Lượt Xem 783

Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp và công ty đều cho nhân viên đi làm vào ngày thứ 7. Đối với nhân viên họ cảm thấy không còn quan trọng với vấn đề này nữa. Tuy nhiên, cũng có số đông lựa chọn tìm kiếm công việc làm tới thứ 6 trong tuần, còn thời gian cuối tuần họ sẽ làm các công việc cá nhân khác. Do đó nên hay không nên làm việc vào thứ 7? Hãy đọc bài phân tích của chúng tôi ở dưới đây, để bạn có thể tìm được công việc phù hợp với mình nhé.

Không nên đi làm vào ngày thứ 7 

Hiện nay, theo Điều 68, Luật Lao Động quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ/ ngày và 48 giờ/ tuần. Do đó, việc đi làm vào ngày thứ 7 là điều bình thường. Nhưng, doanh nghiệp nên xem xét tới việc cho nhân viên khối văn phòng nghỉ chiều thứ 7 ( tức chỉ làm việc từ 8h00-12h00) hoặc thậm chí, cho nghỉ cả ngày thứ 7. Bởi vì, việc nghỉ làm vào thứ 7 cũng đem lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.

Đối với doanh nghiệp

Đầu tiên, việc cho nhân viên nghỉ việc vào ngày thứ 7, giúp công ty cắt giảm một số chi phí sinh hoạt như: tiền điện, nước… và công ty vẫn phải trả phụ cấp ăn trưa hàng ngày cho nhân viên. Tâm lý của nhân viên là họ cố gắng hoàn thành hết các công việc trong giữa tuần để cuối tuần họ được thảnh thơi, kết quả, đến thứ 7 họ thường xuyên đi làm muộn và về sớm hơn, đồng thời cũng không thể tập trung vào công việc 100%, dẫn đến năng suất lao động thấp. Nếu như công ty đã phải mất chi phí trả cho những chi phí sinh hoạt vào ngày thứ 7 này, còn phải mất chi phí để chi trả cho những ngày làm việc có năng suất thấp hơn ngày thường và điều này không hề hiệu quả.

Tiếp theo, ngoài nhóm người lao động tập trung làm việc tất cả ngày trong tuần, thì còn có nhóm chỉ có hiệu suất làm việc cao khi vào các ngày cuối tuần, áp lực hoàn thành nhiệm vụ đè nặng. Nên khi cắt đi một ngày làm việc trong tuần, khiến họ chịu áp lực mà tăng tốc độ hoàn thành công việc tương đương trong thời gian ít hơn. Điều này không những giúp tăng hiệu suất làm việc trong tuần mà còn cắt giảm được chi phí. 

Bên cạnh đó, thời gian nghỉ ngơi của nhân viên được tăng lên sẽ khiến họ cảm thấy thoải mái và vui vẻ hơn, áp lực lao động được giảm bớt. Tuy nhiên trên thực tế, để hoàn thành được nhiệm vụ trong tuần, họ phải biết cách sắp xếp thời gian và công việc để tăng tốc hoàn thành công việc trong thời gian ngắn.

Đặc biệt hơn, doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ việc vào thứ 7 giúp họ có thêm thời gian để làm các công việc cá nhân như các nhân viên hay sếp, người quản lý có thời gian dành cho nhau nhiều hơn: tụ tập, ăn uống, tham gia vào các hoạt động gắn kết. Điều này sẽ giúp cho mối quan hệ các thành viên trong nhóm hay mối quan hệ giữa sếp với nhân viên được cải thiện rõ rệt hơn. Bởi mọi người có thời gian tìm hiểu về nhau, tăng thêm phần ăn ý giữa các thành viên.

Đối với nhân viên

Thực tế, không phải lúc nào nhân viên cũng có thời gian rảnh để suy nghĩ cho những ý tưởng mới của họ, bởi vì thời gian đó, họ dành cho việc hoàn thành công việc theo kế hoạch được đặt ra. Nên, việc nghỉ 1 ngày trong tuần cũng không có đủ thời gian cho họ nghỉ ngơi, thư giãn sau một tuần làm việc đầy mệt mỏi. 

Thử tưởng tượng, một nhân viên mặt mũi bơ phờ sau một ngày làm việc dài, họ cảm thấy cạn kiệt năng lượng, họ lên giường và ngủ một giấc thật sâu cho tới gần hết ngày nghỉ. Vậy, còn đâu động lực để nhân viên suy nghĩ và tìm hiểu về những ý tưởng mới của họ nữa. Do đó, việc tăng thời gian nghỉ ngơi, giúp người lao động tái tạo lại năng lượng, thúc đẩy tinh thần làm việc.

Việc được nghỉ vào ngày thứ 7, giúp người lao động lấy lại được cân bằng cuộc sống, họ có thêm thời gian dành cho gia đình và bạn bè, cho một số hoạt động công ích xã hội. Đối với một số nhân viên không ở với gia đình, việc được nghỉ thêm một ngày giúp họ có thêm thời gian về thăm gia đình hơn, tránh được việc nhân viên xin nghỉ vào thứ 7 hoặc thứ 2 dẫn đến thiếu nhân sự để kịp tiến độ công việc.

Ngoài ra, có thêm thời gian rảnh, giúp nhân viên tập trung vào việc phát triển bản thân mình hơn. Những khoản thời gian đó, họ có thể đi đăng ký các khóa học giúp phát triển bản thân mình như: yoga, thiền, các khóa học chuyên môn nghề nghiệp, nâng cao kỹ năng…

Mẹo khi đi làm vào ngày thứ 7 trong tuần

Như đã trình bày ở trên, trong luật lao động hiện tại có quy định rõ ràng về thời gian làm việc của người lao động. Việc doanh nghiệp yêu cầu nhân viên đi làm vào thứ 7 là đúng với luật, vậy nên, để đảm bảo cho việc bạn không quá mệt mỏi, căng thẳng trong tuần làm việc, bạn có thể tham khảo các cách dưới đây để có tuần làm việc hiệu quả:

  • Bữa ăn: Hãy đảm bảo rằng bạn ăn uống đúng đủ 3 bữa một ngày, đầy đủ các dưỡng chất. Bạn có thể chuẩn bị bữa trưa bằng cách nấu chúng vào bữa tối của hôm trước và bảo quản chúng trong tủ lạnh, ngày hôm sau bạn chỉ việc hâm nóng và xách chúng đi.
  • Đồ ăn nhẹ: Trải qua khoảng thời gian làm việc mệt mỏi, bạn cũng cần phải nạp chút năng lượng. Hãy giữ đồ ăn nhẹ ở gần bạn và đảm chúng là đồ ăn cung cấp năng lượng cho bạn! Bạn có thể lựa chọn những đồ ăn bổ dưỡng và lành mạnh như: các loại hạt hoặc loại thực phẩm giàu protein.
  • Uống đủ nước: Chuẩn bị sẵn một cốc nước ở ngay trong tầm với của bạn, nước có tác dụng làm bạn cảm thấy sảng khoái và tràn đầy năng lượng, giúp cải thiện sự tập trung cho bạn. Hãy đảm bảo bạn uống nhiều nước để duy trì lượng nước cần bổ sung hàng ngày nhé. Chú ý: không nên lạm dụng cafe nhiều bởi chúng có thể gây ra các tác dụng phụ như bồn chồn hoặc các vấn đề về đường tiêu hóa.
  • Giấc ngủ: đảm bảo ngủ đủ 8 tiếng/ ngày, không nên làm việc trên giường, tránh đồ uống chứa cafein trước khi đi ngủ. Thiết lập một lịch ngủ hợp lý để rèn luyện cơ thể, tăng cường thể lực. 
  • Công việc: Lên kế hoạch cho công việc theo tuần và theo ngày. Ưu tiên những nhiệm vụ quan trọng trước, những nhiệm vụ không quan trọng bạn có thể hoàn thành nó sau và cố gắng hoàn thành mục tiêu mà bạn đề ra. 
  • Giải trí: Sau những giờ làm việc mệt mỏi, bạn cũng cần đảm bảo mình có thời gian nghỉ ngơi, đảm bảo rằng bạn không dành những thời gian đó làm những việc “đốt” thời gian như: lướt Facebook hay bật chuyển các kênh trên tivi… Đừng để thời gian của bạn bị lãng phí như vậy, thay vì thế bạn nên tập thể dục thường xuyên; đọc sách; đăng ký một khóa học kỹ năng mà bạn quan tâm… 

 

Xem thêm: Bật mí cách xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với sếp

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Ký hợp đồng vô thời hạn cần lưu ý những gì?

Hợp đồng lao động là một văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo quy định hiện tại, dựa vào khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các loại sau đây: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Bị cấm làm thêm công việc khác sau giờ làm việc có đúng không?

Ngày nay, việc người lao động nhận thêm công việc khác ngoài công việc chính không còn quá xa lạ. Nguyên nhân chính của việc họ nhận thêm việc bán thời gian là tăng thêm thu nhập, mặt khác, nhận thêm việc bên ngoài còn giúp họ được mở rộng với những cơ hội mới. Tuy nhiên, điều này có thể khiến cho sếp của bạn cảm thấy không hài lòng, và có một số doanh nghiệp, tổ chức yêu cầu người lao động không được nhận thêm việc sau giờ làm nếu không họ sẽ bị kỷ luật hay thậm chí bị đuổi việc.

Công ty có được ép buộc người lao động tham gia công đoàn cơ sở?

Doanh nghiệp, công ty hầu hết đều thành lập công đoàn cơ sở nhưng một số người lao động lại không muốn tham gia. Vậy nên, rất nhiều tình huống oái oăm xảy ra, như: để người lao động tham gia vào Công đoàn cơ sở, công ty yêu cầu nhân viên phải tham gia Công đoàn cơ sở mới được ký hợp đồng lao động, hay có những phân biệt đối xử với nhân viên trong công đoàn cơ sở với nhân viên không tham gia,...

Học cách người Nhật đòi quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm

Trải qua công việc suốt một ngày dài, bạn gửi báo cáo công việc cho sếp như thường ngày. Giờ về sắp tới, nhưng vẫn chưa thấy sếp trả lời, bạn hỏi sếp có cần thay đổi gì trong nhiệm vụ, sếp bảo mọi thứ đều ổn. Bạn vui vẻ chào sếp, hào hứng ra về, bạn nghĩ chắc chắn rằng tối nay bạn sẽ được nghỉ ngơi và đọc nốt được cuốn sách mới mua. Mọi sinh hoạt buổi tối đều diễn ra như bạn mong muốn, cho tới khi, tiếng chuông điện thoại của bạn reo lên, là sếp, sếp muốn thay đổi một vài chỗ trong dự án của bạn làm và yêu cầu bạn sửa luôn và gửi lại cho sếp trước sáng ngày mai. Thật ngán ngẩm khi chuyện này xảy ra thường xuyên, ngay cả khi làm việc tại nhà khi cách ly dịch bệnh, thời gian làm việc tăng gấp đôi chứ không còn làm việc theo giờ hành chính nữa.

Riêng tư nơi công sở là gì? Vì sao nhân viên có quyền riêng tư?

Mỗi con người chúng ta đều có những bí mật riêng tư không muốn cho người khác biết. Đó là quyền riêng tư. Về mặt định nghĩa, quyền riêng tư được hiểu là quyền cá nhân được tôn trọng và bảo vệ bởi pháp luật. Các thông tin cá nhân muốn được công bố phải bởi chính cá nhân đó đồng ý. Tuy nhiên, văn phòng ngày nay là văn phòng mở, khuyến khích nhân viên cởi mở với nhau dẫn đến một số nhân viên phản ánh rằng họ cũng cần không gian riêng tư của chính mình.

Bài Viết Liên Quan

Ký hợp đồng vô thời hạn cần lưu ý những gì?

Hợp đồng lao động là một văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo quy định hiện tại, dựa vào khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động được giao kết theo một trong các loại sau đây: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Bị cấm làm thêm công việc khác sau giờ làm việc có đúng không?

Ngày nay, việc người lao động nhận thêm công việc khác ngoài công việc chính không còn quá xa lạ. Nguyên nhân chính của việc họ nhận thêm việc bán thời gian là tăng thêm thu nhập, mặt khác, nhận thêm việc bên ngoài còn giúp họ được mở rộng với những cơ hội mới. Tuy nhiên, điều này có thể khiến cho sếp của bạn cảm thấy không hài lòng, và có một số doanh nghiệp, tổ chức yêu cầu người lao động không được nhận thêm việc sau giờ làm nếu không họ sẽ bị kỷ luật hay thậm chí bị đuổi việc.

Công ty có được ép buộc người lao động tham gia công đoàn cơ sở?

Doanh nghiệp, công ty hầu hết đều thành lập công đoàn cơ sở nhưng một số người lao động lại không muốn tham gia. Vậy nên, rất nhiều tình huống oái oăm xảy ra, như: để người lao động tham gia vào Công đoàn cơ sở, công ty yêu cầu nhân viên phải tham gia Công đoàn cơ sở mới được ký hợp đồng lao động, hay có những phân biệt đối xử với nhân viên trong công đoàn cơ sở với nhân viên không tham gia,...

Học cách người Nhật đòi quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm

Trải qua công việc suốt một ngày dài, bạn gửi báo cáo công việc cho sếp như thường ngày. Giờ về sắp tới, nhưng vẫn chưa thấy sếp trả lời, bạn hỏi sếp có cần thay đổi gì trong nhiệm vụ, sếp bảo mọi thứ đều ổn. Bạn vui vẻ chào sếp, hào hứng ra về, bạn nghĩ chắc chắn rằng tối nay bạn sẽ được nghỉ ngơi và đọc nốt được cuốn sách mới mua. Mọi sinh hoạt buổi tối đều diễn ra như bạn mong muốn, cho tới khi, tiếng chuông điện thoại của bạn reo lên, là sếp, sếp muốn thay đổi một vài chỗ trong dự án của bạn làm và yêu cầu bạn sửa luôn và gửi lại cho sếp trước sáng ngày mai. Thật ngán ngẩm khi chuyện này xảy ra thường xuyên, ngay cả khi làm việc tại nhà khi cách ly dịch bệnh, thời gian làm việc tăng gấp đôi chứ không còn làm việc theo giờ hành chính nữa.

Riêng tư nơi công sở là gì? Vì sao nhân viên có quyền riêng tư?

Mỗi con người chúng ta đều có những bí mật riêng tư không muốn cho người khác biết. Đó là quyền riêng tư. Về mặt định nghĩa, quyền riêng tư được hiểu là quyền cá nhân được tôn trọng và bảo vệ bởi pháp luật. Các thông tin cá nhân muốn được công bố phải bởi chính cá nhân đó đồng ý. Tuy nhiên, văn phòng ngày nay là văn phòng mở, khuyến khích nhân viên cởi mở với nhau dẫn đến một số nhân viên phản ánh rằng họ cũng cần không gian riêng tư của chính mình.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.