Lượt Xem 20 K

Khi còn nhỏ, chúng ta được dạy phải luôn cư xử lễ phép với mọi người. Nói cách khác, hãy đối xử với người khác như những gì chúng ta mong muốn nhận được từ họ. Khi lớn lên, suy nghĩ này tác động lên cách chúng ta cư xử ở nơi làm việc. Tuy nhiên, cư xử quá nhã nhặn nơi công sở liệu có giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp?

 

Thắc mắc này được đặt ra “Cư xử quá nhã nhặn với mọi người mang lại những bất lợi gì cho bản thân?” trên Quora.com (trang web hỏi & đáp hàng đầu thế giới). Nhiều câu trả lời cho rằng cư xử quá thân thiện đôi khi trở thành điều bất lợi cho sự nghiệp của bạn. Dưới đây là một số câu trả lời hay nhất giải thích vì sao. Điều này không có nghĩa khuyên bạn ngừng cư xử tốt với đồng nghiệp mà hãy mạnh dạn đứng lên vì quyền lợi của mình.

 

1. Bạn trông có vẻ nhàm chán

 

Bạn luôn nói “Yes” trong mọi tình huống. Bạn luôn chiều theo ý của người khác đến mức mọi người ít khi phải thông qua ý kiến bạn. Do đó, mọi người đôi khi cho rằng bạn là người thụ động và mờ nhạt. Lịch sự là điều rất tốt, nhưng bạn cần phải thể hiện được cá tính riêng của bản thân.

 

2. Mọi người có thể lợi dụng sự tử tế của bạn

 

Nếu bạn không học cách từ chối, đồng nghiệp sẽ dần mặc định rằng bạn không-bao-giờ-nói-không. Điều này dẫn đến việc bạn sẽ phải nhận làm những thứ bạn chẳng muốn làm hoặc phải làm việc ngoài giờ cho những việc không thuộc trách nhiệm của mình. Thậm chí, một số người sẽ đánh đồng sự tử tế của bạn với sự nhu nhược. Họ nghĩ rằng sẽ chẳng bao giờ bạn dám đứng lên đấu tranh cho bản thân và dễ bị người khác điều khiển.

 

Còn nữa, khi thấy bạn sẵn sàng làm tất cả mọi việc người khác nhờ vả, điều này sẽ hình thành thói quen khiến họ nghĩ rằng việc sai bảo bạn là đương nhiên.

 

3. Mọi người sẽ hiểu sai về bạn

 

Hậu quả sau một thời gian bạn tự gắn mác “không-bao-giờ-nói-không” cho mình, bạn sẽ khó thay đổi hơn. Vì khi bạn thức tỉnh và đứng lên đấu tranh cho bản thân, hành động này trở nên sai trái đối với những người đã quen sai khiến bạn. Mặc dù sự từ chối của bạn rất có lý nhưng trong mắt họ bạn trở nên ích kỉ, bạn đã thay đổi theo hướng tiêu cực.

 

4. Bạn trở nên đáng nghi

 

Chẳng có ai luôn luôn đóng vai người tốt và cũng chẳng có ai tốt với người khác một cách vô điều kiện. Suy nghĩ thực tế này khiến nhiều người cho rằng sự tử tế của bạn là vì một lý do nào đó. Mặc dù bạn thật lòng hay không, đồng nghiệp của bạn vẫn sẽ luôn thắc mắc “Liệu bạn thật sự tử tế như những gì bạn thể hiện hay không?”.

 

Đôi khi chính điều này trở này rảo cản khiến mọi người nghi ngờ về bạn và hạn chế cơ hội kết thân với mọi người.

 

5. Bạn sẽ không được tôn trọng

 

Nếu bạn luôn luôn hiền hòa với mọi người, nó trở thành điều duy nhất mọi người nhìn nhận ở bạn. Có nghĩa là mọi người mặc định bạn tất nhiên phải luôn tốt với mọi người nhưng bạn không có quyền đòi hỏi sự tử tế ngược lại. Vì vậy, nếu bạn thân thiện với ngay cả những người không thân thiện với bạn, bạn sẽ không bao giờ nhận được sự tôn trọng mà bạn mong muốn.

 

6. Bạn đang lãng phí thời gian của mình

 

Nếu bạn dành tất cả thời gian làm việc của mình để giúp những người khác xử lý công việc của họ, bạn sẽ chẳng còn thời gian để tập trung vào những công việc của chính mình.

Bài Viết Liên Quan

Cái tôi lớn khi làm việc tập thể - nên phát huy hay cần tiết chế

Cái tôi lớn khi làm việc tập thể - nên phát huy hay cần tiết chế

Thường có một ranh giới nhỏ giữa tự tôn và cái tôi. Các vấn đề nảy sinh bởi vì hầu hết mọi người không thể phân biệt giữa hai điều này. Xung đột bản ngã tại nơi làm việc có hại cho tổ chức, tinh thần của nhân viên và sự năng động của nhóm. Khi cái tôi đến với người đứng đầu tại nơi làm việc, các nhà lãnh đạo không thể ngồi trên hàng rào và không làm gì để kiểm soát tình hình không leo thang hơn nữa. Dưới đây là những gì bạn có thể làm nếu gặp phải tình huống như vậy ở nơi làm việc.

Gen Z liệu có cơ hội "làm lãnh đạo"

Gen Z liệu có cơ hội "làm lãnh đạo" trong doanh nghiệp

Trong thời đại xã hội phát triển nhanh chóng, có vô vàn cơ hội tốt đến, đặc biệt với gen Z. Sinh ra và lớn lên trong thời kỳ công nghệ số phát triển nhanh chóng, liệu đây có phải cơ hội để gen Z trở thành lãnh đạo? Và bạn đang định nghĩa như thế nào về việc trở thành lãnh đạo? Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn trong bài viết dưới đây thông qua tài liệu nghiên cứu của Vietnamworks.

4 mẹo để "lính mới" ra mắt thành công trong tuần làm việc đầu tiên

4 mẹo để "lính mới" ra mắt thành công trong tuần làm việc đầu tiên

Bắt đầu một công việc tại một công ty mới có thể rất đáng sợ. Bạn đang bước vào một nền văn hóa công sở hiện hữu và ngoài việc học hỏi trách nhiệm, hoàn thành công việc hàng đầu, bạn cũng cần học cách hòa nhập với đồng nghiệp của mình. Là một nhân viên mới, bạn sẽ muốn tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu như thế nào? Dưới đây là 4 mẹo để "lính mới" ra mắt thành công trong tuần làm việc đầu tiên.

Work Smarter, Not Harder - Làm Cách Nào Để Một Ngày Làm Việc Trở Nên Hiệu Quả Hơn?

Work Smarter, Not Harder - Để Một Ngày Làm Việc Trở Nên Hiệu Quả Hơn

Bạn có thường thấy ngày làm việc của mình mất kiểm soát không? Bạn bắt đầu mỗi ngày với kế hoạch hoàn thành rất nhiều việc, nhưng ngay sau đó nhận thấy mình trở nên mất tập trung, tập trung vào các nhiệm vụ có mức độ ưu tiên thấp và đơn giản là trì hoãn. Vậy làm thế nào để bạn có thể giành lại quyền kiểm soát thời gian của mình? Nếu bạn có một danh sách lịch làm việc rõ ràng có lẽ sẽ tốt hơn.

5 cách giúp xóa nhòa khoảng cách thế hệ nơi công sở

5 cách giúp xóa nhòa khoảng cách thế hệ nơi công sở

Các công ty ngày nay luôn có những người trẻ và lớn tuổi làm việc cùng nhau. Nếu một tổ chức đang phổ biến lực lượng lao động đa thế hệ, điều đó có nghĩa là các nhà quản lý và lãnh đạo cấp cao phải đảm bảo thúc đẩy sự hợp tác, hiểu nhu cầu của các nhóm tuổi khác nhau và tập trung vào giá trị mà họ có thể thêm vào. Dưới đây là một số lời khuyên từ Vietnamworks về cách thu hẹp khoảng cách tuổi tác tại nơi làm việc.

Bài Viết Liên Quan

Cái tôi lớn khi làm việc tập thể - nên phát huy hay cần tiết chế

Cái tôi lớn khi làm việc tập thể - nên phát huy hay cần tiết chế

Thường có một ranh giới nhỏ giữa tự tôn và cái tôi. Các vấn đề nảy sinh bởi vì hầu hết mọi người không thể phân biệt giữa hai điều này. Xung đột bản ngã tại nơi làm việc có hại cho tổ chức, tinh thần của nhân viên và sự năng động của nhóm. Khi cái tôi đến với người đứng đầu tại nơi làm việc, các nhà lãnh đạo không thể ngồi trên hàng rào và không làm gì để kiểm soát tình hình không leo thang hơn nữa. Dưới đây là những gì bạn có thể làm nếu gặp phải tình huống như vậy ở nơi làm việc.

Gen Z liệu có cơ hội "làm lãnh đạo"

Gen Z liệu có cơ hội "làm lãnh đạo" trong doanh nghiệp

Trong thời đại xã hội phát triển nhanh chóng, có vô vàn cơ hội tốt đến, đặc biệt với gen Z. Sinh ra và lớn lên trong thời kỳ công nghệ số phát triển nhanh chóng, liệu đây có phải cơ hội để gen Z trở thành lãnh đạo? Và bạn đang định nghĩa như thế nào về việc trở thành lãnh đạo? Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn trong bài viết dưới đây thông qua tài liệu nghiên cứu của Vietnamworks.

4 mẹo để "lính mới" ra mắt thành công trong tuần làm việc đầu tiên

4 mẹo để "lính mới" ra mắt thành công trong tuần làm việc đầu tiên

Bắt đầu một công việc tại một công ty mới có thể rất đáng sợ. Bạn đang bước vào một nền văn hóa công sở hiện hữu và ngoài việc học hỏi trách nhiệm, hoàn thành công việc hàng đầu, bạn cũng cần học cách hòa nhập với đồng nghiệp của mình. Là một nhân viên mới, bạn sẽ muốn tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu như thế nào? Dưới đây là 4 mẹo để "lính mới" ra mắt thành công trong tuần làm việc đầu tiên.

Work Smarter, Not Harder - Làm Cách Nào Để Một Ngày Làm Việc Trở Nên Hiệu Quả Hơn?

Work Smarter, Not Harder - Để Một Ngày Làm Việc Trở Nên Hiệu Quả Hơn

Bạn có thường thấy ngày làm việc của mình mất kiểm soát không? Bạn bắt đầu mỗi ngày với kế hoạch hoàn thành rất nhiều việc, nhưng ngay sau đó nhận thấy mình trở nên mất tập trung, tập trung vào các nhiệm vụ có mức độ ưu tiên thấp và đơn giản là trì hoãn. Vậy làm thế nào để bạn có thể giành lại quyền kiểm soát thời gian của mình? Nếu bạn có một danh sách lịch làm việc rõ ràng có lẽ sẽ tốt hơn.

5 cách giúp xóa nhòa khoảng cách thế hệ nơi công sở

5 cách giúp xóa nhòa khoảng cách thế hệ nơi công sở

Các công ty ngày nay luôn có những người trẻ và lớn tuổi làm việc cùng nhau. Nếu một tổ chức đang phổ biến lực lượng lao động đa thế hệ, điều đó có nghĩa là các nhà quản lý và lãnh đạo cấp cao phải đảm bảo thúc đẩy sự hợp tác, hiểu nhu cầu của các nhóm tuổi khác nhau và tập trung vào giá trị mà họ có thể thêm vào. Dưới đây là một số lời khuyên từ Vietnamworks về cách thu hẹp khoảng cách tuổi tác tại nơi làm việc.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.