Vậy nguyên nhân thực sự đằng sau lời từ chối ấy là gì? Bài viết này sẽ giúp bạn nhìn ra những “lỗ hổng” có thể bạn chưa từng nghĩ tới.
1. Kinh nghiệm nhiều nhưng không thể chứng minh
Kinh nghiệm chỉ là một con số nếu bạn không thể chứng minh giá trị của nó. Bạn có thể có 5,10 năm kinh nghiệm, nhưng nếu trong buổi phỏng vấn, bạn không thể kể được những câu chuyện thành công, những dự án đã thực hiện, hay những con số cụ thể đã đạt được, thì kinh nghiệm đó cũng trở nên vô nghĩa. NTD cần thấy bạn đã làm được gì, chứ không chỉ là bạn đã làm bao lâu.
Hãy học cách biến kinh nghiệm thành những câu chuyện sống động, có sức thuyết phục.
2. Thời gian làm việc tại công ty cũ quá ngắn
NTD sẽ rất băn khoăn nếu họ thấy bạn thường xuyên nhảy việc, đặc biệt là khi thời gian làm việc tại mỗi công ty chỉ kéo dài vài tháng đến dưới một năm. Điều này có thể khiến NTD đặt ra câu hỏi về sự ổn định, tính cam kết và khả năng thích nghi của bạn.
Tất nhiên, có những lý do chính đáng để nhảy việc, nhưng bạn cần chuẩn bị câu trả lời thật khéo léo và thuyết phục để giải thích cho những “khoảng trống” hoặc những chặng đường ngắn ngủi trong sự nghiệp của mình.
3. Bạn không phải là người phù hợp nhất
Nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng đây là lý do phổ biến nhất. Đôi khi, có một ứng viên khác với kinh nghiệm phù hợp hơn 1% hoặc có kỹ năng mềm trội hơn bạn một chút.
Hãy nhớ rằng, NTD không chỉ tìm kiếm một người làm được việc, mà là một người phù hợp nhất với vị trí đó, với văn hóa công ty và với đội nhóm hiện tại. Sự phù hợp này đến từ nhiều yếu tố, không chỉ là kinh nghiệm hay mức lương.
4. Nhà tuyển dụng không cảm thấy sự nhiệt huyết từ bạn
Một ứng viên giỏi không chỉ có kinh nghiệm, mà còn phải có sự nhiệt huyết. NTD có thể cảm nhận được qua cách bạn nói chuyện, cách bạn đặt câu hỏi và cách bạn thể hiện sự quan tâm đến công việc.
Nếu bạn tỏ ra hờ hững, thiếu năng lượng hoặc không có những câu hỏi sâu sắc về vị trí, về công ty, NTD sẽ cảm thấy bạn không thực sự muốn công việc này, dù bạn có đề nghị mức lương thấp.
5. Ngoại hình, phong cách không “hợp gu”
Ngoại hình và phong cách cũng nắm giữ một vai trò không kém phần quan trọng.
Đối với các công việc đòi hỏi sự sáng tạo như marketing, designer, thời trang…, việc ăn mặc quá “chuẩn mực” như áo vest, sơ mi có thể khiến bạn mất điểm vì quá cứng nhắc.
Ngược lại, nếu bạn ăn mặc quá thoải mái hoặc quá thời trang trong môi trường công sở đòi hỏi sự chuyên nghiệp, bạn có thể bị đánh giá là thiếu nghiêm túc.
Ngoại hình không chỉ là quần áo, mà còn là sự gọn gàng, chỉn chu từ tóc tai, make-up (đối với nữ) cho đến cả cách nói chuyện, cử chỉ có toát lên sự tự tin và duyên dáng hay không.
Nếu bạn vẫn đang loay hoay với hành trình tìm việc, VietnamWorks sẵn sàng đồng hành cùng bạn. Với hàng nghìn cơ hội việc làm từ các công ty uy tín, đa dạng ngành nghề, chúng tôi tin rằng bạn sẽ tìm thấy công việc phù hợp, nơi mà kinh nghiệm và tiềm năng của bạn được công nhận đúng giá trị.
2025 rồi, đừng mãi kể lể về điểm mạnh, điểm yếu khi phỏng vấn!
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
