giao dịch viên ngân hàng là gì - HR Insider
Lượt Xem 2 K

Nhiều năm trở lại đây, ngành Ngân hàng vẫn chưa bao giờ ngưng hot với nhiều vị trí tuyển dụng hấp dẫn. Trong số các vị trí này, giao dịch viên ngân hàng là vị trí được nhiều bạn trẻ quan tâm. Vậy giao dịch viên ngân hàng là gì và mức lương cho vị trí này như thế nào. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết sau đây.

 

1. Công việc của giao dịch viên ngân hàng là gì?

Giao dịch viên hay còn được gọi là Teller. Đây là vị trí dành cho hững nhân viên ngân hàng làm việc tại các quầy giao dịch ở các chi nhánh, phòng giao dịch hay các điểm giao dịch của một ngân hàng.

Vậy công việc của một giao dịch viên ngân hàng là gì? Công việc chính của một giao dịch viên là tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, phục vụ các nhu cầu cơ bản của khách hàng như gửi tiền, rút tiền, chuyển tiền, ủy nhiệm chi, thu hộ, chi hộ, mở tài khoản, xử lý thông tin tài khoản, hạch toán giao dịch và ghi chép lại tất cả giao dịch liên quan đến nghiệp vụ ngân hàng phát sinh tại quầy của họ.

Nếu như lễ tân là người được xem như bộ mặt của công ty, nhà hàng – khách sạn thì người giao dịch viên chính là bộ mặt của một ngân hàng. Do đó, vị trí này được tuyển chọn rất khắt khe về yếu tố ngoại hình cũng như tác phong làm việc.

 

2. Mức lương của giao dịch viên ngân hàng ra sao?

Dựa trên thông tin tổng hợp từ các website tuyển dụng nổi tiếng trên cả nước thì mức lương cho vị trí giao dịch viên ngân hàng hiện nay dao động từ 5-16 triệu đồng/ tháng.  Mức lương này có thể thay đổi tùy theo từng ngân hàng và vị trí cũng như công việc mà mỗi giao dịch viên tiếp nhận. Thông thường trong 02 tháng thử việc đầu tiên, giao dịch viên ngân hàng sẽ nhận được mức lương thấp nhất được nêu trên và sau khi đã được nhận chính thức ngân hàng sẽ trả lương theo thời gian và hiệu quả công việc có được.

Mức lương chính của giao dịch viên ngân hàng sẽ bao gồm lương cơ bản theo quy định, các khoản phụ cấp ăn uống , đi lại, nhà ở… Mức lương nêu trên là mức lương cơ bản. Đồng thời, lương của mỗi giao dịch viên sẽ được điều chỉnh khác nhau tùy thuộc vào hiệu quả công việc cũng như các thành tích được ban lãnh đạo ghi nhận trong quá trình làm việc.

 

3. Tỷ lệ cạnh tranh ứng tuyển giao dịch viên ngân hàng

Với vị trí giao dịch viên ngân hàng, tỷ lệ ứng tuyển thường rất cao do nhiều bạn trẻ bị hấp dẫn bởi chế độ đãi ngộ từ ngân hàng cũng như thu nhập của vị trí này. Hơn nữa, nhu cầu tuyển dụng từ các ngân hàng dành cho vị trí này cũng không quá nhiều. Thông thường, tỷ lệ luân chuyển và thay đổi công việc ở vị trí này khá thấp nên đợt tuyển dụng cũng khá hiếm. Do đó, nếu bạn tìm thấy cơ hội tuyển dụng dành cho vị trí giao dịch viên ngân hàng thì đừng bỏ lỡ nhé. Tuy nhiên, bạn cũng cần nhớ rằng áp lực công việc dành cho vị trí này cũng khá cao, đòi hỏi bạn thật sự chỉn chu và tuân thủ đúng mọi quy định làm việc.

 

4. Học gì để làm giao dịch viên ngân hàng?

Hiện nay, giao dịch viên ngân hàng là một nghề hot và có thể ảnh hưởng đến sự phát triển của các nhà băng nên các ngân hàng thường đưa ra các yêu cầu rất cao khi tuyển dụng. Yêu cầu đầu tiên chính là bằng cấp, giao dịch viên ngân hàng cần có bằng cử nhân ngành Ngân hàng hoặc ngành liên quan. Đây chính là yêu cầu bắt buộc khi nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên.

Vậy các yêu cầu khác dành cho vị trí giao dịch viên ngân hàng là gì? Ngoài ra, giao dịch viên ngân hàng còn yêu cầu về ngoại hình và giọng nói. Ngoại hình ưa nhìn, không bị hạn chế về ngôn ngữ và có thể nói giọng chuẩn. Đồng thời, khả năng giao tiếp bằng tiếng anh từ khá trở lên là điều kiện bắt buộc kèm theo. Do đó, ngoài bằng cấp chuyên ngành chính quy, bạn còn phải trau dồi thêm khả năng ngoại ngữ nếu muốn ứng tuyển vào vị trí giao dịch viên ngân hàng.

Trên đây là bài viết tìm hiểu về công việc của giao dịch viên ngân hàng là gì. Hy vọng sau bài viết, bạn đã hiểu rõ thêm về ngành nghề này và chuẩn bị định hướng rõ ràng nếu có ý định theo đuổi công việc này nhé!

>>> Xem thêm: Giao dịch viên ngân hàng ưu điểm thế nào, khuyết điểm ra sao?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển từ phía các nhà tuyển dụng như “Bạn hãy giới thiệu đôi chút về bản thân” . Thông thường bạn sẽ trả lời họ tên, năm sinh, quê quán, sở thích như thích nấu ăn, xem phim, nghe nhạc, đi shopping. Hay là những câu chuyện về đời tư cá nhân, những mâu thuẫn đã xảy trong công ty cũ…Xin chúc mừng “Bạn đã bị gạch tên khỏi danh sách”. Câu hỏi tưởng chừng như đơn giản, nhưng không, bạn phải trả lời đúng trọng tâm điều mà nhà tuyển dụng cần. Vậy điều trọng tâm mà các nhà tuyển dụng đang cần là gì? Hãy cùng khám phá cùng VietnamWorks nhé!

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời thì bản thân mỗi ứng viên nên chuẩn bị thêm những câu hỏi. Thông thường, cuối buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?” Đừng vội vàng trả lời là không có câu hỏi nào.

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm chí là gặp khó khăn trong giai đoạn đầu. Chính vì vậy gây ra nhiều tâm lý cho những bạn mới chuyển ngành. Nhưng bạn không nhất thiết phải được đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực trước đó để tìm cho mình một công việc. Vậy làm cách nào để xin việc trái ngành nhưng vẫn thu hút nhà tuyển dụng, hãy cùng xem bài viết dưới đây.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh, do thực tế tuổi trẻ được coi trọng hơn kinh nghiệm.

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định, với nhiều quốc gia ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục. Tìm kiếm công việc mới có thể thú vị nhưng cũng đáng sợ. Nhưng thế hệ gen Z thì không như vậy, họ dường như làm chủ được công nghệ và những bước tiến nhanh khi tìm việc. Vậy đó là gì? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu về chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022.

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển từ phía các nhà tuyển dụng như “Bạn hãy giới thiệu đôi chút về bản thân” . Thông thường bạn sẽ trả lời họ tên, năm sinh, quê quán, sở thích như thích nấu ăn, xem phim, nghe nhạc, đi shopping. Hay là những câu chuyện về đời tư cá nhân, những mâu thuẫn đã xảy trong công ty cũ…Xin chúc mừng “Bạn đã bị gạch tên khỏi danh sách”. Câu hỏi tưởng chừng như đơn giản, nhưng không, bạn phải trả lời đúng trọng tâm điều mà nhà tuyển dụng cần. Vậy điều trọng tâm mà các nhà tuyển dụng đang cần là gì? Hãy cùng khám phá cùng VietnamWorks nhé!

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời thì bản thân mỗi ứng viên nên chuẩn bị thêm những câu hỏi. Thông thường, cuối buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?” Đừng vội vàng trả lời là không có câu hỏi nào.

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm chí là gặp khó khăn trong giai đoạn đầu. Chính vì vậy gây ra nhiều tâm lý cho những bạn mới chuyển ngành. Nhưng bạn không nhất thiết phải được đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực trước đó để tìm cho mình một công việc. Vậy làm cách nào để xin việc trái ngành nhưng vẫn thu hút nhà tuyển dụng, hãy cùng xem bài viết dưới đây.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh, do thực tế tuổi trẻ được coi trọng hơn kinh nghiệm.

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định, với nhiều quốc gia ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục. Tìm kiếm công việc mới có thể thú vị nhưng cũng đáng sợ. Nhưng thế hệ gen Z thì không như vậy, họ dường như làm chủ được công nghệ và những bước tiến nhanh khi tìm việc. Vậy đó là gì? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu về chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.