Các doanh nghiệp đã bao giờ tự hỏi vì sao thế hệ Gen Z lại khác biệt trong cách nhìn nhận công việc? Thay vì chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân và lương thưởng, Gen Z tìm kiếm những yếu tố khác quan trọng hơn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá sự khác biệt tư duy và quan điểm của Gen Z về công việc, cũng như điều Gen Z khao khát nhất trong môi trường làm việc.

Sự khác biệt tư duy & quan điểm của Gen Z về chuyện đi làm so với các thế hệ trước

Gen Z – thế hệ sinh sau những người Millennial – đã trưởng thành trong một thế giới kỹ thuật số và liên kết mạng. Điều này đã tạo nên một tư duy độc đáo và quan điểm khác biệt về công việc. Gen Z không chỉ xem công việc là một phương tiện kiếm sống, mà còn là một phần quan trọng trong cuộc sống của họ. Họ tìm kiếm sự hài lòng và cảm giác đóng góp tích cực, muốn công việc của mình có ý nghĩa và mang lại lợi ích cho xã hội. Gen Z có một tầm nhìn rộng hơn về bản thân và thế giới, và họ muốn công việc của mình phản ánh giá trị và nguyện vọng của bản thân.

Ngoài lương thưởng, Gen Z cần gì ?

Dưới góc nhìn của Gen Z, lương thưởng không còn là yếu tố duy nhất quyết định trong việc chọn lựa công việc. Thay vào đó, Gen Z tìm kiếm những yếu tố khác mà họ coi là quan trọng và mang lại giá trị thực sự trong công việc. Điều quan trọng nhất đối với Gen Z là sự phát triển cá nhân và cơ hội học hỏi. Họ muốn làm việc trong một môi trường linh hoạt, nơi mà họ có thể tự thể hiện, phát triển kỹ năng và khám phá sự sáng tạo của mình. Gen Z mong muốn có một sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều này thể hiện qua mô hình làm việc linh hoạt, thời gian nghỉ phù hợp và sự tôn trọng về sự cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình.

>>Xem thêm: Gen Z vs Millennial: đâu là sự khác biệt giữa 2 thế hệ khi tìm việc?

Chúng ta sẽ đi sâu vào những yếu tố mà Gen Z khao khát nhất trong công việc của mình.

Phát triển cá nhân và cơ hội học hỏi

Với tư duy đột phá và sự tiếp xúc với công nghệ, Gen Z nhận thức rõ ràng để đạt được thành công trong thế giới năng động ngày nay, việc không ngừng học hỏi và phát triển bản thân là điều cần thiết. Họ mong muốn có cơ hội tiếp cận đến kiến thức mới, tham gia vào các khóa đào tạo và chương trình phát triển kỹ năng. Gen Z muốn làm việc trong một môi trường tạo điều kiện để họ khám phá tiềm năng của mình, phát triển kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn, từ đó đạt được sự thành công cá nhân và tiến bộ trong sự nghiệp.

Cảm giác đóng góp và ý nghĩa

Gen Z không chỉ muốn làm việc để kiếm sống mà còn để có cảm giác đóng góp và tạo ra sự thay đổi tích cực trong xã hội. Họ mong muốn công việc của mình có ý nghĩa và mang lại giá trị cho cộng đồng. Gen Z quan tâm đến vấn đề môi trường, bình đẳng xã hội, và các vấn đề xã hội khác. Họ muốn làm việc trong các tổ chức và ngành nghề có mục tiêu tốt đẹp và giúp giải quyết các vấn đề toàn cầu, từ bảo vệ môi trường đến xóa đói giảm nghèo và khuyến khích sự đa dạng.

Môi trường làm việc thoải mái và linh hoạt

Gen Z đặt giá trị lớn vào một môi trường làm việc thoải mái và linh hoạt. Họ mong muốn làm việc trong một tổ chức không chỉ quan tâm đến lợi ích kinh doanh, mà còn đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Gen Z muốn có thời gian nghỉ phù hợp để tái tạo năng lượng, tham gia vào các hoạt động xã hội và quan trọng trong cuộc sống. Họ tìm kiếm môi trường linh hoạt, cho phép làm việc từ xa và có thời gian làm việc tự quản để tận dụng tối đa sự sáng tạo và hiệu suất của mình.

Khi tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng nên đặt những câu hỏi phỏng vấn phù hợp để hiểu rõ những giá trị và ưu tiên của Gen Z. Hãy hỏi về khả năng phát triển cá nhân, cơ hội học hỏi, và ý nghĩa trong công việc. Hãy cung cấp thông tin về môi trường làm việc linh hoạt và những chính sách hỗ trợ cân bằng công việc – cuộc sống. Bằng cách hiểu và đáp ứng đúng những mong đợi của Gen Z, bạn sẽ thu hút và giữ chân những tài năng xuất sắc từ thế hệ này và xây dựng một đội ngũ nhân sự đa dạng và sáng tạo.

Đối với Gen Z, công việc không chỉ là vấn đề của tiền bạc. Họ khát khao sự phát triển cá nhân, ý nghĩa, và một môi trường làm việc tạo điều kiện cho sự thành công và trường tồn. Để thu hút và giữ chân Gen Z, các tổ chức cần thay đổi và tạo ra môi trường làm việc phù hợp với những giá trị và ưu tiên của thế hệ này. Chỉ khi chúng ta hiểu và đáp ứng đúng những mong đợi này, chúng ta có thể tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, sáng tạo và hấp dẫn cho Gen Z, cùng với những thế hệ tương lai khác.

Xem thêm: Cách Nhân sự ứng dụng ChatGPT vào quy trình tuyển dụng

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam