Cải thiện năng suất làm việc của nhân viên chỉ với những thay đổi nhỏ

Cải thiện năng suất làm việc của nhân viên chỉ với những thay đổi nhỏ

Nếu bạn đã thử rất nhiều cách thức để nâng cao năng suất làm việc của nhân viên nhưng vẫn chưa thấy hiệu quả, hãy để chúng tôi bật mí với bạn một phương thức khác. Cách bạn thiết kế văn phòng làm việc có thể ảnh hưởng rất nhiều đến với năng suất làm việc của nhân...

Tạm ngưng tuyển dụng, vẫn còn rất nhiều hoạt động khác mà Nhân Sự cần quan tâm

Khi kinh tế khủng hoảng, phản ứng đầu tiên của tất cả các doanh nghiệp là “đóng băng” việc tuyển dụng nhân sự mới để cắt...

4 phương pháp thu hút nhân viên tham gia các hoạt động đào tạo

4 phương pháp thu hút nhân viên tham gia các hoạt động đào tạo

Nếu các khóa đào tạo nhân viên ở công ty bạn đang quá rườm rà và nhàm chán, hãy thử “làm mới cuộc chơi” với những...

Làm thế nào để giảm tác động của đại dịch đến nhân viên của bạn?

Làm thế nào để giảm tác động của đại dịch đến nhân viên của bạn?

Làm thế nào để giảm tối thiểu mức tác động của đại dịch COVID-19 đối với doanh nghiệp, đối với kết quả hiệu suất làm việc,...

Những phương pháp đào tạo không tốn nhiều chi phí mà các doanh nghiệp có thể áp dụng

Những phương pháp đào tạo không tốn nhiều chi phí mà các doanh nghiệp có thể ...

Nhiều công ty đang phải tốn kém rất nhiều chi phí cho việc đào tạo nhân sự. Vậy điều đó có thật sự cần thiết?

Nhà tuyển dụng nên làm gì để tuyển nhân viên nhiều động lực?

Nhiều công ty muốn tìm những ứng viên đầy động lực vì đó sẽ là những nhân viên luôn tự hoàn thành tốt công việc mà không phải hướng dẫn quá nhiều.

Là nhà tuyển dụng, bạn đã có thể khai thác được triệt để kỹ năng làm việc nhóm của ứng viên trong quá trình phỏng vấn chưa?

Dưới đây là 3 điều cần biết đối với nhà tuyển dụng hiện đại để thu hút và tiếp cận ứng viên trong thời đại kỹ thuật số.

Trong một bài phỏng vấn mang tựa đề Obama’s Way, ông đưa những lời khuyên quý giá cho các nhà quản lý tương lai đúc rút từ thực tế và kinh nghiệm lãnh đạo tuyệt…

Nhà tuyển dụng và 5 điều cần biết về các ứng viên thụ động

VietnamWorks HR Insider xin được chia sẻ một số bí quyết để nhà tuyển dụng tiếp cận và gây ấn tượng đối với các ứng viên thụ động.

Trong lĩnh vực tuyển dụng, dữ liệu lớn liên quan đến việc sử dụng các kênh trực tuyến để thu hút nhân tài và phân tích thông tin thu thập để đưa ra chiến lược…

Ngành nhân sự - Nhà tuyển dụng chỉ cần tìm kiếm nhân tài cho công ty?

Không chỉ ứng viên mà ngay cả nhà tuyển dụng cũng đối mặt với những áp lực. Họ phải tạo phong cách chuyên nghiệp, một ấn tượng tốt đẹp để thu hút các nhân tài.

Nhân viên có thể không thích bạn, không sợ bạn hoặc là đôi lúc lớn tiếng với bạn trong buổi họp. Nhưng đừng bao giờ khiến họ xem thường bạn.

Kỹ năng quản lý - Một quản lý xuất sắc cần có những kỹ năng nào?

Cùng Vietnamworks tìm hiểu ngay top 5 những kỹ năng quản lý được đánh giá cao nhất để trở thành nhà quản lý nhân sự thành công

4 thông điệp phổ biến các nhà tuyển dụng tại Việt Nam thường sử dụng để đẩy mạnh thương hiệu cũng như thu hút nhân tài.

Nhân tài sẽ chỉ chọn những nhà tuyển dụng xứng đáng với họ. Nếu bạn thể hiện mình là một nhà tuyển dụng tồi qua 6 hành vi sau, ứng viên tốt sẽ rời bỏ…

Sau cuộc khảo sát cùng 500 chuyên gia tuyển dụng toàn quốc, VietnamWorks đã rút ra những bài học quan trọng để xây dựng một chiến dịch tuyển dụng thành công.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.