Netflix sa thải 3 giám đốc điều hành cấp cao marketing vì phàn nàn Sếp
“Tự do ngôn luận” một ít thì vui, tự do nhiều quá thành ra hóa thừa. Không phải ai cũng hiểu được mức độ nghiêm trọng của vấn đề trên, ngay cả họ có là những lãnh đạo trong một tổ chức đi nữa, hậu quả vẫn không lường trước được.
Thoát nợ 4 tỷ ở tuổi 20, chuyên gia tài chính chỉ ra 5 lời khuyên đắt giá để bạn thoát khỏi "án nợ"?
Rất nhiều người mắc sai lầm trong việc chi tiêu khi còn trẻ như mua sắm quá đà hoặc đầu tư không đúng mục đích dẫn đến những khoản nợ khổng lồ. Đó cũng là những gì mà chuyên gia tài chính Shaquana Watson-Harkness đã trải qua. Cô đã chia sẻ những kinh nghiệm đầu tư quý giá mà bản thân đã đúc kết được trong suốt quá trình khắc phục sai lầm của tuổi trẻ.
Hybrid Workplace là gì mà 6 CEOs nổi tiếng đều phải áp dụng
Đại dịch đang ủng hộ xu hướng đã và đang diễn ra - đó là nhân viên muốn có sự linh hoạt trong cách thức làm việc. Nhiều công ty đã phản ứng bằng cách áp dụng mô hình “Hybrid Workplace”.
Câu chuyện Elon Musk sa thải trợ lý gắn bó 12 năm và lời cảnh tỉnh cho nhân viên
Elon Musk từng thẳng thừng sa thải trợ lý gắn bó suốt 12 năm vì muốn tăng lương. Đây chính là bài học cảnh tỉnh cho những nhân viên không biết vị trí của mình đang ở đâu.
Ai nói start-up thì không tạo được cú hích lớn?
Khi các công ty khởi nghiệp thuật lại câu chuyện của riêng, họ thường chỉ biết hướng đến những giá trị gì đó lớn lao. Một vấn đề mà các cá nhân hoặc tổ chức đang gặp phải, đó là luôn phải đưa ra những giải pháp tức thời và cố gắng hợp thức hóa những giải pháp đó theo thời gian. Nhưng lại bỏ sót đi một yếu tố quan trọng nhất mà họ không ngờ đến.
Tiến vào kỷ nguyên mới 2020, liệu rằng chúng ta có bị lu mờ trong thế giới của máy móc, phần mềm, và trí thông minh nhân tạo? Và đặc biệt, là những người làm công tác quản trị nhân sự, vai trò của chúng ta sẽ “trông” như thế nào trong kỷ nguyên mới này?
Chìa khóa then chốt ở đây chính là đưa người ngoài vào cuộc, giảm bớt gánh nặng cho những ai đang phải một mình chống chọi với sự định kiến.
Alexis Ohanian - nhà đồng sáng lập Reddit và nhà lãnh đạo của công ty đầu tư Initialized Capital với tư cách là nhà đồng sáng lập và giám đốc quản lý. Nhưng theo ông, vai trò quan trọng nhất trong cuộc đời mình chính là một người chồng – của nhà vô địch quần vợt Serena Williams, và là một người cha của cô con gái hai tuổi Olympia. Sau khi nghỉ phép để chăm sóc con gái nhưng vẫn làm việc, ông đã trở thành người chủ trương trong việc nghỉ phép vẫn được trả lương ở Mỹ.
Người chiến thắng sẽ vô cùng thích thú trước sự ghen tức của người chúc mừng. Đằng khác, họ cũng sẽ ghen tỵ với thành công mà người chúc mừng đã từng đạt được trước đó.
Họ là những người rất muốn chứng tỏ bản thân và có thể tiến xa nhiều hơn nữa trong sự nghiệp của chính mình.
Theo một bài viết của Forbes, Facebook đã cấm sử dụng thuật ngữ “phù hợp văn hóa công ty” khi nhà phỏng vấn đưa ra nhận xét cho một ứng viên nào đó.
Tuyển dụng nhân viên có tiền án tiền sự vào làm việc - vị CEO Laureen Asseo này đã nhận lại những gì?
Xây dựng các mối quan hệ là điều cần thiết, nhưng duy trì và xử lí các tình huống liên quan đến tình bạn – công việc ra sao là việc rất kì công.
Nhân viên khỏe mạnh, vui vẻ, gắn kết với văn hóa công ty chính là “món ăn” quan trọng nhất cho sự thành công của doanh nghiệp.
Trong khi bạn sợ mất khách hàng, sợ họ chạy sang bên đối thủ, thì bạn lại vô tình không biết còn một thứ khác quan trọng không kém cũng dễ dàng hao hụt sang bên họ đó chính là nhân viên của mình.
Chi phí cho việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài ở mỗi doanh nghiệp không hề nhỏ. Để đạt được kết quả tối ưu nhất, việc tuyển dụng cần dựa trên những giá trị chung và văn hóa của cả doanh nghiệp. - Brent Gleeson.
Một sai lầm khá nhiều doanh nghiệp mắc phải nhưng không phải ai cũng nhận ra được chính là trả một cái giá quá đắt đỏ cho các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
Đối phó với bầu trời “drama” ngay chính nơi làm việc
Không ngoa khi nói rằng, chốn công sở cũng là một xã hội thu nhỏ: Tốt đẹp có, xấu xa cũng không thiếu!
Những thói quen độc hại của 1 nhà lãnh đạo độc tài
Luôn luôn tồn tại song song giữa lãnh đạo tốt và lãnh đạo độc tài, tuy nhiên khía cạnh bóng tối của lãnh đạo hiếm khi được thảo luận, mặc dù rất hiện hữu trong thực tế! Một nhà lãnh đạo độc hại đủ cho một thảm kịch của công ty, thậm chí gây ảnh hưởng tệ hại đến cá nhân cấp dưới. Vậy đâu là những thói quen độc hại của nhà lãnh đạo độc tài, hãy cùng xem bài viết dưới đây để tránh những nguy cơ tiềm ẩn trong tương lai.
Bàn về phong cách lãnh đạo - chọn làm nhà cầm quyền hay người hỗ trợ
Lãnh đạo được định nghĩa là khả năng hướng dẫn người khác hoàn thành các mục tiêu hoặc những thành công khác. Mặc dù nhà lãnh đạo sẽ đóng đinh ở vài đặc điểm tính cách, nhưng bất kỳ kiểu tính cách nào cũng có tiềm năng trở nên tuyệt vời.
4 mẹo để "lính mới" ra mắt thành công trong tuần làm việc đầu tiên
Bắt đầu một công việc tại một công ty mới có thể rất đáng sợ. Bạn đang bước vào một nền văn hóa công sở hiện hữu và ngoài việc học hỏi trách nhiệm, hoàn thành công việc hàng đầu, bạn cũng cần học cách hòa nhập với đồng nghiệp của mình. Là một nhân viên mới, bạn sẽ muốn tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu như thế nào? Dưới đây là 4 mẹo để "lính mới" ra mắt thành công trong tuần làm việc đầu tiên.
Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?
Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm chí là gặp khó khăn trong giai đoạn đầu. Chính vì vậy gây ra nhiều tâm lý cho những bạn mới chuyển ngành. Nhưng bạn không nhất thiết phải được đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực trước đó để tìm cho mình một công việc. Vậy làm cách nào để xin việc trái ngành nhưng vẫn thu hút nhà tuyển dụng, hãy cùng xem bài viết dưới đây.
