Mức lương của CEO càng cao thì hiệu quả công việc càng thấp?
Lượt Xem 5 K

Michael Cooper, giáo sư đại học Utah cùng với 2 giáo sư khác của đại học Purdue và đại học Cambridge, đã nghiên cứu một lượng dữ liệu lớn của 1500 công ty với những giá trị vốn hóa thị trường lớn nhất, được cung cấp bởi công ty Execucomp. Họ chú trọng vào mối liên hệ giữa mức lương của các CEO và hiệu suất làm việc của công ty theo chu kì 3 năm trong một khoảng thời gian dài từ 1994 tới 2013. Sau đó so sánh tổng doanh thu và lợi nhuận “bất thường” này với những công ty tương tự cùng lĩnh vực. Kết quả cho ra thật đáng “giật mình” khi lương của CEO lại tỉ lệ nghịch so với hiệu quả làm việc của họ.

Nghiên cứu cho thấy những con số tiêu cực nhất đến từ 150 công ty có mức lương trả cho CEO cao nhất. Cooper thừa nhận rằng cũng tồn tại một số ngoại lệ, tuy nhiên ở hầu hết những tập đoàn lớn, các công ty được điều hành bởi những CEO được trả lương cao, đều có hiệu quả làm việc thấp hơn những công ty khác. Nghiên cứu chỉ ra rằng các công ty được điều hành bởi những CEO có mức lương nằm trong số 10% mức lương được trả cao nhất, là những công ty hoạt động tệ nhất. Các công ty này đều mang lại lợi nhuận cho cổ đông thấp hơn 10% so với những công ty khác.

Vậy lý do là vì đâu? Chung quy lại, đó là vì các CEO đã trở nên tự tin quá mức. Lương bổng của CEO càng cao thì họ thường có xu hướng suy xét ít kĩ lưỡng hơn đối với những quyết định họ đưa ra. Cooper cho rằng “Họ không mấy quan tâm đến những thông tin phản hồi trái chiều và luôn cho rằng mình đúng”. Điều này dẫn đến việc đầu tư quá mức và đầu tư sai lầm vào các dự án mà không mang lại nhiều lợi nhuận cho các

Nghiên cứu còn chỉ ra rằng, thời gian nắm giữ cương vị điều hành của các CEO càng lâu, hiệu quả công việc của công ty càng đi xuống. Cooper cho rằng lý do là vì thời gian điều hành càng lâu, các CEO càng có thêm nhiều đồng minh trong ban quản trị, và những người này có xu hướng thuận theo những quyết định của các CEO mà không quan tâm rằng nó đúng hay sai.

Giải pháp đề ra cho vấn đề này là gì? Một số chuyên gia tài chính khuyên rằng trong hợp đồng lương bổng của CEO, nên có một điều khoản thu hồi những khoản trợ cấp lương thưởng. Mục này qui định nếu doanh thu của công ty ngày càng đi xuống, CEO sẽ bị mất một phần trợ cấp của mình. Các CEO chỉ có thể đưa ra những quyết định đúng đắn nhất khi bản thân họ cũng bị ảnh hưởng trực tiếp về mặt tài chính cùng với công ty.

 

— HR Insider —
VietnamWorks.com – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích và cơ hội sinh lời thực sự. Khi chúng ta...

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự tiếp tục đóng vai trò quan trọng nhất trong việc...

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Thỉnh thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nhắc đến “chậm mà chắc” khi họ nói về sự tiến bộ trong các dự án, kế...

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Dù không đủ nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn "dư sức" để có thể thu hút nhà tuyển dụng cho vị trí mà bạn hằng...

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo trong năm 2022

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo năm 2022

Nhà lãnh đạo tài năng luôn là người cập nhật những thông tin và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực của mình, bao gồm...

Bài Viết Liên Quan

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích...

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự...

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Thỉnh thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nhắc đến “chậm mà chắc” khi họ...

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Dù không đủ nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn "dư sức" để có thể thu...

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo trong năm 2022

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo năm 2022

Nhà lãnh đạo tài năng luôn là người cập nhật những thông tin và xu...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up