5 câu hỏi giúp bạn hạn chế vào công ty có văn hóa độc hại

5 câu hỏi giúp bạn hạn chế vào công ty có văn hóa độc hại

Tương tác với sếp, đồng nghiệp độc hại, hoặc làm việc trong môi trường căng thẳng, có thể tạo nên tác động rất lớn đến quỹ đạo sự nghiệp của bạn. Trên thực tế, gần 1/5 nhân viên đã bỏ việc trong 5 năm qua do văn hóa công sở độc hại, theo nghiên cứu của Hiệp hội...

Những sóng gió thường gặp khi bạn là sếp

Những sóng gió thường gặp khi bạn là sếp

Điều gì thách thức nhất đối với các tổ chức hàng đầu hiện nay? Và những thách thức lãnh đạo đang phải đối mặt là gì?...

Dùng nhiều chiêu khi sếp khó chiều

Bạn nên dùng chiêu gì khi sếp là người khó chiều?

Sếp khó tính là tình huống mà nhiều người phải đối mặt với ít nhất một lần trong hành trình làm nghề của mình. Mặc dù...

Microsoft và sự nói không với những buổi họp dài thế kỷ

Microsoft và sự nói không với những buổi họp dài thế kỷ

Nếu bạn nằm trong số những người lao động sợ hãi chiếc lịch họp dày đặc, khám phá mới này sẽ không làm bạn ngạc nhiên,...

Khôn khéo xây dựng văn hóa làm việc như Hubspot

Khôn khéo xây dựng văn hóa làm việc như Hubspot

Lý giải cho việc HubSpot được vinh danh là một trong 100 nơi làm việc tốt nhất của Fortune 100 vào năm 2019: họ có nền...

Tạo động lực cho nhân viên khi biết khen thưởng đúng thời điểm

Hầu hết các chủ doanh nghiệp đều có mục tiêu rõ ràng là giảm chi phí trong khi cải thiện chất lượng. Và đôi khi, chiến lược này sẽ bắt đầu từ việc tối ưu…

Sức ảnh hưởng tinh thần của nhân viên lên sự phát triển của tổ chức

Tình trạng thiếu lao động đang diễn ra khắp nơi. Theo các chuyên gia, sức khỏe tinh thần của người lao động giảm sút là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng…

Vì sao nhân sự nên làm quen với cụm từ "Employee Referral"?

Việc tuyển dụng hàng năm của công ty dường như là một sự sáo rỗng, và tiếp tục được thực hiện nếu cần thiết, nhưng không có nhiều điều để thảo luận. Tuy nhiên, trong…

Phong cách làm việc của người Nhật: 5 điều đáng học hỏi

Nếu đã từng làm việc cho công ty Nhật hẳn bạn biết rõ, họ nghiêm khắc như nào trong quá trình làm việc. Đó cũng là một trong những phương pháp hay khiến chúng ta…

Các ông lớn như Facebook và Amazon đã giữ chân nhân tài như thế nào?

Thập kỷ đổi mới vừa qua đã mang lại cho chúng ta khoảng cách lớn nhất về nhân tài mà lực lượng lao động chứng kiến. Khi các công ty công nghệ mạnh nhất thế…

Xây dựng môi trường nói không với văn hóa "buôn chuyện" tại công sở

Chuyện nơi công sở, nơi những drama hiềm khích vẫn chưa bao giờ chấm dứt bởi thói quen “buôn chuyện” mọi lúc mọi nơi của nhân viên.

Liên tục nhảy việc: Nhà tuyển dụng nghĩ sao về điều này?

Liên tục đổi việc đã được coi là “điều kiêng kỵ” trên CV của các ứng viên tiềm năng. Đối với một số nhà tuyển dụng, đây là nhóm ứng viên không đáng tin cậy.…

Vì sao tận tụy cống hiến nhưng vẫn bị sa thải?

Hãy hỏi bất kỳ ai trong văn phòng cũ của bạn, và họ sẽ nói rằng bạn là một nhân viên chăm chỉ. Bạn không chỉ xuất hiện với công việc hàng ngày mà còn…

Khám phá định hướng xây dựng môi trường làm việc ở hậu Covid-19 của Pepsi

Khi nói đến công việc trong tương lai, PepsiCo đang hình dung lại vai trò của văn phòng và giúp nhân viên linh hoạt hơn trong việc lựa chọn nơi họ làm việc.

Nỗi khổ dân văn phòng: Đồng nghiệp đố kỵ, sếp bảo thủ

Đố kỵ là một cảm xúc phức tạp, một phần vì nó không chỉ liên quan đến cách bạn cảm nhận về người khác, mà còn liên quan đến sự bất an sâu sắc của…

Nhân viên đối mặt với áp lực sau khi quay lại văn phòng

Nơi làm việc từ từ mở cửa trở lại khi việc tiêm vắc-xin coronavirus tăng tốc, một số người có thể cảm thấy áp lực phải quay trở lại văn phòng nhiều hơn mức họ…

Làm sao để trở thành người sếp "đúng chuẩn mực"

Không có một công thức hay chiến lược nào áp dụng vào là trở thành nhà lãnh đạo tài ba. Bởi vì trách nhiệm của nhà lãnh đạo không đơn giản thế, bạn phải truyền…

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up