• .
Thu nhập ngành xuất nhập khẩu - Mô tả công việc chi tiết
Lượt Xem 2 K

Trong những năm gần đây, kim ngạch xuất khẩu Việt Nam luôn đạt mức tăng trưởng hai con số, gấp 2 lần tăng trưởng chung của nền kinh tế. Điều này cũng mở ra cho người lao động cơ hội việc làm trong ngành xuất nhập khẩu ngày càng cao. Vậy thu nhập ngành xuất nhập khẩu có cao không? Công việc chính của nhân viên xuất nhập khẩu là gì?

 

1/ Thu nhập ngành xuất nhập khẩu – Ngành xuất nhập khẩu là gì?

Tính trong cơ cấu kinh tế Việt Nam, ngành Xuất nhập khẩu – ngoại thương là ngành có tỷ lệ tăng trưởng cao nhất hiện nay. Đây là vị trí việc làm có mức thu nhập cao và ổn định nhất so với mặt bằng chung. Tuy nhiên, mức thu nhập cũng còn phụ thuộc vào vị trí việc làm trong ngành xuất nhập khẩu. Vậy thu nhập ngành xuất nhập khẩu là bao nhiêu?

Ngành xuất nhập khẩu là một khái niệm tổng quát, bao trùm nhiều vị trí việc làm khác nhau. Nhưng có một điểm chung giữa các vị trí trong ngành này chính là yêu cầu sử dụng thành thạo tiếng Anh (đối với tất cả vị trí).

Xuất nhập khẩu – ngoại thương là ngành có môi trường làm việc năng động và áp lực. Bởi nó đòi hỏi bạn phải thường xuyên cập nhật các văn từ và mức thuế từ nước ngoài, thường xuyên gặp gỡ và giao lưu với khách hàng ở ngoài vùng lãnh thổ.

 

2/ Những vị trí việc làm và công việc của ngành xuất nhập khẩu

Nhân viên kinh doanh hàng hóa xuất nhập khẩu 

Đây là vị trí then chốt vô cùng quan trong ngành xuất nhập khẩu. Người đảm nhận công việc này có nhiệm vụ tìm kiếm khách hàng và tạo ra doanh số thông qua các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. 

Thông thường lương ở vị trí này sẽ được trả theo lương cố định (lương cứng) và theo hoa hồng.

Rất nhiều doanh nghiệp chào đón các ứng viên vào vị trí này với mức lương nhân viên chính thức từ 14 đến 16 triệu (có kinh nghiệm hơn 10 năm, đã cộng thêm hoa hồng). Đối với sinh viên mới ra trường thì lương cứng sẽ từ 4 đến 5 triệu hoặc nếu đã có kinh nghiệm làm việc từ 2 – 3 năm thì có thể đạt 9 – 10 triệu.

Đây chỉ là mức bình quân chung để bạn có thể tham khảo, con số có thể thay đổi tùy theo yêu cầu của doanh nghiệp và kinh nghiệm bạn có.

Nhân viên kinh doanh cước vận tải tại những công ty Freight FWD 

Đây là vị trí việc làm có mức lương thấp nhất trong thu nhập ngành xuất nhập khẩu. Bởi mức lương cứng thường chỉ từ 3 đến 4 triệu. Tuy nhiên, điểm xuất phát này sẽ là bước đệm giúp bạn hiểu hơn về những quy trình cung ứng, tích lũy thêm kiến thức để hoạt động ở những vị trí khác.

Nhân viên kinh doanh cước vận tải ở hãng tàu

Các hãng tàu là nơi giao thương với nước ngoài nên mức thu nhập ở trị trí này tương đối ổn hơn so với nhân viên kinh doanh cước vận tải ở các công ty. Mức lương khởi điểm cho vị trí này có thể từ 5 – 6 triệu hoặc hơn tùy theo kinh nghiệm và khả năng làm việc.

Nhân viên thủ tục hải quan, hiện trường

Mức lương ở vị trí này có thể không cao nhưng có chế độ phụ cấp tốt, công việc cũng không quá áp lực. Ngoài ra, nhân viên hiện trường có thể linh động làm thêm dịch vụ outsourcing.

Nhân viên chứng từ

Nhân viên chứng từ không yêu cầu cao về chuyên môn, công việc tương đối nhàn vì giấy tờ thường luôn lặp đi lặp lại theo một khuôn mẫu nhất định. Và đối với công việc không có nhiều áp lực thì tất nhiên mức lương sẽ thấp hơn so với những vị trí khác.

Trên đây là một số vị trí việc làm trong ngành xuất nhập khẩu mà bạn có thể tham khảo, tùy thuộc vào mỗi vị trí và yêu cầu của nhà tuyển dụng mà mức lương có thể thay đổi và chênh lệch khác nhau.

 

3/ Mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu là bao nhiêu?

Thu nhập ngành xuất nhập khẩu lương cao không? Tùy theo từng vị trí đảm nhận của bạn mà mức thu nhập có thể chênh lệch khác nhau. Nhưng tính trung bình thì lương của nhân viên làm ngành xuất nhập khẩu thường dao động từ 5.000.000 đồng/ tháng đến 30.000.000 đồng/ tháng.

Tất nhiên để có mức thu nhập cao, bạn phải chấp nhận chịu áp lực công việc lớn và không ngừng phấn đấu. Ngành xuất nhập khẩu sẽ tạo cho bạn môi trường thăng tiến và phát triển ở các vị trí cụ thể.

 

4/ Những kỹ năng cần có trong ngành xuất nhập khẩu

Làm xuất nhập khẩu lương cao không? Câu trả lời là có nếu bạn không ngừng rèn luyện 5 kỹ năng sau:

  1. Kỹ năng chuyên môn: Bạn cần nắm vững những kiến thức chuyên môn về ngành xuất nhập khẩu và am hiểu các luật định liên quan.
  2. Kỹ năng ngoại ngữ: Tiếng Anh là ngôn ngữ bắt buộc phải sử dụng thành tạo, ngoài ra, cơ hội phát triển, tăng mức thu nhập sẽ cao hơn khi bạn biết thêm một số ngôn ngữ khác: Trung, Hàn, Nhật,…
  3. Kỹ năng mềm: Bao gồm các kỹ năng như: giao tiếp, quản lý, thuyết trình, thuyết phục, tìm kiếm thông tin,…
  4. Kỹ năng văn phòng: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
  5. Kỹ năng tra cứu thông tin: Bạn cần sử dụng thành thạo các trang web, cổng mua bán của các nước như: Alibaba, Line, Wechat,…để phục vụ cho công việc chạy chiến lược Marketing, quảng bá hình ảnh.

Thông qua bài viết, chắc hẳn bạn đã tìm được câu trả lời cho câu hỏi “Thu nhập ngành xuất nhập khẩu có cao không?”. Nếu bạn đam mê môi trường làm việc năng động và hội nhập thì xuất nhập khẩu là ngành nghề bạn có thể cân nhắc lựa chọn. Chúc bạn thành công trong công việc.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

VR trong HR: Cách nguồn nhân lực sử dụng công nghệ VR và AR trong quản lý nhân sự

VR trong HR: Cách sử dụng công nghệ VR và AR trong quản lý nhân sự

Thực tế ảo trong nhân sự có thể cải thiện nhiều quy trình trong tuyển dụng, giới thiệu và đào tạo nhân viên. Tuy nhiên, thực tế ảo cũng là một trong những công nghệ tuyệt vời mới xuất hiện - trong một vài thập kỷ gần đây.

Sức mạnh của tiếng nói nhân viên trong việc chuyển đổi doanh nghiệp thành công

Sức mạnh của tiếng nói nhân viên trong chuyển đổi doanh nghiệp

Các sáng kiến ​​chuyển đổi doanh nghiệp thành công có thể khó quản lý, đặc biệt là khi nhân viên không phù hợp với người lãnh đạo. Cách tốt nhất để thu hẹp khoảng cách giữa các bên liên quan là trao quyền để nhân viên có tiếng nói của riêng mình.

10 cách đơn giản để cải thiện giao tiếp nơi công sở

10 cách đơn giản để cải thiện giao tiếp nơi công sở

Giao tiếp là một quá trình hai chiều. Nếu bạn muốn cải thiện giao tiếp tổng thể ở nơi làm việc, bạn cần tạo ra không gian để lắng nghe nhân viên của mình.

Lý do khiến nhiều doanh nghiệp thất bại khi xây dựng và quản trị nhân tài

Lý do khiến nhiều doanh nghiệp thất bại khi xây dựng và quản trị nhân tài

Xây dựng và quản trị nhân tài sao cho tốt là cả một nghệ thuật. Ở bài viết này, chúng ta sẽ xem xét 9 lỗi lãnh đạo và quản lý phổ biến nhất, đồng thời nêu bật những điều bạn có thể làm để tránh chúng, giúp cho việc quản trị đội ngũ của bạn sao cho hiệu quả nhất.

3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

Hãy thử hình dung một người không có nhân cách. Họ đi làm, tương tác với đồng nghiệp và hoàn thành công việc, giống như bất kỳ ai khác. Họ sẽ không truyền cảm hứng cho người khác. Họ sẽ không vươn lên vị trí lãnh đạo. Họ sẽ không thay đổi thế giới. Một con người như vậy đã đành, thử hỏi một công ty như vậy, không có cho mình những tính cách riêng biệt, giá trị riêng biệt, làm sao có thể đứng vững trên thị trường?

Bài Viết Liên Quan

VR trong HR: Cách nguồn nhân lực sử dụng công nghệ VR và AR trong quản lý nhân sự

VR trong HR: Cách sử dụng công nghệ VR và AR trong quản lý nhân sự

Thực tế ảo trong nhân sự có thể cải thiện nhiều quy trình trong tuyển dụng, giới thiệu và đào tạo nhân viên. Tuy nhiên, thực tế ảo cũng là một trong những công nghệ tuyệt vời mới xuất hiện - trong một vài thập kỷ gần đây.

Sức mạnh của tiếng nói nhân viên trong việc chuyển đổi doanh nghiệp thành công

Sức mạnh của tiếng nói nhân viên trong chuyển đổi doanh nghiệp

Các sáng kiến ​​chuyển đổi doanh nghiệp thành công có thể khó quản lý, đặc biệt là khi nhân viên không phù hợp với người lãnh đạo. Cách tốt nhất để thu hẹp khoảng cách giữa các bên liên quan là trao quyền để nhân viên có tiếng nói của riêng mình.

10 cách đơn giản để cải thiện giao tiếp nơi công sở

10 cách đơn giản để cải thiện giao tiếp nơi công sở

Giao tiếp là một quá trình hai chiều. Nếu bạn muốn cải thiện giao tiếp tổng thể ở nơi làm việc, bạn cần tạo ra không gian để lắng nghe nhân viên của mình.

Lý do khiến nhiều doanh nghiệp thất bại khi xây dựng và quản trị nhân tài

Lý do khiến nhiều doanh nghiệp thất bại khi xây dựng và quản trị nhân tài

Xây dựng và quản trị nhân tài sao cho tốt là cả một nghệ thuật. Ở bài viết này, chúng ta sẽ xem xét 9 lỗi lãnh đạo và quản lý phổ biến nhất, đồng thời nêu bật những điều bạn có thể làm để tránh chúng, giúp cho việc quản trị đội ngũ của bạn sao cho hiệu quả nhất.

3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

3 quy tắc vàng để xây dựng giá trị cốt lõi của doanh nghiệp

Hãy thử hình dung một người không có nhân cách. Họ đi làm, tương tác với đồng nghiệp và hoàn thành công việc, giống như bất kỳ ai khác. Họ sẽ không truyền cảm hứng cho người khác. Họ sẽ không vươn lên vị trí lãnh đạo. Họ sẽ không thay đổi thế giới. Một con người như vậy đã đành, thử hỏi một công ty như vậy, không có cho mình những tính cách riêng biệt, giá trị riêng biệt, làm sao có thể đứng vững trên thị trường?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.