Lượt Xem 8 K

Nhiều người cảm thấy quá mệt mỏi, căng thẳng với những đòi hỏi quá mức và đôi khi vô lý của sếp. Khi không tìm được tiếng nói chung hay hòa hợp được, họ tìm đến lối thoát bằng cách nghỉ việc. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, dù sếp khó tính, độc đoán hay chỉ đơn giản là không phù hợp với tính cách hoặc phong cách làm việc của bạn, những tính cách ấy có thể là những thứ dạy cho bạn biết được nhiều nhất. Dưới đây là những bí kíp bỏ túi có giá trị bạn có thể học được từ vị sếp khó tính.

Nắm rõ nguyên tắc làm việc của sếp

Sự khó tính của sếp sẽ không có cơ hội được bộc lộ nếu như bạn làm việc theo nguyên tắc của họ. Ví dụ như nếu sếp bạn là một người nguyên tắc trong việc giờ giấc làm việc thì bạn hãy cố gắng đến đúng giờ hoặc sớm hơn. Nếu sếp là người thích gọn gàng sạch sẽ hãy giữ nơi làm việc thật chỉnh chu ngăn nắp…

Đừng dễ dàng đầu hàng trước sếp khó tính

Đừng dễ dàng hạ thấp giá trị của bản thân để xuôi theo những lời nói của sếp khó tính. Bạn hãy chủ động tìm cho mình những đối sách mềm mỏng để giải quyết những vấn đề giữa bạn và sếp đang vướng phải. Thay vì sếp nói gì bạn cũng gật gù nghe theo mặc đúng hay sai. Hãy dùng sự tự tin và lý lẽ của bản thân mà đáp trả lại một cách khéo léo. Đừng để sếp “Được đà lấn tới” vì bạn quá hiền lành và dễ bị bắt nạt. Tôn trọng sếp không có nghĩa là để họ có quyền nói những điều không đúng về mình.

Lắng nghe, ghi chép lại mọi trao đổi

Bất cứ khi nào sếp đưa ra điều gì hay vấn đề nào đó, thay vì tranh cãi kịch liệt với sếp bạn hãy im lặng lắng nghe. Sự lắng nghe của bạn sẽ khiến sếp cảm thấy thoải mái và hài lòng. Trong những lúc sếp dễ chịu như vậy, hãy khéo léo đưa ra quan điểm của bản thân. Sếp sẽ có cái nhìn thiện cảm về quan điểm của bạn hơn. Và hãy nhớ luôn ghi chép lại đầy đủ ý sếp trong quá trình trao đổi để sau này khi bạn hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng sếp lại thay đổi ý kiến đột ngột, thì cách ghi chép này sẽ giúp bạn không bị sếp bắt bẻ. Không phải lo sợ nhớ nhầm hoặc hiểu sai lời sếp nói.

 Bình tĩnh khi bị sếp khiển trách

Bị sếp chửi mắng là thời điểm vô cùng nhạy cảm vì vậy bạn đừng cố “ gân cổ tranh cãi” đến cùng. Trong trường hợp bạn tin chắc việc mình làm là đúng cũng đừng cố cãi thắng thua mà nên đợi đến lúc hai bên có thể cùng bình tĩnh ngồi trao đổi thẳng thắn trên tinh thần hợp tác và xây dựng. Nếu bạn giữ được bình tĩnh trong những lúc dầu sôi lửa bỏng như vậy sẽ làm sếp tự nhìn lại thái độ của mình và biết đâu sẽ nhìn lại bản thân để điều chỉnh cảm xúc ôn hoà hơn. 

Chủ động trong công việc

Thay vì phản đối ngầm sự khó tính của sếp bằng cách tỏ ra trì trệ,  mà bạn hãy chứng tỏ năng lực của mình. Thái độ phản kháng chỉ khiến sếp có thêm thành kiến, trong khi sự cần cù chăm chỉ sẽ thuyết phục được bất cứ sếp khó tính nào. Chủ động cải thiện những khuyết điểm của mình mà không đợi sếp nhắc nhở cũng là một hành động giúp bạn ghi điểm đáng kể.

Đừng ngại đi tìm sếp mới

Khi bạn đã cố gắng chứng minh bản thân mình trong một thời gian dài nhưng tính cách của sếp gây cho bạn áp lực tâm lý quá lớn và không hiệu quả đến công việc thì hãy thử trao đổi thẳng thắn để hiểu rõ hơn lý do tại sao sếp lại làm vậy. Nếu sếp bạn vẫn cố cứng nhắc không chịu lắng nghe cấp dưới giải thích hoặc thái độ tồi tệ hơn trước thì đừng ngần ngại chuyển sang một môi trường làm việc khác lành mạnh hơn.

Với những bí kíp làm việc với sếp khó tính mà HR Insider chia sẻ trên. Mong rằng bạn đã tự tin hơn khi làm việc. Mọi vấn đề đều có cách giải quyết, thế nên đừng vội chán nản khi gặp phải sếp khó tính, hãy cứ tự tin và mạnh dạn đương đầu trước thử thách. Bởi, những người làm được việc lớn thường không để bản thân vướng phải những vấn đề nhỏ.

 

 

>> Xem thêm: Làm gì khi mức lương bạn nhận được không tương xứng với năng lực bỏ ra

 

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Có nên hẹn hò với đồng nghiệp?

Tình yêu có lúc đơn giản nhưng cũng có lúc vô cùng phức tạp. Kết hợp tình yêu và công việc thì lại còn phức...

Liệu giữa nhà quản lý hướng nội và hướng ngoại có tạo nên sự khác biệt tại chốn công sở?

Liệu giữa nhà quản lý hướng nội và hướng ngoại có tạo nên sự khác biệt tại chốn công sở?

Những nhà quản lý giỏi nhất là những người có khả năng kiểm soát đặc điểm tính cách của họ một cách tuyệt vời. Một...

Chốn công sở: Cách đối phó với đồng nghiệp không chịu hợp tác

Chốn công sở: Cách đối phó với đồng nghiệp không chịu hợp tác

Không phải ai cũng may mắn được làm việc trong môi trường tích cực, đồng nghiệp cởi mở và giúp đỡ lẫn nhau. Thực tế...

Làm gì khi năng lực được định giá bằng mối quan hệ?

Làm gì khi năng lực được định giá bằng mối quan hệ?

Ngày nay, thị trường việc làm ngày một khắt khe hơn, để tìm được công việc như ý đòi hỏi ứng viên phải cạnh tranh...

Góc công sở: Nên làm gì khi sếp của bạn sắp đổi việc?

Góc công sở: Nên làm gì khi sếp của bạn sắp đổi việc?

Một ngày nào đó, khi bạn biết tin người sếp mình luôn yêu quý và tôn trọng sắp nghỉ việc, có thể bạn sẽ rơi...

Bài Viết Liên Quan

Có nên hẹn hò với đồng nghiệp?

Tình yêu có lúc đơn giản nhưng cũng có lúc vô cùng phức tạp. Kết...

Liệu giữa nhà quản lý hướng nội và hướng ngoại có tạo nên sự khác biệt tại chốn công sở?

Liệu giữa nhà quản lý hướng nội và hướng ngoại có tạo nên sự khác biệt tại chốn công sở?

Những nhà quản lý giỏi nhất là những người có khả năng kiểm soát đặc...

Chốn công sở: Cách đối phó với đồng nghiệp không chịu hợp tác

Chốn công sở: Cách đối phó với đồng nghiệp không chịu hợp tác

Không phải ai cũng may mắn được làm việc trong môi trường tích cực, đồng...

Làm gì khi năng lực được định giá bằng mối quan hệ?

Làm gì khi năng lực được định giá bằng mối quan hệ?

Ngày nay, thị trường việc làm ngày một khắt khe hơn, để tìm được công...

Góc công sở: Nên làm gì khi sếp của bạn sắp đổi việc?

Góc công sở: Nên làm gì khi sếp của bạn sắp đổi việc?

Một ngày nào đó, khi bạn biết tin người sếp mình luôn yêu quý và...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up