Lượt Xem 65 K

Tại Hội thảo thường niên khu vực ASEAN 2014 với chủ đề “Lãnh đạo sự thay đổi” do Viện Nhân lực Ngân hàng Tài chính tổ chức vừa qua, một con số thống kê được ban tổ chức đưa ra rất đáng chú ý, đó là hiện có khoảng 4,84% nhân lực ngành ngân hàng đã trên 50 tuổi. Khoảng 5 – 10 năm nữa, đội ngũ lãnh đạo này sẽ tới tuổi nghỉ hưu. Đây là thế hệ đã tích lũy kinh nghiệm vô giá về vượt qua khủng hoảng, nếu không có kế hoạch phát huy tối đa kinh nghiệm của các chuyên gia này, toàn hệ thống sẽ lãng phí một nguồn lực vô cùng quý giá. 

 

Ngoài ra, hiện có khoảng 60% nhân lực ngân hàng dưới 30 tuổi. Trong vòng 10 năm tới, khi ở tuổi 40, lực lượng nhân sự này có thể được coi là thế hệ lãnh đạo kế cận nhiều tham vọng và là nhân tố quyết định năng lực cạnh tranh của ngành ngân hàng Việt Nam. Tuy nhiên, dự kiến, số lượng nhân sự ngành ngân hàng tài chính được dự báo sẽ tiếp tục tăng khoảng từ 8 -10% hàng năm, đạt 240.000 người năm 2015 và 300.000 người vào năm 2020. 

 

Giai đoạn phát triển tới, quản lý cấp cao và đội ngũ chuyên gia được dự báo là tiếp tục khan hiếm. Trong đó, 3 vị trí khó tuyển và thiếu hụt nguồn cung nghiêm trọng nhất là: Chuyên gia quản lý rủi ro, Quản lý cấp trung  và Chuyên gia Tài chính Đầu tư. 

 

Các chuyên gia cảnh báo, khi đội ngũ lãnh đạo thế hệ 5x đến tuổi về hưu nếu không có một kế hoạch và chiến lược bền vững “nuôi dưỡng” những ứng viên sáng giá cho các vị trí quản lý cấp cao, thì hệ thống ngân hàng tới đây sẽ thiếu hụt trầm trọng đội ngũ lãnh đạo ngân hàng có đủ năng lực dẫn dắt hệ thống ngân hàng.

 

TS. Mana Lohatepanont – Giám đốc điều hành khu vực Châu Á – Thái Bình Dương Tập đoàn Tư vấn Quản trị Boston Consulting Group (BCG) bổ sung, thị trường ngân hàng tới đây sẽ cạnh tranh rất khốc liệt. Người có năng lực sẽ dịch chuyển chứ không gắn vào một thị trường nhất định. Vì thế, nếu không muốn phải “nhập khẩu” nhân sự cấp cao thì các ngân hàng cần phải nhanh chóng hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển đội ngũ nhân lực ngân hàng với những kỹ năng quản lý theo đúng chuẩn của khu vực. “Các ngân hàng cần nhìn nhận nguồn nhân lực như một tài sản tương ứng với việc tối ưu hóa hiệu quả đầu tư của tài sản này để đón đầu xu thế phát triển mới sau quá trình “thay máu” – TS. Mana chia sẻ.

 

Theo Hòa Thu – Báo Bưu Điện Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích và cơ hội sinh lời thực sự. Khi chúng ta...

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự tiếp tục đóng vai trò quan trọng nhất trong việc...

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Thỉnh thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nhắc đến “chậm mà chắc” khi họ nói về sự tiến bộ trong các dự án, kế...

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Dù không đủ nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn "dư sức" để có thể thu hút nhà tuyển dụng cho vị trí mà bạn hằng...

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo trong năm 2022

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo năm 2022

Nhà lãnh đạo tài năng luôn là người cập nhật những thông tin và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực của mình, bao gồm...

Bài Viết Liên Quan

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích...

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự...

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Thỉnh thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nhắc đến “chậm mà chắc” khi họ...

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Dù không đủ nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn "dư sức" để có thể thu...

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo trong năm 2022

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo năm 2022

Nhà lãnh đạo tài năng luôn là người cập nhật những thông tin và xu...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up