Game hóa và gắn kết nhân viên

Những lợi ích mà mạng xã hội và "game hóa" mang đến trong việc gắn kết nhân viên

Mạng xã hội ngày nay đã thực sự thay đổi hành vi của con người trong suốt một thập kỷ qua. Nhiều doanh nghiệp đang tận dụng rất nhiều tính năng từ các nền tảng mạng xã hội như trên cho giao tiếp nội bộ cũng như thiết lập nền tảng học tập/đào tạo của mình.

Đừng để nhân viên thiếu gắn kết vì sếp

Đừng để nhân viên thiếu gắn kết vì sếp

Theo một nghiên cứu do Gallup thực hiện gần đây, chỉ có 13% nhân viên trên toàn thế giới cảm thấy gắn bó với công việc....

L’Oreal đã sử dụng mạng xã hội như thế nào để tăng cường sự tham gia của nhân viên

L'Oreal đã sử dụng mạng xã hội như thế nào để tăng cường sự tham gia của nhân...

Trong bài viết này, tôi sẽ chú trọng đến cách mà L’Oréal sử dụng mạng xã hội ra sao để tạo tinh thần cộng đồng trên...

Đại dịch này đã phơi bày những mảnh ghép còn thiếu trong sự gắn kết của nhân viên

Đại dịch này đã phơi bày những mảnh ghép còn thiếu trong sự gắn kết của nhân ...

Cơn đại dịch Covid-19 và với số lượng nhân viên làm việc từ xa hiện nay đã cho thấy rằng, sự gắn kết của nhân viên...

Bỏ túi 4 mẹo hay khi lựa chọn Công cụ đánh giá ứng viên

Tuyển dụng là cả một quá trình đòi hỏi công sức và thời gian để xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả. Nhưng khi...

Kỹ năng tuyển dụng - 5 tố chất để thành công khi làm nghề tuyển dụng

Trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay, nhà tuyển dụng luôn cần học tập và trau dồi những kỹ năng tuyển dụng để thành công. Cùng tham khảo 5 kỹ năng tuyển…

Với cương vị là nhà tuyển dụng cho các phòng ban trong công ty, có lẽ không ít lần bạn gặp rắc rối với việc tuyển dụng sao cho phù hợp với yêu cầu của…

Người quản lý đối phó thế nào với 5 kiểu phản ứng tiêu cực của nhân viên

Nếu nhân viên bị đánh giá kém, người quản lý có đoán được họ sẽ phản ứng thế nào không? Giận dữ, mỉa mai hay khóc lóc?

Việc đánh giá ứng viên bằng các bài kiểm tra đã giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được người phù hợp.

Bài phỏng vấn với ông Pieter van Diermen, Chủ tịch PYCOGROUP về những thách thức và cơ hội về nhân sự ngành IT với mô hình B.O.T trong ngành công nghệ phần mềm.

Nhiều người cho rằng tôi đang đánh mất những cơ hội tốt trong sự nghiệp nhưng tôi vẫn quyết định từ chối vì những cái "được" sau.

Dự kiến từ ngày 15/08/2016, chúng tôi triển khai hóa đơn điện tử thay cho hóa đơn giấy đối với tất cả các dịch vụ do Navigos Group cung cấp.

VietnamWorks đã có nhiều thay đổi trong năm 2015. Dưới đây là một số tin vui nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đẩy mạnh các chiến dịch tuyển dụng.

"Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" - dù là một câu hỏi khá quen thuộc, nhưng làm thế nào để dựa vào đó đánh giá ứng viên tiềm năng chính xác?

Chương trình khách hàng thân thiết của VietnamWorks hân hạnh mời bà Alexis Phạm là diễn giả của hội thảo nhân sự về chủ đề "Quản lý sự thay đổi nhân lực và giữ chân…

Những người lần đầu trở thành quản lý có thể mắc phải các quan niệm và nhận định thiếu chính xác. Đó là những sai lầm gì?

Một quyết định sai lầm đôi khi phải trả giá đắt. Vậy bí quyết ra quyết định hiệu quả nào mà người thông minh hay sử dụng?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.