MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
MBTI là một công cụ đo lường tính cách dựa trên lý thuyết của Carl Jung, đánh giá các chiều của tính cách, bao gồm:
- Chiều hướng năng lượng (Extraversion hay Introversion): Đo đạc mức độ năng lượng và tập trung của người dùng, liệu họ có hướng ngoại và năng động (Extraversion) hay có hướng nội và tĩnh lặng (Introversion).
- Thu thập thông tin (Sensing hay Intuition): Đo đạc cách người dùng thu thập và xử lý thông tin, liệu họ dựa vào thông tin cụ thể và chi tiết (Sensing) hay hướng tới các ý tưởng trừu tượng và khái niệm (Intuition).
- Quyết định (Thinking hay Feeling): Đo đạc cách người dùng đưa ra quyết định, liệu họ dựa vào lý trí và logic (Thinking) hay dựa vào cảm xúc và giá trị cá nhân (Feeling).
- Đối phó với thế giới (Judging hay Perceiving): Đo đạc cách người dùng đối phó với thế giới xung quanh, liệu họ có xu hướng chuẩn bị và tổ chức (Judging) hay có xu hướng linh hoạt và cởi mở (Perceiving).
Kết quả của MBTI sẽ cho người dùng biết về mã MBTI của họ, ví dụ như ISTJ, ENFP, hay ENTJ… và từ đó có thể hiểu về các đặc điểm cơ bản của tính cách của mình. MBTI có thể giúp fresher định hướng công việc phù hợp dựa trên mã MBTI của họ. Ví dụ như, người có tính cách Introversion và Thinking có thể thích hợp với công việc nghiên cứu và phân tích dữ liệu, trong khi người có tính cách Extraversion và Feeling có thể thích hợp với công việc giao tiếp và quan hệ khách hàng.
Tuy nhiên, MBTI cũng có nhược điểm. Nó không được chấp nhận hoàn toàn trong cộng đồng khoa học do thiếu tính khách quan và không đồng nhất trong việc kiểm chứng tính chính xác và tính đáng tin cậy của nó. Ngoài ra, MBTI cũng có thể đưa ra đánh giá đơn giản và hẹp hơn về tính cách của mỗi người, không thể hiển thị đầy đủ độ phức tạp và đa chiều của tính cách con người.
DISC
DISC là một công cụ đo lường tính cách dựa trên các đặc điểm cơ bản của tính cách, bao gồm:
- Định hướng hành vi (Dominance hay D): Đo đạc mức độ quyết đoán, quyết liệt và kiểm soát của người dùng.
- Tương tác xã hội (Influence hay I): Đo đạc mức độ hướng ngoại, hướng đến mối quan hệ xã hội và sự thích nói chuyện của người dùng.
- Ổn định cảm xúc (Steadiness hay S): Đo đạc mức độ ổn định, kiên nhẫn và chăm chỉ của người dùng.
- Phương thức làm việc (Conscientiousness hay C): Đo đạc mức độ cẩn thận, tỉ mỉ và chu đáo của người dùng.
Kết quả của DISC sẽ cho người dùng biết về điểm mạnh và điểm yếu của từng đặc điểm tính cách, giúp họ hiểu rõ hơn về cách làm việc, giao tiếp và quản lý bản thân. DISC có thể giúp fresher định hướng công việc phù hợp dựa trên các đặc điểm cơ bản của tính cách của họ. Ví dụ như, người có điểm cao ở định hướng hành vi và tương tác xã hội có thể thích hợp với công việc kinh doanh, trong khi người có điểm cao ở ổn định cảm xúc và phương thức làm việc có thể thích hợp với công việc quản lý dự án.
Tuy nhiên, DISC cũng có nhược điểm, bao gồm việc đánh giá tính cách dựa trên đặc điểm cơ bản, không hiển thị đầy đủ sự đa dạng và phức tạp của tính cách con người. Ngoài ra, kết quả của DISC có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, như tâm trạng, hoàn cảnh và mục đích sử dụng, do đó cần được được kiểm tra và đánh giá cẩn thận trước khi đưa ra quyết định dựa trên kết quả của DISC.
Big Five (Five-Factor Model)
Big Five là một trong những công cụ đo đạc tính cách phổ biến nhất, dựa trên mô hình Năm Yếu Tố bao gồm:
- Hoạt động (Extraversion): Đo đạc mức độ năng động, hoạt bát và hướng ngoại của người dùng.
- Suy nghĩ (Agreeableness): Đo đạc mức độ hợp tác, dễ tính và hòa đồng của người dùng.
- Tính cẩn thận (Conscientiousness): Đo đạc mức độ tỉ mỉ, cẩn thận và trách nhiệm của người dùng.
- Ổn định cảm xúc (Emotional Stability): Đo đạc mức độ ổn định cảm xúc và tự tin của người dùng.
- Mở đóng góp (Openness to Experience): Đo đạc mức độ mở đầu, linh hoạt và sáng tạo của người dùng.
Kết quả của Big Five cho người dùng biết về đặc điểm chung của tính cách của họ, giúp họ hiểu rõ hơn về cách họ tương tác với người khác, quản lý công việc và đạt được mục tiêu cá nhân. Big Five có thể giúp fresher định hướng công việc phù hợp dựa trên những đặc điểm tổng quát của tính cách của họ. Ví dụ như, người có điểm cao ở hoạt động có thể thích hợp với công việc giao tiếp, trong khi người có điểm cao ở tính cẩn thận có thể thích hợp với công việc kế toán.
Tuy nhiên, cũng như các công cụ khác, Big Five cũng có nhược điểm, bao gồm việc đo đạc tính cách dựa trên đặc điểm tổng quát, không hiển thị đầy đủ sự đa dạng và phức tạp của tính cách con người. Ngoài ra, kết quả của Big Five cũng có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, như tâm trạng, hoàn cảnh và mục đích sử dụng.
Công cụ Nhân số học của VietnamWorks
Công cụ Nhân số học là một công cụ độc quyền của VietnamWorks. Công cụ này sử dụng mô hình số học để đo đạc tính cách của người dùng dựa trên thông tin về ngày sinh, tháng sinh, năm sinh.
Công cụ Nhân số học của VietnamWorks đưa ra kết quả dựa trên việc phân tích các yếu tố như tính cách, ảnh hưởng của các con số lên sự nghiệp của mỗi người. Kết quả được trình bày cụ thể và dễ hiểu, cho người dùng biết về các đặc điểm chung của tính cách của họ, bao gồm mạnh yếu, khả năng lãnh đạo, tính cầu toàn, tính kiên trì, tính sáng tạo, tính cởi mở và nhiều yếu tố tính cách khác.
Công cụ Nhân số học của VietnamWorks cung cấp thông tin chi tiết và dễ hiểu về tính cách của người dùng, giúp họ tự nhận thức và hiểu rõ hơn về bản thân. Đồng thời, công cụ cũng đưa ra đề xuất về những công việc phù hợp dựa trên tính cách của người dùng. Fresher có thể sử dụng kết quả của công cụ này để định hướng công việc phù hợp với tính cách của mình, đồng thời cũng có thể dùng những đề xuất công việc để tìm kiếm việc làm trên trang web VietnamWorks.
Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng công cụ Nhân số học của VietnamWorks cũng có nhược điểm. Việc đo đạc tính cách dựa trên thông tin cá nhân và số học có thể bị hạn chế trong việc đánh giá đầy đủ và chính xác tính cách con người. Kết quả cũng có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác như tâm trạng, hoàn cảnh và mục đích sử dụng. Do đó, cần kết hợp các công cụ và phân tích kết quả một cách toàn diện để có cái nhìn đa chiều về tính cách của mỗi người.
Tóm lại, việc định hướng công việc là một bước quan trọng trong sự nghiệp của mỗi người. Công cụ test tính cách là một công cụ hữu ích để giúp fresher tự nhận thức và hiểu rõ hơn về tính cách của mình, từ đó định hướng công việc phù hợp. Các công cụ như MBTI, DISC, Big Five, và Nhân số học của VietnamWorks đều có lợi ích và nhược điểm riêng của chúng. Các bạn nên sử dụng chúng một cách khôn ngoan, kết hợp với các phân tích khác và tự đánh giá đa chiều về bản thân để có quyết định công việc sáng suốt.
Xem thêm: Lương nghìn đô cho sinh viên mới ra trường. Liệu có thể?
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
