Bài kiểm tra 3E-IP Test: kiểm tra tính cách và trí tuệ có gì khác biệt?

Bài kiểm tra 3E-IP Test: kiểm tra tính cách và trí tuệ có gì khác biệt?

Bài kiểm tra 3E-IP test bao gồm cả kiểm tra tính cách và trí tuệ, có nhiều điểm đặc biệt so với các công cụ đánh giá nhân viên dành cho doanh nghiệp trên thị trường hiện nay.

Công cụ đánh giá và 4 điều lầm tưởng thường gặp

Mỗi ngày, hàng trăm nghìn quyết định được đưa ra ở nơi làm việc. Nghiên cứu của SHL chỉ ra rằng có ít hơn 50% các...

3 Ưu và Nhược điểm của việc sử dụng công cụ đánh giá trong tuyển dụng

Các công cụ đánh giá trong tuyển dụng mang lại rất nhiều lợi ích. Song, bên cạnh các ưu điểm, doanh nghiệp nên biết thêm các...

Những con số biết nói về vai trò của công cụ đánh giá trong tuyển dụng

Cùng tìm hiểu các số liệu thống kê về việc sử dụng các công cụ đánh giá trong tuyển dụng bởi các doanh nghiệp trên toàn...

Chân dung thế hệ Z: Đánh giá tính cách và Khai phá tiềm lực của lao động tươn...

Navigos Group vừa công bố báo cáo về chân dung thế hệ Z - sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp,...

Sử dụng bài test trong quá trình tuyển dụng ngoài nhằm mục đích nâng cao tính khách quan và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí, mà còn giúp tiết…

Theo khảo sát của Hiệp hội Quản lý Hoa Kỳ (American Management Association - AMA), việc sử dụng các hình thức kiểm tra trong tuyển dụng đã và đang tăng dần trong vòng 15 năm…

3E-IP Test - được phát triển bởi Giáo sư Akira Tago - một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất Nhật Bản, giúp nhà tuyển dụng hiểu được tính cách và khả năng…

Tuyển dụng từ lâu không chỉ dừng lại ở việc đánh giá ứng viên qua bằng cấp, thành tích hay phỏng vấn trực tiếp. Tổn thất về thời gian cũng như chi phí của việc…

Làm thể nào để "bóc vỏ củ hành" ứng viên, để họ bộc lộ những tính cách tiêu cực ẩn sâu bên dưới sự hoàn hảo mà họ thể hiện với nhà tuyển dụng?

Sắp đặt nhân sự “đúng người, đúng chỗ” là bài toán chưa từng có một công thức chung nào để giải mã. Chị Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc kinh doanh khu vực miền Nam…

Nhân sự là lực lượng nòng cốt tạo nên sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Vì vậy, lãnh đạo nào cũng mong muốn tìm kiếm cho mình những ứng viên không chỉ có…

Để giúp nhà tuyển dụng hạn chế rủi ro tuyển dụng sai người thì việc "Đọc và Hiểu" tính cách của ứng viên là rất quan trọng.

Đối với những nhà quản trị, ngay từ những ngày đầu sáng lập hay quản lí một công ty hay tổ chức thì việc họ cần nghĩ ngay đến việc sự tồn tại của công…

Nhân viên có thể không thích bạn, không sợ bạn hoặc là đôi lúc lớn tiếng với bạn trong buổi họp. Nhưng đừng bao giờ khiến họ xem thường bạn.

Nhân tài sẽ chỉ chọn những nhà tuyển dụng xứng đáng với họ. Nếu bạn thể hiện mình là một nhà tuyển dụng tồi qua 6 hành vi sau, ứng viên tốt sẽ rời bỏ…

Việc đánh giá ứng viên bằng các bài kiểm tra đã giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được người phù hợp.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up