• .
adsads
Người lao động nghỉ bão lũ có được hưởng lương không?
Lượt Xem 167

Bão lũ là một hiện tượng tự nhiên nguy hiểm có thể gây ra nhiều thiệt hại cho con người và tài sản. Khi bão đến, nhiều người lao động phải nghỉ làm để đảm bảo an toàn cho bản thân và gia đình. Vậy khi bão số 3 (Yagi) đi qua, mưa lớn kéo dài gây ra đợt lũ diện rộng tại các tỉnh, thành phố phía Bắc, người lao động nghỉ bão lũ có được hưởng lương không? Thắc mắc này sẽ được HR Insider giải đáp ngay sau đây, giúp người lao động và doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi của mình.

Sức ảnh hưởng của bão số 3 (Yagi) như thế nào?

Nghỉ làm do ngập lụt, người lao động nghỉ bão lũ có được hưởng lương không? Vào ngày 03/09/2024, bão Yagi sau khi vượt qua đảo Lu-Dông (Philippines), đã tiến vào biển Đông và trở thành cơn bão số 3 với sức gió cấp 8, giật cấp 12. Đến sáng ngày 05/09/2024, theo các công điện chính thức, bão này đã mạnh lên thành siêu bão với sức gió cấp 16, giật trên cấp 17. Bão Yagi có cường độ rất mạnh và mức độ rủi ro thiên tai lớn, đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng và tài sản của người dân.

Hậu quả của bão Yagi để lại khi đổ bộ đất liền

Hậu quả của bão Yagi để lại khi đổ bộ đất liền

Do ảnh hưởng của bão số 3, các tỉnh miền Bắc, đặc biệt là Quảng Ninh, Hải Phòng, Hà Nội, Yên Bái, Thái Nguyên, Phú Thọ,… có gió siêu mạnh và mưa cực lớn. Mưa lớn kéo dài đã khiến mực nước sông Hồng và các con sông khác dâng cao, các nhà máy thủy điện Thác Bà, Hòa Bình xả lũ đã gây ngập lụt trên diện rộng.

Bên cạnh đó, ảnh hưởng của bão cũng gây ra nhiều thiên tai đi kèm như: lũ lụt, lũ ống, lũ quét, sạt lở đất ở Cao Bằng, Yên Bái, sập cầu Phong Châu – Phú Thọ,… làm thiệt hại nghiêm trọng đến tính mạng con người, đời sống, kinh tế và xã hội của toàn miền Bắc.

Mưa lớn kéo dài gây ra đợt lũ diện rộng tại các tỉnh, thành phố phía Bắc

Mưa lớn kéo dài gây ra đợt lũ diện rộng tại các tỉnh, thành phố phía Bắc

Người lao động nghỉ bão lũ có được hưởng lương không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi phải ngừng việc thuộc các trường hợp quy định tại Điều 99 sau đây sẽ được trả lương:

  • Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
  • Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
  • Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
    • Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
    • Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi xảy ra các sự cố bất khả kháng như thiên tai (bao gồm cả bão số 3 – siêu bão Yagi, mưa lũ sau bão), người lao động vẫn được hưởng một phần tiền lương trong thời gian ngừng việc.

Xem thêm bài viết giải thích tiền lương là gì?

Nghỉ bão có được hưởng lương không

Nghỉ bão có được hưởng lương không

Mức lương tối thiểu theo từng vùng

Trong tình huống nghỉ việc do thiên tai như bão lũ, người lao động có quyền được hưởng lương theo thỏa thuận giữa hai bên (dựa trên quy định của Bộ luật Lao động). Tuy nhiên, mức lương nghỉ việc vì bão phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu, đặc biệt trong những trường hợp ngừng việc dưới 14 ngày. Từ ngày 1/7/2024, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể:

  • Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
  • Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
  • Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
  • Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng

Kiểm tra nhận bảo hiểm bồi thường do bão xem tại đây.

Tạm ngừng việc vì bão lũ, người lao động có phải đi làm bù?

Sau khi đã có câu trả lời về việc nghỉ bão có được hưởng lương không, người lao động có phải đi làm bù không cũng được nhiều người quan tâm. Để giải đáp thắc mắc này, mời bạn tiếp tục theo dõi nội dung dưới đây.

Đừng bỏ lỡ thông tin về mức trợ cấp người lao động bị ảnh hưởng do bão tại đây.

Người lao động có phải đi làm bù không cũng được nhiều người quan tâm

Người lao động có phải đi làm bù không cũng được nhiều người quan tâm

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không có quyền bắt buộc người lao động phải đi làm bù những ngày đã ngừng việc do thiên tai như siêu bão Yagi, lũ lụt các tỉnh miền Bắc. Tuy nhiên, để đảm bảo tiến độ công việc, doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định sau:

  • Được sự đồng ý tự nguyện của người lao động.
  • Số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
  • Tổng số giờ làm việc (bao gồm cả giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm) không quá 12 giờ/ngày và 40 giờ/tháng.
  • Tổng số giờ làm thêm trong một năm không quá 200 giờ.
  • Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục, người lao động phải được nghỉ bù để đảm bảo sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi hợp lý.

Nếu người lao động đồng ý làm thêm giờ, họ sẽ được hưởng lương làm thêm theo quy định của pháp luật.

Như vậy, HR Insider đã giải đáp “Nghỉ bão lũ có được hưởng lương không” được rất nhiều người lao động quan tâm. Việc hiểu rõ quyền lợi của người lao động trong trường hợp xảy ra thiên tai là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cần đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định, và cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc an toàn, công bằng và nhân văn.

Tham khảo thêm một số bài viết có liên quan chủ đề sau:

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

 

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là kênh thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Việt Nam, luôn mang đến các thông tin tuyển dụng uy tín, chất lượng và nhanh chóng. Với hơn 9.4 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks giúp kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm nhân sự tiềm năng. Người tìm việc có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng đáng tin cậy trên toàn quốc. Bên cạnh đó, VietnamWorks còn tích hợp các tính năng hiện đại, hỗ trợ người dùng tạo CV trực tuyến và ứng tuyển một cách dễ dàng, tiết kiệm thời gian.

adsads
Bài Viết Liên Quan

Thực trạng nhân sự và tuyển dụng ngành Công nghệ Thông tin trong làn sóng Trí tuệ Nhân tạo giai đoạn 2024-2025

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 07 tháng 10 năm 2024 – VietnamWorks inTECH - thương hiệu việc làm & tuyển dụng ngành Công Nghệ Thông Tin (CNTT),...

Được HR hỏi ''Em nghĩ thế nào về Sếp cũ?'', người EQ cao trả lời thế này là được trải thảm mời về

“Lý do em nghỉ việc ở công ty cũ là gì?” là thường rồi. Nay nhiều HR còn làm khó ứng viên với câu hỏi...

Tháng 10 - Top những cung hoàng đạo “khó chịu vô cùng” gọi tên: Xử Nữ, Bạch Dương, Ma Kết

“Khó chịu vô cùng” khi phải gọi tên TOP 3 cung hoàng đạo khó tính nhất tháng 10 trong bài viết dưới đây. Cùng VietnamWorks...

Chọn giữ ghế: Khi "ma cũ" ngầm chống lại sự đổi mới từ "ma mới"

Sợ bị “soán ngôi” chiếc ghế của mình và muốn thị uy quyền lực nên nhiều “ma cũ” luôn tìm cách chống lại sự đổi...

Giải toả áp lực bằng thiền, trào lưu mới giúp dân văn phòng chữa lành sau nhiều trận "bão lòng"

Sau trào lưu “du lịch để chữa lành”, dân văn phòng lại rầm rộ tìm đến trào lưu “thiền định để chữa lành”. Thiền không...

Bài Viết Liên Quan

Thực trạng nhân sự và tuyển dụng ngành Công nghệ Thông tin trong làn sóng Trí tuệ Nhân tạo giai đoạn 2024-2025

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 07 tháng 10 năm 2024 – VietnamWorks inTECH - thương hiệu việc...

Tháng 10 - Top những cung hoàng đạo “khó chịu vô cùng” gọi tên: Xử Nữ, Bạch Dương, Ma Kết

“Khó chịu vô cùng” khi phải gọi tên TOP 3 cung hoàng đạo khó tính...

Chọn giữ ghế: Khi "ma cũ" ngầm chống lại sự đổi mới từ "ma mới"

Sợ bị “soán ngôi” chiếc ghế của mình và muốn thị uy quyền lực nên...

Giải toả áp lực bằng thiền, trào lưu mới giúp dân văn phòng chữa lành sau nhiều trận "bão lòng"

Sau trào lưu “du lịch để chữa lành”, dân văn phòng lại rầm rộ tìm...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers