• .
adsads
Thiết kế không tên
Lượt Xem 4 K

Thực tế, đây là khoảng trợ cấp từ chính phủ dựa trên các đóng góp của bạn với xã hội, do đó nếu bỏ lỡ thì bạn đang tự làm mất đi quyền lợi của mình. Bên cạnh đó, bảo hiểm thất nghiệp còn là cứu cánh hữu hiệu cho bạn trong những ngày thất nghiệp, chưa tìm được công việc mới mà kinh tế thì lại eo hẹp.  Cùng HR Insider tìm hiểu rõ hơn về bảo hiểm thất nghiệp nhé!

 

Tổng quan về bảo hiểm thất nghiệp

 

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là gì?

BHTN cũng giống như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, chúng ta đều phải đóng hàng tháng và đây là khoản tiền được trích từ lương của mỗi người. Theo quy định hiện hành, thì mức đóng BHTN hiện nay là 2% gồm, doanh nghiệp chịu 1% và người lao động chịu 1%. Do đó, nếu bỏ lỡ thì bạn đang tự đánh mất đi một trong những khoản tiền thuộc về mình cũng như là quyền lợi dành của người lao động tại Việt Nam.

Và lợi ích của BHTN rõ ràng nhất khi bạn chưa tìm được công việc mới ưng ý, khoản tiền trợ cấp “kha khá” này sẽ giúp bạn yên tâm kéo dài thời gian suy nghĩ trước khi quyết định gắn bó với môi trường làm việc mới hoặc chí ít là thoải mái nghỉ ngơi trước khi quay lại công việc.

 

Công thức tính BHTN

 

Mức hưởng hàng tháng = Bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%

 

Bạn sẽ được nhận số tiền bảo hiểm thất nghiệp không vượt quá 5 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng. Trong đó:

+ Mức lương cơ sở được quy định là 7,450,000 đồng  và 8,000,000 đồng 

+ Mức lương tối thiểu vùng I là: 22,100,000, vùng II là 19,600,000 đồng, vùng III là 17,150,000 đồng, vùng IV là 15,350,000 đồng.

 

Được hưởng BHTN trong bao lâu?

Tùy thuộc vào số tháng mà bạn đã đóng BHTN. Cụ thể như sau:

+ Đóng đủ từ 12 – 36 tháng bảo hiểm: được hưởng 3 tháng

+ Từ 36 tháng trở đi, cứ đủ thêm 12 tháng thì được nhận thêm 1 tháng.

Tuy nhiên thời gian hưởng trợ cấp không được quá 12 tháng.

 

Ví dụ: Anh An đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp được 36 tháng (3 năm), trung bình lương 6 tháng đi làm gần nhất của anh là 8,000,000 đồng. Cách tính bảo hiểm thất nghiệp của anh Lê A như sau:

  • 8,000,000 đồng x 60% = 4,800,000 đồng.

Vì đã đóng bảo hiểm đủ 36 tháng nên Lê A sẽ được hưởng 4,800,000 đồng/ tháng và được nhận 3 tháng. Vậy, tổng cộng anh An nhận được là 14,400,000 đồng. 

 

Điều kiện hưởng BHTN

Bạn cần phải thỏa mãn 4 điều kiện sau để được hưởng BHTN, gồm: 

Một là, đã chấm dứt hợp đồng lao động.

Hai là, đã đóng BHTN với điều kiện như sau:

  •         Đối với trường hợp đóng hợp đồng lao động có xác định thời hạn và không xác định thời hạn: người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ;
  •         Đối với hợp đồng lao động theo mùa, thời vụ hoặc công việc có thời hạn 3 – dưới 12 tháng: người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Ba là, đã hoàn thành các thủ tục đăng ký nhận BHTN tại cơ quan liên quan

Bốn là, đã hoàn thành hồ sơ nhận bảo hiểm thất nghiệp và 15 ngày sau đó vẫn chưa tìm được việc làm mới.

 

Thủ tục để hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Bước 1: Trong thời hạn 3 tháng kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, nộp 1 bộ hồ sơ bản cứng trực tiếp lên trung tâm dịch vụ việc làm. Hồ sơ bao gồm:

+ Đơn đề nghị được hưởng trợ cấp thất nghiệp (Tìm kiếm mẫu đơn trên mạng hoặc tại trung tâm dịch vụ việc làm)

+ Bản chứng hoặc bản sao công chứng của một trong số các giấy tờ sau: Quyết định thôi việc/ Quyết định sa thải/ Thỏa thuận hoặc thông báo đã chấm dứt hợp đồng lao động

+ Sổ bảo hiểm xã hội

+ Chứng minh nhân dân

Bước 2: Trung tâm dịch vụ việc làm sẽ hẹn ngày đến nhận quyết định và bạn sẽ đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo ngày được hẹn

Bước 3: Tới cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện để nhận trợ cấp tháng đầu tiên. Thời hạn nhận là trong 5 ngày kể từ ngày có quyết định.

Bước 4: Đến trung tâm dịch vụ việc làm để thông báo tìm kiếm việc làm theo đúng quy định để được hưởng các tháng tiếp theo. Sẽ có 2 trường hợp như sau xảy ra:

+ Nếu vẫn chưa tìm được công việc mới, BHTN sẽ tiếp tục được chi trả cho bạn trong vòng 7 ngày làm việc;

+ Nếu đã tìm được việc làm mới, bạn sẽ được nhận BHTN của tháng mà bạn đã thông báo. Thời gian đóng BHTN sẽ được bảo lưu và tính tiếp tục theo tình hình đóng bảo hiểm thực tế, làm căn cứ cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp của lần tiếp theo.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

 

 

adsads
Bài Viết Liên Quan

Thông cáo: Cảnh giác các đối tượng mạo danh Navigos Group lừa đảo tuyển dụng

Gần đây, Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam (đơn vị sở hữu hai thương hiệu tuyển dụng nhân sự VietnamWorks và Navigos Search) đã phát hiện một số trường hợp lừa đảo mạo danh thương hiệu để thực hiện hành vi gian lận trong tuyển dụng.

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, kinh nghiệm từ nhiều chuyên gia nhân sự cho thấy, không phải mọi lời hứa đều sẽ trở thành hiện thực. Hãy cùng tìm hiểu những lời hứa phổ biến mà ứng viên cần đặc biệt thận trọng khi đối mặt.

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi người có thể ứng dụng AI để dự đoán xu hướng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp. Vậy cụ thể thì AI có thể hỗ trợ bạn như thế nào trong việc định hướng và phát triển sự nghiệp? 

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội hấp dẫn hơn trong công việc. Tuy nhiên, để xây dựng ấn tượng hiệu quả trong lòng Sếp mới, đặc biệt là Sếp mới đến vào thời điểm cuối năm khi công việc bộn bề, quả không hề đơn giản. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ mách bạn vài Tips thú vị giúp thu hút sự chú ý và “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt Sếp mới dịp cuối năm này nhé!

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy bối rối, không biết làm sao để thích nghi cũng như duy trì được động lực làm việc cho năm mới. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này thì bài viết dưới đây sẽ hữu ích với bạn!

Bài Viết Liên Quan

Thông cáo: Cảnh giác các đối tượng mạo danh Navigos Group lừa đảo tuyển dụng

Gần đây, Công ty cổ phần Navigos Group Việt Nam (đơn vị sở hữu hai thương hiệu tuyển dụng nhân sự VietnamWorks và Navigos Search) đã phát hiện một số trường hợp lừa đảo mạo danh thương hiệu để thực hiện hành vi gian lận trong tuyển dụng.

Ứng viên cần tỉnh táo trước 4 "lời hứa" này trong vòng phỏng vấn

Trong không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn, nhiều ứng viên dễ bị cuốn theo những lời hứa hẹn hấp dẫn từ nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, kinh nghiệm từ nhiều chuyên gia nhân sự cho thấy, không phải mọi lời hứa đều sẽ trở thành hiện thực. Hãy cùng tìm hiểu những lời hứa phổ biến mà ứng viên cần đặc biệt thận trọng khi đối mặt.

Cách AI giúp bạn dự đoán và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong năm 2025?

Thay vì lo ngại sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI), nhiều nhân sự vẫn chưa biết rằng thực tế mọi người có thể ứng dụng AI để dự đoán xu hướng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp. Vậy cụ thể thì AI có thể hỗ trợ bạn như thế nào trong việc định hướng và phát triển sự nghiệp? 

Khi Sếp mới đến vào cuối năm: Làm thế nào để xây dựng ấn tượng hiệu quả?

Tạo được ấn tượng đẹp trong mắt Sếp mới giúp mọi chuyện “thuận buồm xuôi gió” hơn, đồng thời đón nhận được nhiều cơ hội hấp dẫn hơn trong công việc. Tuy nhiên, để xây dựng ấn tượng hiệu quả trong lòng Sếp mới, đặc biệt là Sếp mới đến vào thời điểm cuối năm khi công việc bộn bề, quả không hề đơn giản. Bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ mách bạn vài Tips thú vị giúp thu hút sự chú ý và “ghi điểm tuyệt đối” trong mắt Sếp mới dịp cuối năm này nhé!

Sếp rời đi cuối năm: Làm sao để thích nghi và duy trì động lực làm việc?

Cuối năm bộn bề công việc, Sếp của bạn lại chuẩn bị rời đi. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy bối rối, không biết làm sao để thích nghi cũng như duy trì được động lực làm việc cho năm mới. Nếu bạn cũng đang rơi vào hoàn cảnh này thì bài viết dưới đây sẽ hữu ích với bạn!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers