báo cáo Thị trường Tuyển dụng của VietnamWorks cho thấy thị trường lao động Việt Nam tiếp tục sôi động với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh trong Q2/2026, nhưng tốc độ tăng trưởng tuyển dụng không diễn ra đồng đều ở các nhóm ngành. Trong khi nhiều lĩnh vực mở rộng tuyển dụng, khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguồn ứng viên ngày càng rõ nét, phản ánh sự phân hóa sâu hơn của thị trường lao động.
Các phân tích trong Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Q2/2026 được tổng hợp từ dữ liệu tin đăng tuyển dụng và hành vi tìm việc thực tế trong giai đoạn Q2/2024 – Q2/2026 của hơn 19,000 doanh nghiệp và hơn 689,000 ứng viên trên nền tảng VietnamWorks, kết hợp với số liệu tham khảo từ các nguồn thống kê chính thức và uy tín trong nước. Chỉ số tuyển dụng trong báo cáo này được chuẩn hóa với Q2/2024 = 100 làm kỳ gốc nhằm phản ánh mức thay đổi tương đối của nhu cầu tuyển dụng theo thời gian. Báo cáo được thực hiện nhằm mục đích cung cấp góc nhìn tham khảo về bức tranh thị trường lao động và mức độ cạnh tranh nguồn nhân lực diễn ra trong Q2/2026, không đại diện cho toàn bộ thị trường Việt Nam hoặc tình hình tuyển dụng của bất kỳ doanh nghiệp cụ thể nào. Khi trích dẫn, vui lòng ghi rõ nguồn: VietnamWorks – Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Q2/2026.
Bối cảnh thị trường Việt Nam Q2/2026
Nền kinh tế Việt Nam tiếp tục đà tăng trưởng mạnh mẽ hơn trong Q2/2026. Theo Cục Thống kê (NSO), GDP Q2/2026 tăng 8.39% so với cùng kỳ năm trước, đưa mức tăng trưởng của 6 tháng đầu năm đạt 8.18%, cao hơn mức 7.63% của cùng kỳ năm 2025. Động lực tăng trưởng đến từ khu vực công nghiệp và xây dựng (tăng 9.81% và đóng góp 47.2% vào mức tăng GDP), cùng với sự mở rộng của hoạt động thương mại quốc tế khi xuất khẩu tăng 21%, nhập khẩu tăng 33.4%, và vốn FDI thực hiện đạt 13.03 tỷ USD, tăng 11.2% so với cùng kỳ.
Diễn biến tích cực của nền kinh tế kéo theo sự cải thiện của thị trường lao động. Trong 6 tháng đầu năm 2026, lực lượng lao động đạt 53.7 triệu người, trong đó 52.6 triệu người có việc làm, tương đương 98% lực lượng lao động toàn quốc. Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo có bằng cấp hoặc chứng chỉ đạt 29.7%, cao hơn 0.8 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước, cho thấy chất lượng nguồn nhân lực tiếp tục được nâng lên.
Bối cảnh kinh tế và nguồn lao động thuận lợi này góp phần thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong Q2/2026. Tuy nhiên, cùng với sự gia tăng về quy mô tuyển dụng, doanh nghiệp cũng đang chuyển trọng tâm sang tìm kiếm nguồn nhân lực có chuyên môn sâu, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng thích ứng với công nghệ. Điều này khiến khả năng thu hút và cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở nên quan trọng đối với doanh nghiệp.
Nguồn tham khảo: Báo cáo tình hình kinh tế – xã hội 6 tháng đầu năm 2026, Cục Thống kê Việt Nam (tháng 7/2026)
Những điểm nổi bật của Thị trường lao động Q2/2026
- Nhu cầu tuyển dụng trong Q2/2026 tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ với chỉ số tuyển dụng toàn quốc đạt 125.5 điểm, tăng 25.5% so với Q2/2024 và tăng 16.9% so với Q2/2025;
- Hà Nội vượt TP.HCM cả về quy mô lẫn tốc độ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng, trở thành địa phương dẫn đầu động lực tăng trưởng của thị trường lao động Việt Nam.
- Kinh doanh/Bán hàng, Kế toán/Kiểm toán và Kiến trúc/Xây dựng tiếp tục giữ vững vị trí Top 3 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất;
- Kế toán/Kiểm toán là ngành có tốc độ tăng trưởng nổi bật nhất trong Q2/2026 khi tăng +56.7% so với cùng kỳ năm 2025;
- Thị trường lao động ghi nhận sự phân hóa rõ giữa cung và cầu: Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông là ngành có mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên cao nhất, trong khi Kiến trúc/Xây dựng, Kế toán/Kiểm toán, Kinh doanh/Bán hàng và Sản xuất vẫn thiếu nguồn ứng viên phù hợp.
1. Thị trường tuyển dụng tăng trưởng ra sao trong Q2/2026?
Dữ liệu từ VietnamWorks cho thấy nhu cầu tuyển dụng trong Q2/2026 tiếp tục mở rộng trên phạm vi toàn quốc. Chỉ số tuyển dụng toàn quốc đạt 125.5 điểm, tăng 25.5% so với Q2/2024 và 16.9% so với cùng kỳ năm 2025.
Điểm đáng chú ý của Quý 2 không chỉ nằm ở mức tăng trưởng tuyển dụng của thị trường, mà còn ở sự dịch chuyển động lực tuyển dụng giữa hai trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước. Nếu trong Q1/2026, TP.HCM là địa phương ghi nhận tốc độ phục hồi nổi bật thì sang Q2/2026, Hà Nội đã vươn lên dẫn đầu cả về quy mô lẫn tốc độ tăng trưởng tuyển dụng. Chỉ số tuyển dụng của Hà Nội trong Q2/2026 đạt 130.8 điểm, tăng 30.8% so với Q2/2024 và 24.6% so với cùng kỳ năm 2025, vượt TP.HCM với chỉ số 121.7 điểm và mức tăng 17.6% so với Q2/2025.
Biểu đồ 1: Chỉ số tuyển dụng theo khu vực địa lý
Biểu đồ cột thể hiện chỉ số tuyển dụng tại ba khu vực (Toàn quốc, Hà Nội và TP.HCM) trong các kỳ Q2/2024, Q2/2025 và Q2/2026; Q2/2024 được chuẩn hóa bằng 100 điểm. Hà Nội dẫn đầu Toàn quốc với chỉ số tuyển dụng đạt 130.8 điểm trong Q2/2026.
Kết quả này cho thấy Hà Nội đang trở thành động lực tăng trưởng chính của thị trường tuyển dụng, phản ánh xu hướng mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh và đầu tư của doanh nghiệp tại khu vực phía Bắc. Trong khi đó, TP.HCM vẫn duy trì quy mô tuyển dụng lớn, nhưng tốc độ tăng trưởng đã ổn định hơn sau giai đoạn phục hồi mạnh ở quý trước.
2. Những ngành nào đang dẫn dắt nhu cầu tuyển dụng trong Q2/2026?
Kinh doanh/Bán hàng, Kế toán/Kiểm toán và Kiến trúc/Xây dựng tiếp tục là 3 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Dù 3 nhóm ngành dẫn đầu không thay đổi, bảng xếp hạng nhu cầu tuyển dụng Q2/2026 vẫn có nhiều dịch chuyển đáng chú ý, nhất là các nhóm ngành ở các vị trí sau:
- Kiến trúc/Xây dựng tiếp tục là ngành bứt phá mạnh nhất trong dài hạn, tăng 5 bậc so với Q2/2024 để vươn lên Top 3, đồng thời giữ vững vị trí này trong hai quý liên tiếp của đầu năm 2026.
- Hậu cần/Xuất nhập khẩu/Kho vận tiếp tục cải thiện thứ hạng khi tăng 4 bậc so với Q2/2024 và tăng 1 bậc so với Q1/2026 để vươn lên vị trí #6 toàn quốc, cho thấy nhu cầu tuyển dụng ngành này vẫn đang mở rộng.
- Ở chiều ngược lại, Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông giảm mạnh nhất, giảm 5 bậc so với Q2/2024 và giảm 3 bậc so với Q1/2026. Nhóm ngành Công nghệ thông tin/Viễn thông, Ngân hàng & Dịch vụ tài chính đều cùng giảm 2 bậc so với Q2/2024.
Bảng 2.1: Top 10 nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất toàn quốc Q2/2026
Bảng xếp hạng Top 10 nhóm ngành nghề theo khối lượng tin đăng tuyển dụng thực tế toàn quốc trên nền tảng VietnamWorks trong Q2/2026.
Khác biệt theo khu vực
Bức tranh tuyển dụng cũng cho thấy sự khác biệt rõ nét giữa hai trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước.
Tại Hà Nội, Top 3 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất vẫn là Kinh doanh/Bán hàng, Kế toán/Kiểm toán và Kiến trúc/Xây dựng, tương tự bức tranh toàn quốc. Đáng chú ý:
– Công nghệ thông tin/Viễn thông xếp vị trí #4, cao hơn một bậc so với Toàn quốc và cao hơn hai bậc so với TP.HCM;
– Ngân hàng & Dịch vụ tài chính vươn lên vị trí #5, cao hơn ba bậc so với thứ hạng #8 trên toàn quốc.
Ngược lại, cơ cấu tuyển dụng tại TP.HCM có sự dịch chuyển rõ hơn về các ngành phục vụ hoạt động kinh doanh và thương mại:
- Kế toán/Kiểm toán vươn lên dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng, vượt qua Kinh doanh/Bán hàng;
- Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông từ vị trí #9 toàn quốc vươn lên vị trí #3 tại TP.HCM, trở thành nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng nổi bật của thành phố;
- Bên cạnh đó, Hậu cần/Xuất nhập khẩu/Kho vận đứng thứ #5, cao hơn một bậc so với Toàn quốc, phản ánh vai trò trung tâm thương mại và chuỗi cung ứng của thành phố.
Nhìn chung, dù Kinh doanh/Bán hàng và Kế toán/Kiểm toán vẫn là hai nhóm ngành dẫn dắt nhu cầu tuyển dụng ở cả hai thị trường, Hà Nội có xu hướng tập trung nhiều hơn vào Công nghệ thông tin/Viễn thông, Ngân hàng & Dịch vụ tài chính, Kiến trúc/Xây dựng, trong khi TP.HCM nổi bật với Kế toán/Kiểm toán, Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông và Hậu cần/Xuất nhập khẩu/Kho vận. Sự khác biệt này phản ánh đặc điểm phát triển kinh tế và cơ cấu doanh nghiệp riêng của từng địa phương.
Bảng 2.2: Top 10 nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất tại Hà Nội và TP.HCM (Q2/2026)
Bảng xếp hạng Top 10 nhóm ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất tại Hà Nội và TP.HCM trong Q2/2026, thể hiện sự khác biệt về cơ cấu nhu cầu tuyển dụng giữa hai thị trường lao động lớn nhất cả nước.
3. Ngành nào đang được ứng viên quan tâm nhất và khoảng cách cung – cầu nhân lực đang diễn ra ở đâu?
Trong Q2/2026, Kinh doanh/Bán hàng, Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông, Hậu cần/Xuất nhập khẩu/Kho vận, Kế toán/Kiểm toán và Hành chính văn phòng là những nhóm ngành thu hút nhiều sự quan tâm của ứng viên nhất trên toàn quốc.
Tuy nhiên, khi so sánh thứ hạng nhu cầu tuyển dụng với mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên, dữ liệu từ Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Q2/2026 của VietnamWorks cho thấy sự chênh lệch đáng kể giữa cung và cầu lao động ở nhiều nhóm ngành.
Đáng chú ý, Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông là ngành có mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên cao nhất toàn quốc, trong khi nhu cầu tuyển dụng chỉ xếp #9. Điều này cho thấy số lượng ứng viên cạnh tranh cho mỗi cơ hội việc làm trong ngành này đang ở mức rất cao.
Tương tự, Hậu cần/Xuất nhập khẩu/Kho vận, Nhân sự/Tuyển dụng, Hành chính văn phòng và Dịch vụ khách hàng cũng ghi nhận mức độ cạnh tranh ứng viên cao hơn đáng kể so với quy mô tuyển dụng.
Ở chiều ngược lại, Kinh doanh/Bán hàng, Kế toán/Kiểm toán, Kiến trúc/Xây dựng và Sản xuất đều nằm trong Top 4 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, nhưng mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên lại thấp hơn. Điều này cho thấy các doanh nghiệp trong những lĩnh vực này vẫn đang gặp khó khăn trong việc thu hút nguồn ứng viên phù hợp, đồng thời mở ra nhiều cơ hội hơn cho người tìm việc có chuyên môn và kinh nghiệm.
Biểu đồ 3: Xếp hạng nhu cầu tuyển dụng và mức độ cạnh tranh ứng viên theo nhóm ngành nghề trên toàn quốc – Q2/2026
Biểu đồ so sánh thứ hạng nhu cầu tuyển dụng và mức độ cạnh tranh ứng viên giữa 12 nhóm ngành tại Việt Nam trong Q2/2026. Mỗi nhóm ngành được thể hiện bằng hai điểm dữ liệu nối với nhau: điểm màu xanh biểu thị thứ hạng nhu cầu tuyển dụng, điểm màu cam biểu thị thứ hạng mức độ cạnh tranh ứng viên. Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông xếp hạng #1 về mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên nhưng chỉ xếp thứ #9 về nhu cầu tuyển dụng, trong khi Kiến trúc/Xây dựng xếp thứ #3 về nhu cầu tuyển dụng nhưng chỉ đứng thứ #10 về mức độ cạnh tranh ứng viên. Điều này cho thấy sự chênh lệch rõ rệt giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và hành vi của người tìm việc ở nhiều nhóm ngành.
4. Ngành nào có tốc độ tăng trưởng tuyển dụng cao nhất trong Q2/2026?
Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Q2/2026 của VietnamWorks cho thấy xu hướng tăng trưởng tuyển dụng không diễn ra đồng đều giữa các nhóm ngành.
Trong Q2/2026, Kế toán/Kiểm toán là nhóm ngành nổi bật nhất khi dẫn đầu thị trường toàn quốc với mức tăng tuyển dụng ngoạn mục, đạt 56.7% so với Q2/2025, cao hơn đáng kể so với các nhóm ngành còn lại. Đây là mức tăng mạnh nhất kể từ đầu năm 2026, vượt xa Kiến trúc/Xây dựng, nhóm từng dẫn đầu tốc độ tăng trưởng trong Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Q1/2026 của VietnamWorks. Đà tăng này phản ánh nhu cầu ngày càng lớn đối với nhân sự tài chính – kế toán có khả năng đáp ứng đồng thời các yêu cầu về quản trị, tuân thủ, phân tích dữ liệu và ứng dụng công nghệ trong doanh nghiệp.
Theo sau là Kiến trúc/Xây dựng (+42%), Nhân sự/Tuyển dụng (+41.5%), Ngân hàng & Dịch vụ tài chính (+38.1%) và Pháp lý (+35.9%). Đây đều là những lĩnh vực gắn trực tiếp với quá trình mở rộng hoạt động kinh doanh, tái cấu trúc tổ chức và nâng cao năng lực quản trị của doanh nghiệp.
Ở chiều ngược lại, một số ngành ghi nhận nhu cầu tuyển dụng giảm nhẹ so với cùng kỳ năm trước như Công nghệ thông tin/Viễn thông (-0.6%), Kinh doanh (-3.3%), Tiếp thị/Quảng cáo/Truyền thông (-3.8%), Hành chính văn phòng (-4.0%) và Giáo dục (-4.0%).
Biểu đồ 4: Tốc độ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng toàn quốc (Q2/2026 so với Q2/2025)
Biểu đồ tốc độ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng toàn quốc theo nhóm ngành, Q2/2026 so với Q2/2025. Kế toán/Kiểm toán dẫn đầu với mức tăng 56.7%.
Doanh nghiệp và người tìm việc nên chuẩn bị gì cho Q3/2026?
Dữ liệu từ Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Q2/2026 của VietnamWorks cho thấy thị trường lao động tiếp tục mở rộng, nhưng tốc độ tăng trưởng và mức độ cạnh tranh ứng viên đang phân hóa rõ rệt giữa các ngành nghề. Điều này đòi hỏi cả người tìm việc và doanh nghiệp phải điều chỉnh chiến lược để thích ứng với những thay đổi của thị trường trong nửa cuối năm.
Đối với người tìm việc
Quý 3 thường là giai đoạn nhiều doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch nhân sự cho cả năm. Đây cũng là thời điểm người lao động có thể gia tăng lợi thế cạnh tranh nếu chuẩn bị sớm. Người tìm việc nên ưu tiên:
- Theo dõi xu hướng tuyển dụng và mức độ cạnh tranh của từng ngành, thay vì chỉ quan tâm đến mức lương.
- Chủ động bổ sung các kỹ năng được tuyển dụng nhiều hiện nay như kỹ năng ứng dụng AI, phân tích dữ liệu, ngoại ngữ, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề.
- Đầu tư xây dựng hồ sơ nghề nghiệp nổi bật, thể hiện rõ năng lực và thành tích trên các nền tảng tuyển dụng.
- Chủ động chuẩn bị cho các vị trí quản lý nếu đã có từ 3 năm kinh nghiệm, đặc biệt ở những ngành đang mở rộng nhu cầu nhân sự quản lý cấp trung.
Đối với nhà tuyển dụng
Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, thách thức không chỉ ở khả năng tuyển dụng, mà còn ở khả năng thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài trong dài hạn.
Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng trong Q3/2026, doanh nghiệp có thể cân nhắc:
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng bằng những giá trị bền vững, như lộ trình phát triển nghề nghiệp, văn hóa làm việc, cơ hội học hỏi và chính sách phát triển nhân tài, thay vì chỉ truyền thông về phúc lợi.
- Thiết kế mô tả công việc và tiêu chí tuyển dụng sát với nhu cầu thực tế, giúp thu hút đúng nhóm ứng viên phù hợp và giảm tỷ lệ ứng tuyển không liên quan.
- Đầu tư vào trải nghiệm ứng viên thông qua quy trình tuyển dụng minh bạch, phản hồi kịp thời và giao tiếp nhất quán.
- Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực, khả năng học hỏi và thích ứng, thay vì quá phụ thuộc vào số năm kinh nghiệm hoặc bằng cấp.
Kết luận
Dữ liệu từ nền tảng VietnamWorks trong Q2/2026 cho thấy thị trường tuyển dụng Việt Nam tiếp tục duy trì đà tăng trưởng, song bức tranh lao động đang chuyển sang giai đoạn phân hóa rõ nét.
Ba xu hướng nổi bật được ghi nhận trong quý này gồm:
- Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục mở rộng, Hà Nội trở thành động lực tăng trưởng mới của thị trường.
- Khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng và hành vi ứng tuyển ngày càng rõ, khiến mức độ cạnh tranh khác biệt đáng kể giữa các nhóm ngành.
- Những ngành gắn với quản trị, tài chính, xây dựng và chuyển đổi số đang nổi lên là động lực tăng trưởng mới, phản ánh sự thay đổi trong ưu tiên đầu tư nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Đối với người tìm việc, cơ hội vẫn rất lớn nếu chủ động nâng cao năng lực và lựa chọn đúng ngành nghề có nhu cầu cao. Đối với doanh nghiệp, thu hút và giữ chân nhân tài sẽ tiếp tục là một trong những yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh trong giai đoạn còn lại của năm 2026.
Phương pháp thu thập và xử lý dữ liệu
Báo cáo sử dụng dữ liệu sơ cấp từ nền tảng VietnamWorks – phản ánh hành vi đăng tin tuyển dụng thực tế của doanh nghiệp và hành vi ứng tuyển thực tế của người tìm việc, được chuẩn hóa theo chỉ số tương đối (Q2/2024 = 100).
Lưu ý: Chỉ số phản ánh khối lượng đăng tin tuyển dụng, không phải số lượng vị trí tuyển dụng hoặc số lao động được tuyển. Biến động theo quý có thể chịu ảnh hưởng của yếu tố mùa vụ hoặc chu kỳ tuyển dụng của doanh nghiệp. Dữ liệu được xử lý nội bộ và không bao gồm thông tin định danh ứng viên.
Về VietnamWorks
VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến cung cấp việc làm và giải pháp tuyển dụng toàn diện cho thị trường lao động Việt Nam. Với hành trình kết nối hơn 6 triệu người dùng và hơn 70.000 doanh nghiệp đối tác suốt hơn 24 năm phát triển bằng sự chuyên nghiệp, tận tâm và không ngừng cải tiến, VietnamWorks khẳng định vai trò là đối tác sự nghiệp đáng tin cậy hàng đầu Việt Nam.
Thông qua việc cung cấp các phân tích và góc nhìn giá trị về thị trường lao động, VietnamWorks khẳng định vai trò như một đối tác sự nghiệp chuyên nghiệp, hỗ trợ người đi làm và nhà tuyển dụng thích ứng hiệu quả với những biến động của thị trường lao động bằng việc kết hợp dữ liệu, công nghệ và hiểu biết chuyên sâu về thị trường.
Liên hệ truyền thông: pr@navigosgroup.com
Khám Phá Thêm
Theo dõi các báo cáo thị trường khác tại VietnamWorks / HR Insider / Báo cáo thị trường.
Xem nhu cầu tuyển dụng chi tiết theo từng ngành nghề tại VietnamWorks.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
