Lượt Xem 556

Hãy xem việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng là cơ hội để bạn thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, những câu hỏi này cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty, hãy xem đây là quyền lợi của mình để đưa ra được một quyết định sáng suốt trong việc có nên làm việc tại công ty đó hay không. Muốn biết môi trường có phù hợp không, Vietnamworks sẽ đồng hành và gợi ý cho bạn 3 điều quan trọng nên hỏi.

 1.Văn hóa doanh nghiệp

 Trong bất kỳ một doanh nghiệp, công ty, hay tổ chức đều tồn tại thứ gọi là văn hóa. Bao gồm nhiều quy tắc ứng xử, hành vi, giao tiếp, hoạt động, môi trường hoạt động và cách thức giải quyết các vấn đề trong tổ chức. Đơn giản từ việc quy định trang phục nhân viên thế nào, giao tiếp với đồng nghiệp, quản lý, cấp trên ra sao cho đến phức tạp hơn như cấu trúc khen thưởng và quy trình xử lý công việc, cách giải quyết khi có xung đột hay bất đồng quan điểm.

 Là một cá nhân trong một doanh nghiệp, chúng ta đều quan tâm đến văn hóa doanh nghiệp đó, liệu rằng có phù hợp để theo đuổi. Tính cách bạn hướng nội, thích làm việc độc lập liệu bạn có theo đuổi một công ty có bầu không khí sôi nổi, ồn ào.  

2.Giá trị cốt lõi, sứ mệnh, tầm nhìn của doanh nghiệp

 Một doanh nghiệp trước khi ra đời cho đến khi bắt đầu và phát triển đều xây dựng một giá trị cốt lõi. Điều làm nên thương hiệu và sự khác biệt giữa thị trường cạnh tranh, lý do tồn tại của doanh nghiệp, mục tiêu tương lai của doanh nghiệp như thế nào. Sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai ra sao. Khi ứng viên hiểu rõ doanh nghiệp mới có thể định hướng bản thân theo những giá trị của công ty. Từ đó, trong quá trình làm việc bạn sẽ đáp ứng những yêu cầu của doanh nghiệp đồng thời mang lại nhiều giá trị và hiệu quả công việc hơn.

3.Cơ hội phát triển bản thân

 Cho dù bạn là ai, đang làm gì và ở đâu thì luôn cần có nhu cầu phát triển bản thân.Đặc biệt trong thời kỳ hội nhập như bây giờ, phát triển bản thân là trọng tâm cho mọi tổ chức. Nếu bạn chỉ quan tâm đến công việc mà không học hỏi mỗi ngày, lượng kiến thức ngày một thay đổi theo thị trường và thời gian không ai đảm bảo tương lai của bạn. Nếu không phát triển bản thân toàn diện, sự đào thải có thể diễn ra bất cứ lúc nào. Thế nên, một công ty lý tưởng là công ty có môi trường cho bạn cơ hội để phát triển bản thân. Liên quan đến vấn đề này, hãy hỏi Công ty có những khóa học, khóa huấn luyện nội bộ hoặc tạo điều kiện cho nhân viên nâng cao năng lực không? Họ có coi trọng việc đào tạo liên tục hoặc phát triển nhân sự để bạn đạt hiệu quả hơn trong công việc, bạn có cơ hội thăng tiến không? Sự đào tạo liên tục sẽ giúp bạn luôn là một nhân sự chất lượng trong tập thể. Hãy lắng nghe câu trả lời để so sánh mức độ phù hợp giữa mong muốn của bạn và khả năng đáp ứng của công ty.

 Có rất nhiều câu hỏi trong cuộc phỏng vấn để biết được môi trường mới liệu có phù hợp với những gì mình đang theo đuổi trên con đường sự nghiệp. Ngoài việc bản thân luôn trang bị kiến thức chuyên môn,các kỹ năng mềm, sự tự tin thì đòi hỏi doanh nghiệp cũng đáp ứng được kỳ vọng của ứng viên. Đừng ngại đặt câu hỏi về môi trường doanh nghiệp, vì ứng tuyển và tuyển dụng là một cuộc chơi công bằng. Nhà tuyển dụng cần biết bạn có phù hợp với vị trí đang tuyển hay không, và bạn cũng nên có thông tin cần thiết về môi trường làm việc trước khi cả hai bên đặt bút ký vào hợp đồng. Chúc bạn sẽ có một buổi phỏng vấn thành công.

 

>> Xem thêm: Thất bại khi start up – tôi trả giá nặng nề khi dừng công việc văn phòng cũ

— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển từ phía các nhà tuyển dụng như “Bạn hãy giới thiệu đôi chút về bản thân” . Thông thường bạn sẽ trả lời họ tên, năm sinh, quê quán, sở thích như thích nấu ăn, xem phim, nghe nhạc, đi shopping. Hay là những câu chuyện về đời tư cá nhân, những mâu thuẫn đã xảy trong công ty cũ…Xin chúc mừng “Bạn đã bị gạch tên khỏi danh sách”. Câu hỏi tưởng chừng như đơn giản, nhưng không, bạn phải trả lời đúng trọng tâm điều mà nhà tuyển dụng cần. Vậy điều trọng tâm mà các nhà tuyển dụng đang cần là gì? Hãy cùng khám phá cùng VietnamWorks nhé!

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm chí là gặp khó khăn trong giai đoạn đầu. Chính vì vậy gây ra nhiều tâm lý cho những bạn mới chuyển ngành. Nhưng bạn không nhất thiết phải được đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực trước đó để tìm cho mình một công việc. Vậy làm cách nào để xin việc trái ngành nhưng vẫn thu hút nhà tuyển dụng, hãy cùng xem bài viết dưới đây.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh, do thực tế tuổi trẻ được coi trọng hơn kinh nghiệm.

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định, với nhiều quốc gia ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục. Tìm kiếm công việc mới có thể thú vị nhưng cũng đáng sợ. Nhưng thế hệ gen Z thì không như vậy, họ dường như làm chủ được công nghệ và những bước tiến nhanh khi tìm việc. Vậy đó là gì? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu về chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022.

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp với năng lực và có môi trường tốt. Tuy nhiên cuộc phỏng vấn lại diễn quá nhanh, liệu đây có phải điềm báo xấu không? Mọi người thường có cảm giác không tốt khi buổi phỏng quá ngắn ngủi, và thời gian đó thường không đủ để tìm hiểu về đối phương, như vậy có phải cơ hội đã hết? Hãy cùng Vietnamworks làm rõ dưới đây.

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển từ phía các nhà tuyển dụng như “Bạn hãy giới thiệu đôi chút về bản thân” . Thông thường bạn sẽ trả lời họ tên, năm sinh, quê quán, sở thích như thích nấu ăn, xem phim, nghe nhạc, đi shopping. Hay là những câu chuyện về đời tư cá nhân, những mâu thuẫn đã xảy trong công ty cũ…Xin chúc mừng “Bạn đã bị gạch tên khỏi danh sách”. Câu hỏi tưởng chừng như đơn giản, nhưng không, bạn phải trả lời đúng trọng tâm điều mà nhà tuyển dụng cần. Vậy điều trọng tâm mà các nhà tuyển dụng đang cần là gì? Hãy cùng khám phá cùng VietnamWorks nhé!

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm chí là gặp khó khăn trong giai đoạn đầu. Chính vì vậy gây ra nhiều tâm lý cho những bạn mới chuyển ngành. Nhưng bạn không nhất thiết phải được đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực trước đó để tìm cho mình một công việc. Vậy làm cách nào để xin việc trái ngành nhưng vẫn thu hút nhà tuyển dụng, hãy cùng xem bài viết dưới đây.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh, do thực tế tuổi trẻ được coi trọng hơn kinh nghiệm.

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định, với nhiều quốc gia ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục. Tìm kiếm công việc mới có thể thú vị nhưng cũng đáng sợ. Nhưng thế hệ gen Z thì không như vậy, họ dường như làm chủ được công nghệ và những bước tiến nhanh khi tìm việc. Vậy đó là gì? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu về chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022.

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp với năng lực và có môi trường tốt. Tuy nhiên cuộc phỏng vấn lại diễn quá nhanh, liệu đây có phải điềm báo xấu không? Mọi người thường có cảm giác không tốt khi buổi phỏng quá ngắn ngủi, và thời gian đó thường không đủ để tìm hiểu về đối phương, như vậy có phải cơ hội đã hết? Hãy cùng Vietnamworks làm rõ dưới đây.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.