Nhà tuyển dụng

"Career break" dưới góc nhìn của nhà quản lý

Career break, hay khoảng nghỉ cho sự nghiệp, đang trở thành một xu hướng phổ biến trong thời đại hiện nay. Nhiều nhân viên mong muốn có một khoảng nghỉ cho sự nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định để thực hiện các mục tiêu cá nhân như đi du lịch, học tập, hoặc chăm sóc gia...

Nghệ thuật viết JD: 6 bước đơn giản để thu hút ứng viên lý tưởng

Trong công tác tuyển dụng thì việc xây dựng lên một bản mô tả công việc - job description hấp dẫn là một trong những yếu...

Đâu là một môi trường giúp nhân viên phát triển tốt?

Môi trường làm việc lý tưởng luôn là mục tiêu phấn đấu của mỗi doanh nghiệp. Vậy nhà quản lý đã biết đâu là những yếu...

Bí quyết vực dậy tinh thần làm việc cho nhân viên sau nghỉ Tết

Sau tết đồng nghĩa với việc nhân viên phải quay lại với guồng quay công việc ở công ty. Dù vậy, không phải ai trong số...

Tại sao nhân viên lại "ồ ạt" xin nghỉ sau Tết?

Có một vấn đề vô cùng nhức nhối mà hàng năm vẫn cứ lặp đi lặp lại mà nhiều doanh nghiệp gặp phải, đó chính là...

Khôn khéo mới có thể đối phó với nhân viên tiêu cực

Nơi làm việc nào cũng có những người tiêu cực làm xói mòn tinh thần. Không phải lúc nào cũng dễ dàng loại đi sự tiêu cực này, nhưng phải biết rằng điều này có…

Đừng để nhân tài "không cánh mà bay"

Khi công ty xảy ra nhiều chuyện bất bình, sớm hay muộn thì nhân tài cũng sẽ quyết định xin rời đi - tìm đường tự cứu lấy bản thân. Vậy chính người quản lý…

Đừng phớt lờ khi thấy nhân viên đang bị quá tải công việc

Có một ranh giới mong manh giữa áp lực lành mạnh giúp thúc đẩy năng suất làm việc, và loại áp lực gây quá tải trong công việc, theo Sheri Hughes – Giám đốc Đa…

Chiến thuật sở hữu đội ngũ nhân sự “xuất chúng”

4 chiến thuật thay đổi hành vi của nhân viên giúp nhà quản lý cải thiện hành vì và hiệu suất làm việc trở nên tích cực hơn.

Sự thống trị của Amazon mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Doanh thu của những doanh nghiệp “gạch vữa” (thuật ngữ chỉ sự hiện diện vật lý của các doanh nghiệp như trung tâm thương mại, siêu thị hay cửa hàng xăng dầu,...) đang giảm dần.…

Amanotes: Thành công doanh nghiệp đến từ văn hóa làm việc

Amanotes - Nơi những người trẻ viết tiếp giấc mơ dẫn đầu trong ngành Music - Tech

Thích nghi để thay đổi cách quản lý tốt hơn trong mùa giãn cách

Phương thức làm việc đã bị thay đổi một cách chóng mặt trong cơn đại dịch COVID-19; kéo theo đó, quản trị hiệu suất cũng sẽ phải thay đổi để thích nghi theo. Vậy thay…

Giải pháp đào tạo nhân sự hiệu quả trong mùa dịch

Chúng ta đều biết rằng việc hướng dẫn và đào tạo online không chỉ khó khăn, mà còn tiềm ẩn nhiều nguy cơ tạo ra trải nghiệm không mấy tốt đẹp đối với nhân sự…

Bí quyết cải thiện quá trình tuyển dụng cho doanh nghiệp

Mỗi công ty có một quy trình tuyển dụng riêng, nhưng vẫn có một vài bước tổng quát nhằm giúp bạn thành công trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Vậy bí quyết…

Chiến lược giữ chân nhân viên bằng chế độ phúc lợi

Làm sao để tăng độ hấp dẫn trong việc dùng chế độ phúc lợi giữ chân nhân viên? Tìm hiểu thêm bài viết để có ngay câu trả lời.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp sau đại dịch Covid-19

Liệu các nhà tuyển dụng biết rằng có rất nhiều tổ chức đã bắt đầu xem việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp chính là chiến thuật hấp dẫn người lao động?

4 chiến lược giữ chân viên phù hợp với môi trường làm việc hiện đại

Người trẻ ngày nay có xu hướng nhảy việc; và đối với chủ doanh nghiệp, việc thay đổi những nhân tố mới là một điều tốt. Tuy nhiên, “chảy máu” nhân tài vẫn là một…