"The Great Resignation" là một xu hướng mạnh mẽ, khiến hàng triệu nhân viên chọn rời bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm những cơ hội mới và sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Báo cáo của Báo lao động Mỹ đầu năm 2023 cho thấy khoảng 36% người lao động Mỹ dự định nghỉ việc trong năm 2023. Điều này đã gây ra nhiều thách thức cho các doanh nghiệp, khiến họ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực và chi phí tuyển dụng cao.

Báo cáo lương chi tiết 23 ngành hàng và thị trường lao động của Navigos Group vừa công bố cho biết, mặc dù có những biến động trong thị trường tuyển dụng vừa qua, 59,1% doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm dưới 25% nhân sự trong 1 năm tới.

Cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp là hai trong năm yếu tố tác động nhiều đến quyết định thôi việc của lao động, theo khảo sát của Navigos.

Để tiếp nối các thông tin về tình hình thị trường lao động Việt Nam từ Navigos Group - công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, xin phép gửi đến Quý Đọc Giả Thông Cáo Báo Chí cùng Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2024 – Talent Guide 2024.

Hạnh phúc của nhân viên không phải là một điều đơn giản để đạt được. Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, trong đó có một yếu tố quan trọng mà nhiều người chưa nhận thức đến - "Sense of Belonging" - cảm giác được thuộc về.

Bạn đã từng trải qua cảm giác của sự cô đơn, buồn chán, thiếu động lực và cảm thấy công việc không mang lại ý nghĩa? Đừng lo lắng, bạn không phải là người duy nhất trải qua những cảm giác này. Theo một nghiên cứu của Microsoft, hơn 40% nhân viên trên khắp thế giới đang phải đối mặt với tình trạng "The Great Gloom" trong năm 2023. Thuật ngữ "The Great Gloom" mô tả tình trạng khi nhân viên cảm thấy cô đơn, buồn chán, mất hứng thú và không tìm thấy ý nghĩa trong công việc của mình.

Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân viên là hoạt động quan trọng của nhà tuyển dụng nhằm thu hút những ứng viên tiềm năng về cho doanh nghiệp. Tuy nhiên để thực sự chiêu mộ được nhân tài, chuyên nghiệp thôi là chưa đủ, quy trình tuyển dụng cần tạo nên dấu ấn riêng biệt để ghi dấu thương hiệu trong lòng ứng viên. Cùng VietnamWorks tìm hiểu cách thức ứng dụng “Recruitment Video” trong quy trình tuyển dụng và làm thế nào để tạo ra được một Recruitment Video ấn tượng qua bài viết sau.

Ngày nay, bộ phận HR đã trở thành một phần không thể thiếu, mang tính chiến lược và định hình sự thành công của các tổ chức. Việc áp dụng công nghệ trong lĩnh vực Nhân sự đã, đang và sẽ tiếp tục đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển này.

Khi một tổ chức cân nhắc việc tuyển dụng vị trí mới, nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn những ứng viên phù hợp nhất để tìm hiểu thêm về họ. Trong quá trình này, nhà tuyển dụng có thể sử dụng nhiều chiến lược khác nhau để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên cho vị trí đó. Trong bài viết này, cùng VietnamWorks tìm hiểu cách một tổ chức có thể tiến hành một cuộc phỏng vấn không cấu trúc (Unstructured interview) để giúp khai thác sâu ứng viên và gia tăng hiệu quả tuyển dụng.

Google là một trong những tập đoàn công nghệ thành công trên toàn thế giới và tạo nên tiếng vang toàn cầu. Thế nhưng đứng sau sự thành công ấy không thể không nhắc đến đội ngũ nhân viên tài năng và luôn trung thành với doanh nghiệp. Những nhà quản lý ở Google đã nhận ra tầm quan trọng này và họ thường thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên bằng cách đưa ra các chương trình và dịch vụ chăm sóc sức khỏe đặc biệt cho đội ngũ nhân sự của mình. Vậy tại sao Google đầu tư nhiều đến thế vào sức khỏe của nhân viên? Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm qua bài viết dưới đây.

Nếu như Quiet Quitting (Sự nghỉ việc thầm lặng) là một thuật ngữ trở nên khá phổ biến sau đại dịch, thì Quiet Thriving xuất hiện và trở thành một trào lưu công sở mới có phần tích cực hơn đang được đón nhận và lan rộng. Qua bài viết dưới đây, VietnamWorks sẽ giải thích khái niệm “Quiet Thriving” là gì? Liệu đây có phải là giải pháp cho hiện tượng Quiet Quitting trong bối cảnh hiện nay?

Bạn có biết rằng hạnh phúc đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng sự thành công cho cả doanh nghiệp và nhân viên? Theo một nghiên cứu của [Harvard Business Review], nhân viên hạnh phúc có thể tăng cường năng suất lên đến 31%, doanh thu cao hơn 37%, và khả năng sáng tạo thậm chí cao hơn 300% so với nhân viên bình thường. Không chỉ vậy, hạnh phúc còn mang lại lợi ích như giảm stress, cải thiện sức khỏe, tối ưu hóa mối quan hệ và kéo dài tuổi thọ.