adsads
Lượt Xem 694

Chê không được, khen cũng chẳng xong!

Nếu bạn nghĩ chỉ cần nói tốt về Sếp cũ là được thì rất có thể bạn đang trở thành kẻ nói dối trong mắt nhà tuyển dụng đấy. Vì HR sẽ đặt nghi vấn: nếu Sếp cũ tốt vậy thì tại sao bạn lại nghỉ việc?

Cũng đừng vội nghĩ nếu vậy thì nói xấu Sếp cũ cho trung thực bạn nhé, “mất điểm” trầm trọng đấy. Vì HR sẽ nghĩ: bạn nói xấu Sếp cũ được thì sau này khi nghỉ việc ở công ty họ, bạn cũng có thể nói xấu họ thôi.

Chê không được, khen cũng chẳng xong! Vậy bạn nên trả lời câu hỏi này thế nào? Trước tiên, bạn phải hiểu mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi câu này là gì. 

Thứ nhất, HR chỉ muốn biết mối quan hệ giữa bạn với Sếp cũ thế nào chứ không hề tò mò về con người Sếp cũ. Và thứ 2 mới là điều quan trọng, HR đang muốn đánh giá EQ cũng như khả năng ứng biến, nhanh nhạy, giao tiếp, giải quyết vấn đề… của bạn đấy.

Người EQ cao sẽ nhấn mạnh điểm tích cực ở Sếp cũ

Dù Sếp cũ của bạn có tệ thế nào đi chăng nữa thì khi trả lời phỏng vấn câu hỏi này, bạn phải nói tích cực chứ đừng nói tiêu cực. Nếu bạn bày tỏ thái độ tiêu cực với Sếp cũ, nhà tuyển dụng sẽ hiểu nhầm bạn là người khó quản lý và nguyên nhân vấn đề nằm ở bạn. Bên cạnh đó, bạn cũng không nên kể lể dài dòng mà chỉ cần trả lời ngắn gọn súc tích thôi nhé.

Trường hợp Sếp cũ tài ba, bạn có thể trả lời như sau: “Sếp cũ của em có chuyên môn rất giỏi ạ, khả năng giao tiếp cũng rất tốt. Em học được rất nhiều từ anh ấy ạ…”

Còn nếu trường hợp Sếp cũ của bạn khá tệ thì bạn nên tìm điểm tích cực để nói. Chẳng hạn: “Sếp cũ của em là người cẩn thận và cầu toàn nên yêu cầu rất khắt khe ở nhân viên ạ…”. Tránh bộc lộ cảm xúc tiêu cực hay dùng từ ngữ quá khích kẻo bị “mất điểm” với HR bạn nhé.

Dàn bài trả lời của người EQ cao

Bạn có thể tham khảo dàn bài sau để trả lời câu hỏi khó nhằn này.

Mở bài

Giới thiệu qua về Sếp cũ và nhấn mạnh vài ưu điểm tích cực của Sếp. 

Mẫu tham khảo: “Sếp cũ của em là một giám đốc kinh doanh giỏi ạ. Anh ấy rất am hiểu thị trường kinh tế và có chuyên môn trong ngành rất vững, khả năng giao tiếp cũng rất tốt ạ…

Thân bài

Khéo léo khoe năng lực của bản thân bằng cách khen ngợi Sếp cũ đã ảnh hưởng đến mình như thế nào.

Mẫu tham khảo: “Làm việc dưới trướng của Sếp cũ 2 năm qua, em cũng học được rất nhiều điều hay ạ. Em biết cách xử lý vấn đề linh hoạt hơn, quản lý thời gian khoa học hơn và trau dồi được nhiều kiến thức chuyên ngành hay ho ạ…

Kết bài

Cảm ơn về sự chỉ bảo đồng thời thể hiện mối quan hệ tốt với Sếp cũ. Điều này giúp tạo ấn tượng đẹp với HR về lòng biết ơn của bạn.

Mẫu tham khảo: “Em cảm thấy rất biết ơn vì đã được Sếp cũ chỉ bảo và dìu dắt suốt thời gian làm ở công ty cũ ạ. Em cũng nhớ ngày sinh nhật của Sếp để mỗi năm sẽ gửi tin nhắn chúc mừng ạ…

Hy vọng cách trả lời trong bài viết trên giúp bạn vượt ải thành công khi bị HR làm khó với câu hỏi này. Chúc bạn phỏng vấn thành công và sớm tìm được công việc ưng ý nhé!

Xem thêm: Tháng 10 – Top những cung hoàng đạo “khó chịu vô cùng” gọi tên: Xử Nữ, Bạch Dương, Ma Kết

— HR Insider—
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Xây dựng tình huống ứng biến nơi công sở với 4 nhóm tính cách D.I.S.C

Trong môi trường công sở, mỗi người đều mang một đặc điểm tính cách riêng biệt, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến cách họ giao tiếp và làm việc cùng nhau. 

Vì sao kỹ năng phân tích dữ liệu lại quan trọng trong mọi ngành nghề

"Dữ liệu là dầu mỏ của thế kỷ 21" - cụm từ này không còn xa lạ trong thế giới kinh doanh. Nhưng điều thú vị là ngay cả những ngành nghề tưởng chừng như không liên quan đến con số, từ nghệ thuật đến nhà hàng, từ y tế đến giáo dục, đều đang phải "bơi" trong đại dương dữ liệu. 

Con đường sự nghiệp năm 2025 sẽ mù tịt nếu không cải thiện những kỹ năng này

"85 triệu việc làm sẽ biến mất vào năm 2025" - con số này từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới đang khiến nhiều người đứng ngồi không yên. Nhưng đây không phải là dấu chấm hết cho cơ hội nghề nghiệp của bạn. 

Tìm việc hợp ý, hợp cả vị trí với tính năng tìm việc gần bạn trên ứng dụng VietnamWorks

Tìm một công việc lý tưởng không chỉ phụ thuộc vào mức lương, chế độ hay môi trường làm việc, mà còn nằm ở vị trí địa lý – đặc biệt là khi bạn mong muốn một nơi làm việc thuận tiện, không phải mất nhiều thời gian di chuyển.

Trở thành nạn nhân của "lạm quyền chốn công sở" và những điều cần phải lưu tâm

Trong môi trường công sở, mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới luôn đóng vai trò quan trọng để duy trì một không gian làm việc lành mạnh, hiệu quả. 

Bài Viết Liên Quan

Xây dựng tình huống ứng biến nơi công sở với 4 nhóm tính cách D.I.S.C

Trong môi trường công sở, mỗi người đều mang một đặc điểm tính cách riêng biệt, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến cách họ giao tiếp và làm việc cùng nhau. 

Vì sao kỹ năng phân tích dữ liệu lại quan trọng trong mọi ngành nghề

"Dữ liệu là dầu mỏ của thế kỷ 21" - cụm từ này không còn xa lạ trong thế giới kinh doanh. Nhưng điều thú vị là ngay cả những ngành nghề tưởng chừng như không liên quan đến con số, từ nghệ thuật đến nhà hàng, từ y tế đến giáo dục, đều đang phải "bơi" trong đại dương dữ liệu. 

Con đường sự nghiệp năm 2025 sẽ mù tịt nếu không cải thiện những kỹ năng này

"85 triệu việc làm sẽ biến mất vào năm 2025" - con số này từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới đang khiến nhiều người đứng ngồi không yên. Nhưng đây không phải là dấu chấm hết cho cơ hội nghề nghiệp của bạn. 

Tìm việc hợp ý, hợp cả vị trí với tính năng tìm việc gần bạn trên ứng dụng VietnamWorks

Tìm một công việc lý tưởng không chỉ phụ thuộc vào mức lương, chế độ hay môi trường làm việc, mà còn nằm ở vị trí địa lý – đặc biệt là khi bạn mong muốn một nơi làm việc thuận tiện, không phải mất nhiều thời gian di chuyển.

Trở thành nạn nhân của "lạm quyền chốn công sở" và những điều cần phải lưu tâm

Trong môi trường công sở, mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới luôn đóng vai trò quan trọng để duy trì một không gian làm việc lành mạnh, hiệu quả. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers