Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp cần những gì?
Lượt Xem 15 K

Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp là một phần quan trọng giúp người lao động nhận được trợ cấp và vơi đi phần nào gánh nặng tài chính.

 

1. Điều kiện tham gia bảo hiểm thất nghiệp

  • Luật Việc làm 2013 đã đạt ra 4 chế độ quyền lợi với những điều kiện sau

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

  • Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
  •  Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên.
  • Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
  • Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.

Điều kiện hỗ trợ học nghề:

  • Đã chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
  • Đã nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
  • Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ.
  • Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều kiện hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm (áp dụng cho người sử dụng lao động):

Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ.

  • Gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng buộc phải thay đổi cơ cấu, công nghệ.
  • Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động.
  • Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

Những trường hợp sau vẫn được làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp (theo điều 37 Luật Lao động 2012)

  • Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
  • Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
  • Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
  • Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

 

2. Hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp 2019 gồm những gì? 

Căn cứ Luật Việc làm và Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

– Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (theo mẫu do Bộ LĐTBXH quy định).

– Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) đã hết hạn; quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải hoặc quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV.

– Sổ BHXH.

– 2 ảnh 3 x 4.

– CMND, sổ hộ khẩu/sổ tạm trú photo nếu nộp hồ sơ hưởng tại nơi cư trú và kèm theo bản gốc để đối chiếu.

 

3. Thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp 2019

Bước 1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ cho Trung tâm Giới thiệu việc làm (TTGTVL) tại địa phương nơi người lao động ( NLĐ) muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

Bước 2. Thời hạn giải quyết hồ sơ:

+ Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, NLĐ chưa tìm được việc làm thì TTGTVL thực hiện xác nhận giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

+ Trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, TTGTVL ra quyết định duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp kèm theo sổ BHXH có xác nhận trả cho NLĐ.

+ Trường hợp NLĐ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì TTGTVL phải thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

+ Thời điểm tính hưởng trợ cấp thất nghiệp: Ngày thứ 16 tính từ ngày nộp hồ sơ.

– Bước 3. Nhận tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp

+ Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ thời điểm có quyết định duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp, cơ quan BHXH tại địa phương thực hiện chi trả tiền trợ cấp tháng đầu cho NLĐ kèm theo thẻ BHYT.

+ Hàng tháng, cơ quan BHXH thực hiện chi trả trợ cấp TN trong vòng 12 ngày tính từ ngày hưởng trợ cấp TN tháng đó nếu không  nhận được quyết định tạm dừng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của NLĐ.

– Bước 4: Hàng tháng đến trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm theo đúng quy định

 

4. Nơi hưởng BHTN và thời gian hưởng BHTN 

  • Nơi hưởng : Người lao động nhận bảo hiểm thất nghiệp tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện theo nơi đăng ký ban đầu.
  • Thời gian hưởng BHTN như sau :
Số tháng đóng bảo hiểm Thời gian hưởng
Từ đủ 12 tháng đến 36 tháng 3 tháng
Mỗi 12 tháng đóng thêm + 1 tháng
Tối đa không quá 12 tháng

Hy vọng với những thông tin trên sẽ giúp người lao động có thể tìm được hỗ trợ tài chính từ nhà nước nếu chẳng may thất nghiệp.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Học cách người Nhật đòi quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm

Trải qua công việc suốt một ngày dài, bạn gửi báo cáo công việc cho sếp như thường ngày. Giờ về sắp tới, nhưng vẫn chưa thấy sếp trả lời, bạn hỏi sếp có cần thay đổi gì trong nhiệm vụ, sếp bảo mọi thứ đều ổn. Bạn vui vẻ chào sếp, hào hứng ra về, bạn nghĩ chắc chắn rằng tối nay bạn sẽ được nghỉ ngơi và đọc nốt được cuốn sách mới mua. Mọi sinh hoạt buổi tối đều diễn ra như bạn mong muốn, cho tới khi, tiếng chuông điện thoại của bạn reo lên, là sếp, sếp muốn thay đổi một vài chỗ trong dự án của bạn làm và yêu cầu bạn sửa luôn và gửi lại cho sếp trước sáng ngày mai. Thật ngán ngẩm khi chuyện này xảy ra thường xuyên, ngay cả khi làm việc tại nhà khi cách ly dịch bệnh, thời gian làm việc tăng gấp đôi chứ không còn làm việc theo giờ hành chính nữa.

Nên hay không nên để nhân viên đi làm vào ngày thứ 7?

Câu hỏi về việc đi làm việc đi làm vào ngày thứ 7 nên hay không nên là vấn đề băn khoăn của người lao động và cả doanh nghiệp hiện nay. Rất nhiều ý kiến trái chiều trước vấn đề này. Một số ý kiến cho rằng việc đi làm vào thứ 7 là chuyện bình thường, còn giúp giải quyết các chuyện tồn đọng ở trong tuần. Một số khác cho rằng việc đi làm vào thứ 7 là phí phạm thời gian và sức khỏe của người lao động.

Riêng tư nơi công sở là gì? Vì sao nhân viên có quyền riêng tư?

Mỗi con người chúng ta đều có những bí mật riêng tư không muốn cho người khác biết. Đó là quyền riêng tư. Về mặt định nghĩa, quyền riêng tư được hiểu là quyền cá nhân được tôn trọng và bảo vệ bởi pháp luật. Các thông tin cá nhân muốn được công bố phải bởi chính cá nhân đó đồng ý. Tuy nhiên, văn phòng ngày nay là văn phòng mở, khuyến khích nhân viên cởi mở với nhau dẫn đến một số nhân viên phản ánh rằng họ cũng cần không gian riêng tư của chính mình.

Bị quấy rối nơi công sở: Làm thế nào để đối phó?

Hành vi quấy rối tại chốn công sở không hề hiếm gặp nhưng người lao động là nạn nhân thường chọn cách im lặng. Đã đến lúc người lao động phải lên tiếng để chống đối loại tệ nạn này.

Hằng năm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy hằng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Bài Viết Liên Quan

Học cách người Nhật đòi quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm

Trải qua công việc suốt một ngày dài, bạn gửi báo cáo công việc cho sếp như thường ngày. Giờ về sắp tới, nhưng vẫn chưa thấy sếp trả lời, bạn hỏi sếp có cần thay đổi gì trong nhiệm vụ, sếp bảo mọi thứ đều ổn. Bạn vui vẻ chào sếp, hào hứng ra về, bạn nghĩ chắc chắn rằng tối nay bạn sẽ được nghỉ ngơi và đọc nốt được cuốn sách mới mua. Mọi sinh hoạt buổi tối đều diễn ra như bạn mong muốn, cho tới khi, tiếng chuông điện thoại của bạn reo lên, là sếp, sếp muốn thay đổi một vài chỗ trong dự án của bạn làm và yêu cầu bạn sửa luôn và gửi lại cho sếp trước sáng ngày mai. Thật ngán ngẩm khi chuyện này xảy ra thường xuyên, ngay cả khi làm việc tại nhà khi cách ly dịch bệnh, thời gian làm việc tăng gấp đôi chứ không còn làm việc theo giờ hành chính nữa.

Nên hay không nên để nhân viên đi làm vào ngày thứ 7?

Câu hỏi về việc đi làm việc đi làm vào ngày thứ 7 nên hay không nên là vấn đề băn khoăn của người lao động và cả doanh nghiệp hiện nay. Rất nhiều ý kiến trái chiều trước vấn đề này. Một số ý kiến cho rằng việc đi làm vào thứ 7 là chuyện bình thường, còn giúp giải quyết các chuyện tồn đọng ở trong tuần. Một số khác cho rằng việc đi làm vào thứ 7 là phí phạm thời gian và sức khỏe của người lao động.

Riêng tư nơi công sở là gì? Vì sao nhân viên có quyền riêng tư?

Mỗi con người chúng ta đều có những bí mật riêng tư không muốn cho người khác biết. Đó là quyền riêng tư. Về mặt định nghĩa, quyền riêng tư được hiểu là quyền cá nhân được tôn trọng và bảo vệ bởi pháp luật. Các thông tin cá nhân muốn được công bố phải bởi chính cá nhân đó đồng ý. Tuy nhiên, văn phòng ngày nay là văn phòng mở, khuyến khích nhân viên cởi mở với nhau dẫn đến một số nhân viên phản ánh rằng họ cũng cần không gian riêng tư của chính mình.

Bị quấy rối nơi công sở: Làm thế nào để đối phó?

Hành vi quấy rối tại chốn công sở không hề hiếm gặp nhưng người lao động là nạn nhân thường chọn cách im lặng. Đã đến lúc người lao động phải lên tiếng để chống đối loại tệ nạn này.

Hằng năm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy hằng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.