Làm chủ và có một câu chuyện độc đáo để kể
Mặc dù khoảng thời gian nghỉ việc nửa năm là khá lâu nhưng Anh Thư vẫn giữ tinh thần tích cực. Cô nói “Ngay cả khi bị sa thải không phải lỗi của mình, điều tồi tệ nhất bạn có thể làm là nhún vai và nói, “Nó nằm ngoài tầm kiểm soát của tôi.”
Đôi khi cô tự hỏi bản thân: Đã tận dụng thời gian thất nghiệp để xây dựng kỹ năng của mình chưa? Đã tham gia công việc phụ hay một công việc bán thời gian? Đã sử dụng mạng để bắt đầu một công việc mới chưa? Và quan trọng nhất là: Mình đã cố gắng như thế nào? Những câu hỏi này nghe có vẻ đơn giản, nhưng trong suốt thời gian dịch ở nhà, Anh Thư đã tự hỏi và tìm ra cho mình câu trả lời. Những phản ánh này rất quan trọng vì các nhà quản lý tuyển dụng sẽ tự hỏi bạn đã nỗ lực như thế nào để tìm việc và làm cho bản thân trở nên có giá trị đối với nhà tuyển dụng tiếp theo.
Anh Thư đã không ngừng học hỏi và trở thành một freelancer bán thời gian trong chuyên ngành của cô. Không những có nguồn thu nhập mà cô còn có cơ hội được làm việc với những doanh lớn, mặc dù công việc không lớn nhưng nó cũng là điểm nhấn với nhà tuyển dụng.
Ngay cả khi cô tìm kiếm công việc khó khăn trong vài tháng, nhưng Anh Thư cũng rất thành thật với bản thân mình. Cô ấy nói, “Năm nay là một trải nghiệm mở mang tầm mắt đối với tôi. Tôi đã phải giải quyết một số vấn đề cá nhân liên quan đến Covid trong vài tháng đầu tiên thất nghiệp. Nhưng cuối cùng tôi đã ưu tiên cuộc sống chuyên nghiệp của mình bằng cách làm công việc mà tôi muốn. Đây là khoảng thời gian tuyệt vời để tôi nhận ra những gì mình muốn làm.”
Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng không muốn thuê nạn nhân sau cuộc khủng hoảng. Họ muốn những siêu anh hùng bị đánh gục nhưng phải tìm cách leo lên đỉnh núi trở lại. Vì vậy đây chính là nội lực mà những bạn trẻ nên có, để không hối tiếc khi ở độ tuổi 40.
Có một câu trả lời tốt về lý do tại sao bạn thất nghiệp quá lâu. Cô thuyết phục nhà tuyển dụng vì đại dịch không phải là câu trả lời tốt mãi mãi mà nó nằm ở ở sự cố gắng và quyết tâm cùng với thành tích đạt được. Cùng với đó cô kể câu chuyện của bản thân trong khoảng thời gian ở nhà vì dịch Covid. Nghe có vẻ vô ích như thực chất nó lại hữu ích đáng kể, nhờ đó mà nhà tuyển dụng biết được bạn là người kiên nhẫn và chăm chỉ.
Hãy có chiến lược về tìm kiếm việc làm của bạn
Một trong những lý do lớn nhất khiến người tìm việc thất nghiệp trong một thời gian dài là họ không có một chiến lược cụ thể. Anh Thư chia sẻ “Mặc dù đã có nhiều thời gian dành ra để tìm việc, nhưng vẫn nên có các bước cụ thể đến khi trúng tuyển tại một doanh nghiệp nào đó.” Điều này đã khiến cô nhanh chóng đạt được mục tiêu ứng tuyển như mong muốn. Không phải cứ nhanh và chăm chỉ là có kết quả mà nó còn phụ thuộc vào sự thông minh, nhanh nhạy, chuyển biến trong các bước thực hiện.
Hiện nay có nhiều phương thức ứng tuyển nhanh chóng thông qua các hệ thống như VietnamWorks giúp ứng viên đạt mục đích tìm công việc. Bên cạnh đó công nghệ giao tiếp giữa doanh nghiệp tuyển dụng và ứng viên cũng chỉ qua một vài bước.
Anh Thư nói cô đã đếm số lần phỏng vấn online nhiều hơn, học cách thích nghi và có chiến lược phỏng vấn hiệu quả sẽ giúp ích rất nhiều trong việc được mời về làm việc. Nhờ vậy mà cô có những kết quả đáng mong đợi.
Cách hiệu quả nhất để tìm kiếm việc làm là tập hợp danh sách 10 đến 20 công ty mà bạn muốn làm việc, sau đó sử dụng mạng để kết nối với những người đã làm việc – hoặc hiện đang làm việc, cô đã tìm hiểu doanh nghiệp qua cách này để hiểu rõ hơn về văn hoá và cách thức làm việc của công ty.
Mặc dù Anh Thư có những lần trượt phỏng vấn, nhưng cô không ngần ngại tiến bước, qua những lần phỏng vấn rớt cô mới có những kinh nghiệm để đạt tại môi trường làm việc chuyên nghiệp và phù hợp với chính cô.
Bởi vậy đôi khi, cập nhật xu hướng kịp thời cũng là thời điểm vàng để bắt lấy cơ hội. Tìm kiếm việc không khó, khó ở chỗ bạn nghĩ chúng khó đạt được. Bạn có thể trở thành một ứng viên xuất sắc với sự cố gắng và nỗ lực của mình.
>> Xem thêm: 5 sai lầm tuyệt đối nên tránh để rời công ty trong hòa bình
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
