Lượt Xem 3 K

Trường đại học Việt Đức (VGU) được thành lập vào năm 2008, với ý tưởng thành lập từ năm 2005, trong buổi làm việc giữa ngài Udo Corts – nguyên Bộ trưởng Bộ Đại học, Nghiên cứu và Nghệ thuật bang Hessen (HMWK) và Giáo sư Tiến sĩ Nguyễn Thiện Nhân – nguyên Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam (MoET). Ngoài ra, VGU còn nhận được sự hỗ trợ từ nhiều đối tác như Hiệp hội các trường Đại học Đức (gồm 36 trường) và nhiều cơ quan/ tổ chức khác. VGU nhận được khá nhiều hỗ trợ từ phía Đức và Việt Nam để hỗ trợ VGU phát triển tiến gần đến mục tiêu trở thành một Trường Đại học Nghiên cứu chất lượng cao tại Việt Nam và trong khu vực, là nơi giảng dạy và học tập tuyệt vời cho sinh viên, học viên và các nhà nghiên cứu trẻ.  

Hiện tại trường có 11 chương trình đào tạo, 05 ngành cử nhân và 06 ngành thạc sỹ:

  • Bậc cử nhân:

Kỹ thuật cơ khí (ME)

Khoa học máy tính (CS)

Kỹ thuật điện và Công nghệ thông tin (EEIT)

Tài chính và kế toán (BFA)

Quản trị kinh doanh (BBA)

  • Bậc thạc sỹ:

Tính toán kỹ thuật và mô phỏng trên máy tính (Compeng)

Cơ điện tử và công nghệ cảm biến (MSST)

Phát triển đô thị bền vững (SUD)

Kỹ thuật và quản lý sản xuất toàn cầu (GPEM)

Hệ thống thông tin doanh nghiệp (BIS)

Thạc sỹ quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ (Sept-MBA)

 

Cơ sở vật chất tại trường Đại học Việt Đức

VGU hiện có 12 phòng thí nghiệm và phòng máy phục vụ hoạt động thực hành và nghiên cứu. Tổng diện tích khu thí nghiệm và phòng máy là 1.460 m2, được sử dụng cho các ngành học Kỹ thuật và Quản lý Sản xuất Toàn cầu (GPEM), Cơ điện tử và Công nghệ cảm biến (MSST), Kỹ thuật Điện và Công nghệ Thông tin (EEIT) và Kỹ thuật Cơ khí (ME). 

Ngoài các phòng thí nghiệm kỹ thuật hiện đại là các phòng thí nghiệm máy tính (CompLAB) được bố trang bị tại cả hai campus Bình Dương và Tp. HCM. 

Cơ sở vật chất tại VGU

Cơ sở vật chất tại VGU

Cơ sở vật chất tại VGU

Cơ sở vật chất hiện đại tối tân

Môi trường sinh hoạt và học tập

Bên cạnh chương trình học tiêu chuẩn quốc tế, cơ sở vật chất hiện đại, VGU còn mang đến cho các sinh viên, học viên môi trường sinh hoạt tinh thần phong phú và đa dạng. VGU hiện đang có khoảng 17 câu lạc bộ khác nhau như câu lạc bộ âm nhạc, bóng đá, Frisbee, bơi lội, PR, … không những đáp ứng nhu cầu về giao lưu kết bạn và chia sẻ đam mê, mà còn là nơi để mọi người có thể chia sẻ kinh nghiệm, học tập và rèn luyện những kỹ năng cần thiết trong công việc. Đặc biệt, đối với những học viên Thạc sỹ, các bạn còn có cơ hội để tham gia những chuyên đề chuyên sâu trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là về đổi mới sáng tạo, những ứng dụng của “Industry 4.0” và chiến lược áp dụng trong thực tiễn,  phát triển đô thị bền vững và các đô thị thông minh, và những ứng dụng khoa học, kỹ thuật trong sản xuất và quản lý.

Một số trung tâm phục vụ nghiên cứu và chuyển giao công nghệ

  • Trung tâm sáng tạo và khởi nghiệp
  • Trung tâm quan hệ doanh nghiệp và chuyển giao công nghệ
  • Trung tâm nghiên cứu giao thông vận tải Việt Đức

Ngoài ra, Trường Đại học Việt Đức cũng còn rất nhiều điều thú vị khác nữa đang chờ bạn khám phá, nhanh tay click vào đây và gia nhập ngôi trường tuyệt vời này!

Bài Viết Liên Quan

Cách xây dựng chính sách phúc lợi để giữ chân nhân tài

Cách xây dựng chính sách phúc lợi để giữ chân nhân tài

Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố giúp cho doanh nghiệp duy trì và phát triển. Việc mời nhân tài về làm việc...

Sếp tốt là người khéo léo lợi dụng mâu thuẫn để gắn kết nhân viên

Sếp tốt là người khéo léo lợi dụng mâu thuẫn để gắn kết nhân viên

Chuyện công sở, nhiều khi không tránh được những lúc xích mích giữa nhân viên trong công ty, chỉ vì những chuyện vặt cỏn con....

4 cách nhận diện cấp dưới ''độc hại'' mà lãnh đạo giỏi nên biết

Trong một công ty, bên cạnh những nhân viên tích cực cống hiến hết mình cho công việc, vẫn tồn tại vài cá nhân “độc...

Làm thế nào để nhận biết cạnh tranh lành mạnh và không lành mạnh nơi công sở?

Môi trường công sở nào cũng có sự cạnh tranh, có cạnh tranh mới có phát triển, và có cạnh tranh mới tạo động lực...

Tôi nên cư xử thế nào với cấp dưới lớn tuổi?

Xin chúc mừng! Bạn đã được thăng chức lên vị trí lãnh đạo chỉ vài năm trong sự nghiệp của mình. Giờ đây, bạn chịu...

Bài Viết Liên Quan

Cách xây dựng chính sách phúc lợi để giữ chân nhân tài

Cách xây dựng chính sách phúc lợi để giữ chân nhân tài

Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố giúp cho doanh nghiệp duy trì...

Sếp tốt là người khéo léo lợi dụng mâu thuẫn để gắn kết nhân viên

Sếp tốt là người khéo léo lợi dụng mâu thuẫn để gắn kết nhân viên

Chuyện công sở, nhiều khi không tránh được những lúc xích mích giữa nhân viên...

4 cách nhận diện cấp dưới ''độc hại'' mà lãnh đạo giỏi nên biết

Trong một công ty, bên cạnh những nhân viên tích cực cống hiến hết mình...

Làm thế nào để nhận biết cạnh tranh lành mạnh và không lành mạnh nơi công sở?

Môi trường công sở nào cũng có sự cạnh tranh, có cạnh tranh mới có...

Tôi nên cư xử thế nào với cấp dưới lớn tuổi?

Xin chúc mừng! Bạn đã được thăng chức lên vị trí lãnh đạo chỉ vài...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.