Lượt Xem 2 K

Thực ra thời nay, có không ít người càng nhảy việc, càng rơi vào tình huống tồi tệ hơn trước.

Những điểm tương đồng giữa họ là:

– Đã đổi qua rất nhiều công việc, nhưng việc nào cũng cảm thấy không phù hợp với mình.

– Vì nhảy việc thường xuyên, nên nghĩ rằng công việc đó “không ổn định”.

– Mỗi việc đều làm không lâu, cũng không nghiên cứu sâu, dẫn đến việc không tích lũy được năng lực cạnh tranh.”

– Sau khi nhảy việc xong lại thấy tiếc nuối. Bởi vì “cái hố mới” không tốt bằng “cái hố cũ.”

– Nhảy việc thường xuyên khiến họ luôn trở thành “người mới”

– Cuối cùng, cũng là vấn đề nghiêm trọng nhất: Ảnh hưởng xấu đến tâm lý cá nhân, thấy thất vọng khi đi xin việc mới, nghi ngờ năng lực bản thân, thậm chí nghi ngờ về cuộc sống của chính mình. Hơn nữa, còn dễ bị các nhà tuyển dụng đánh giá kém, có ấn tượng xấu.

Nhưng có đôi khi, không phải công việc đó không phù hợp với bạn, mà là bạn không thích hợp để làm công việc đó.

 

Vậy làm thế nào để tìm được công việc phù hợp với bản thân?

Trước tiên, hãy tìm hiểu bản thân mình trước, sau đó tìm hiểu công việc sau.

Xem lại kinh nghiệm làm việc trong quá khứ

Tự hỏi bản thân rằng:

Trong các công việc đã làm, bạn coi trọng nhất cái nào?  Từ đó, tìm ra yêu cầu bản thân.

Công việc đó bạn làm sao có được? Bạn đã chuẩn bị như thế nào? Và người phỏng vấn đánh giá ra sao?  Từ đó tìm ra kinh nghiệm phỏng vấn thành công, hiệu quả.

Sau khi làm việc, khoảng cách lớn nhất bạn gặp là gì? Điều nào khiến bạn không chịu nổi? Hiểu rõ điểm này, có thể tránh được sai lầm khi chọn công việc tiếp theo.

Lý do cuối cùng khiến bạn quyết định xin nghỉ việc là gì? Giúp hiểu rõ bản thân muốn gì hơn.

Mô tả công việc lý tưởng của bạn

Ba điểm mà bạn đánh giá cao nhất trong một công việc là gì? (tiền lương, chế độ, lãnh đạo, vị trí…)

Tại sao bạn lại xem trọng 03 điểm này?

Bạn nghĩ bạn cần chuẩn bị những gì để có được công việc như thế?

Bạn có bằng lòng vì công việc lý tưởng của mình mà cố gắng hết sức hay không?

Thu thập thông tin về vị trí nghề nghiệp

Làm thế nào để xác định được công việc phù hợp với bản thân?

Tại sao nhiều người thường cảm thấy hối hận sau khi nghỉ việc?

Đó là vì họ chưa hiểu rõ về công việc trước đây của mình, nhưng lại bị thu hút bởi “bề ngoài” của công việc khác.

Giống như trường hợp của bạn tôi, có một hôm khi chơi trò chơi ở công ty, anh ấy được đưa cho hai hộp quà, một hộp quà được gói rất đẹp, một hộp quà bao bì trông rất xấu.

Người dẫn chương trình bảo anh ta chọn hộp quà nào thì sẽ được nhận hộp quà đó. Anh ta liền bị thu hút bởi hộp quà đầu tiên, và lựa chọn mở nó ra xem ngay. Nhưng anh ta lại không ngờ rằng món quà bên trong chỉ là một cái bánh bị mốc. Còn bên trong hộp quà xấu xí kia lại là một chiếc đồng hồ đeo tay rất đẹp.

Thế nên, trước khi làm việc gì cũng phải suy nghĩ thật kĩ. Không phải cái gì nhìn bề ngoài đẹp thì bên trong cũng tốt. Có nhiều công việc, bề ngoài trông lương cao lại nhàn nhã. Nhưng chỉ có người từng làm và đang làm nó mới hiểu rõ hết những nỗi cực khổ trong đó.

 

Những thông tin mà bạn cần thu thập trước khi muốn đổi việc mới 

Thông tin công việc (trách nhiệm cần làm, nội dung cụ thể…)

Môi trường làm việc (gần hay xa nơi bạn ở, bạn có chấp nhận được khoảng cách này không?)

Không gian phát triển (triển vọng nghề nghiệp…)

Tiền lương (cao hay thấp, đủ sống không…)

Đồng nghiệp

Bạn có thể tìm hiểu những điều này khi đọc trong tin tuyển dụng, email hỏi nhân sự hoặc hỏi trực tiếp trong buổi phỏng vấn.

Hy vọng những kinh nghiệm này có thể giúp bạn tìm ra được công việc phù hợp với chính mình.

 

— HR Insider/ Theo cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển từ phía các nhà tuyển dụng như “Bạn hãy giới thiệu đôi chút về bản thân” . Thông thường bạn sẽ trả lời họ tên, năm sinh, quê quán, sở thích như thích nấu ăn, xem phim, nghe nhạc, đi shopping. Hay là những câu chuyện về đời tư cá nhân, những mâu thuẫn đã xảy trong công ty cũ…Xin chúc mừng “Bạn đã bị gạch tên khỏi danh sách”. Câu hỏi tưởng chừng như đơn giản, nhưng không, bạn phải trả lời đúng trọng tâm điều mà nhà tuyển dụng cần. Vậy điều trọng tâm mà các nhà tuyển dụng đang cần là gì? Hãy cùng khám phá cùng VietnamWorks nhé!

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời thì bản thân mỗi ứng viên nên chuẩn bị thêm những câu hỏi. Thông thường, cuối buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?” Đừng vội vàng trả lời là không có câu hỏi nào.

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm chí là gặp khó khăn trong giai đoạn đầu. Chính vì vậy gây ra nhiều tâm lý cho những bạn mới chuyển ngành. Nhưng bạn không nhất thiết phải được đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực trước đó để tìm cho mình một công việc. Vậy làm cách nào để xin việc trái ngành nhưng vẫn thu hút nhà tuyển dụng, hãy cùng xem bài viết dưới đây.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh, do thực tế tuổi trẻ được coi trọng hơn kinh nghiệm.

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định, với nhiều quốc gia ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục. Tìm kiếm công việc mới có thể thú vị nhưng cũng đáng sợ. Nhưng thế hệ gen Z thì không như vậy, họ dường như làm chủ được công nghệ và những bước tiến nhanh khi tìm việc. Vậy đó là gì? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu về chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022.

Bài Viết Liên Quan

Câu hỏi giới thiệu về bản thân - Cẩn thận mất điểm với nhà tuyển dụng

Khi đi phỏng vấn, chắc hẳn các bạn đều gặp những câu hỏi kinh điển từ phía các nhà tuyển dụng như “Bạn hãy giới thiệu đôi chút về bản thân” . Thông thường bạn sẽ trả lời họ tên, năm sinh, quê quán, sở thích như thích nấu ăn, xem phim, nghe nhạc, đi shopping. Hay là những câu chuyện về đời tư cá nhân, những mâu thuẫn đã xảy trong công ty cũ…Xin chúc mừng “Bạn đã bị gạch tên khỏi danh sách”. Câu hỏi tưởng chừng như đơn giản, nhưng không, bạn phải trả lời đúng trọng tâm điều mà nhà tuyển dụng cần. Vậy điều trọng tâm mà các nhà tuyển dụng đang cần là gì? Hãy cùng khám phá cùng VietnamWorks nhé!

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời thì bản thân mỗi ứng viên nên chuẩn bị thêm những câu hỏi. Thông thường, cuối buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?” Đừng vội vàng trả lời là không có câu hỏi nào.

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm chí là gặp khó khăn trong giai đoạn đầu. Chính vì vậy gây ra nhiều tâm lý cho những bạn mới chuyển ngành. Nhưng bạn không nhất thiết phải được đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực trước đó để tìm cho mình một công việc. Vậy làm cách nào để xin việc trái ngành nhưng vẫn thu hút nhà tuyển dụng, hãy cùng xem bài viết dưới đây.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh, do thực tế tuổi trẻ được coi trọng hơn kinh nghiệm.

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định, với nhiều quốc gia ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục. Tìm kiếm công việc mới có thể thú vị nhưng cũng đáng sợ. Nhưng thế hệ gen Z thì không như vậy, họ dường như làm chủ được công nghệ và những bước tiến nhanh khi tìm việc. Vậy đó là gì? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu về chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.