Ngày nay, việc tạo điều kiện thuận lợi cho nhân sự thuộc cộng đồng LGBTQIA+ là một yếu tố quan trọng cho sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đặc biệt khi cộng đồng xã hội trở nên ngày càng cởi mở và hiện đại hơn, thế hệ người lao động trong các doanh nghiệp cũng tạo nên một bức tranh đa dạng bản sắc về giới tính.

Để nâng cao thương hiệu tuyển dụng, doanh nghiệp thường phải dùng nhiều phương pháp khác nhau. Một trong số đó không thể không nhắc đến các hoạt động trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp - Corporate Social Responsibility (CSR). Vậy cụ thể các doanh nghiệp có thể tích hợp CSR vào chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng của mình như thế nào? Cùng VietnamWorks tìm hiểu qua bài viết sau.

Giữa áp lực lạm phát liên tục, người lao động và nhà tuyển dụng có thể sẽ phải đối mặt với việc chi phí chăm sóc sức khỏe sẽ tăng vào năm 2024. Cuộc khảo sát chiến lược chăm sóc sức khỏe của Nhóm Doanh nghiệp về Sức khỏe năm 2024 dự đoán chi phí này sẽ tăng 6%. Cùng VietnamWorks chỉ ra những nguyên nhân chính của của vấn đề này và những điều mà nhà tuyển dụng nên chuẩn bị.

Amazon vừa công bố một loạt các quyền lợi mới cho nhân viên, bao gồm quỹ tiết kiệm khẩn cấp, ứng dụng chăm sóc tâm lý và tư vấn tài chính, nhằm đối mặt với những thách thức ngày càng nặng nề về sức khỏe của nhân viên.

Quản trị nhân sự luôn là bài toán gây "đau đầu" cho rất nhiều doanh nghiệp và các nhà quản lý. Thế nhưng, gã khổng lồ Walmart - một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất Hoa Kỳ, đang điều hành hàng nghìn cửa hàng tạp hóa trên toàn thế giới. Đứng sau sự thành công ấy là chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả của các nhà lãnh đạo khi họ không ngại “vung tay" mở rộng lợi ích sức khỏe tinh thần cho đội ngũ nhân viên hùng hậu của mình. Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm qua bài viết sau.

Truyền thông nội bộ là một phần quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp nào. Nó giúp kết nối nhân viên với nhau và với tổ chức của họ. Trong những năm gần đây, truyền thông nội bộ đã trở nên ngày càng quan trọng hơn khi các doanh nghiệp tìm cách xây dựng văn hóa và sự gắn kết của nhân viên.

Bạn biết không, trong năm 2023, hơn 80% doanh nghiệp đã tích hợp công nghệ vào quy trình quản lý nhân sự. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa hiệu suất quản lý nhân sự mà còn tạo ra trải nghiệm độc đáo cho đội ngũ nhân viên.

Năm 2023 dần kết thúc và chúng ta đang chuẩn bị bước sang một năm mới, đây cũng là thời điểm thích hợp để hướng tầm nhìn về tương lai và vạch ra những xu hướng rộng lớn hơn sẽ nổi lên vào năm 2024. Trải qua 3 năm đại dịch, chủ đề về vấn đề sức khỏe nhân viên đã trở thành tiêu điểm được các nhà quản lý và doanh nghiệp luôn chú trọng để ý đến nhằm cập nhật những chiến lược quản lý nhân sự sao cho đem lại sự hiệu quả nhất. Và trong năm 2024 này, với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và môi trường kinh doanh thay đổi liên tục thì viễn cảnh "sức khỏe tại nơi làm việc" sẽ xảy ra như thế nào? Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm qua bài viết sau.

Năm 2023 là một năm đầy thách thức đối với các nhà quản lý nhân sự (HR). Kinh tế toàn cầu tiếp tục phục hồi sau đại dịch COVID-19, nhưng vẫn còn nhiều bất ổn. Tỷ lệ lạm phát cao đang gây áp lực lên chi phí sinh hoạt của mọi người, bao gồm cả nhân viên. Ngoài ra, xung đột chính trị cũng đang gây ra những tác động tiêu cực đến nền kinh tế toàn cầu.

Có một phương pháp độc đáo để hỗ trợ sự thích nghi và phát triển của nhân viên mới tại nơi làm việc, đó là Buddy System - một hệ thống mối liên kết đồng nghiệp. Nghiên cứu chỉ ra rằng nhân viên tham gia Buddy System có tỷ lệ giữ chân cao hơn 50% so với những người không tham gia, đồng thời có hiệu suất làm việc tốt hơn 20%. Bài viết này sẽ giới thiệu về khái niệm, lợi ích và cung cấp 6 bước tham khảo để triển khai Buddy System một cách độc đáo và hiệu quả. Hãy cùng tìm hiểu nhé!

Sự “cô đơn” và “cô lập” của nhân viên tại nơi làm việc là những vấn đề phức tạp có thể xuất phát từ nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm sự tự cô lập với những người xung quanh và thiếu sự hỗ trợ từ sếp dành cho sức khỏe tinh thần của nhân viên. Hậu quả của tình trạng này tác động tiêu cực đến cách làm việc và văn hóa của doanh nghiệp, góp phần gây ra cuộc khủng hoảng sức khỏe tinh thần mà chúng ta thường thấy hiện nay. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu những cách mà sếp có thể làm để giúp nhân viên đấu tranh với cảm giác "cô đơn" qua bài viết sau.

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động, các doanh nghiệp cần có những chính sách phúc lợi hấp dẫn để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Trong đó, chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng nhất.