Chiến thuật nào được Google sử dụng để giữ nhân viên luôn vui vẻ

Chiến thuật nào được Google sử dụng để giữ nhân viên luôn vui vẻ

Khi cuộc chiến giành nhân tài nóng lên, ngày càng nhiều công ty đầu tư mạnh vào các đặc quyền để làm cho nhân viên hài lòng. Lĩnh vực công nghệ đang dẫn đầu và những câu chuyện về hàng loạt đặc quyền mà nhân viên tại các công ty như Google được hưởng — từ đồ ăn...

6 cách giúp cấp trên quản lý nhân sự của mình tốt hơn

6 cách giúp cấp trên quản lý nhân sự của mình tốt hơn

Thật khó để nhận xét rằng cách quản lý nhân sự của những nhà lãnh đạo như thế nào là hiệu quả nhất. Các nghiên cứu...

Giao tiếp cởi mở nơi công sở - chìa khóa vàng cho doanh nghiệp trong năm 2022

Giao tiếp cởi mở nơi công sở - chìa khóa vàng cho doanh nghiệp trong năm 2022

Thiếu giao tiếp cởi mở giống như chơi trò chơi của trẻ em. Bạn có từng chơi trò thì thầm một thông điệp rồi truyền đạt...

Những quy tắc lạc hậu nào đang khiến nhân tài "dứt áo ra đi"?

Những quy tắc lạc hậu nào đang khiến nhân tài "dứt áo ra đi"?

Cần rất nhiều thời gian và nỗ lực để tìm đúng người cho doanh nghiệp của bạn và điều này đặc biệt rõ ràng khi tuyển...

NAVIGOS GROUP PHÁT HÀNH BÁO CÁO – Nhân sự ngành FMCG: Thách thức và cơ hội kh...

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 8 tháng 2 năm 2022 – Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu...

Chăm sóc nhân viên như khách hàng - có phải là thượng sách mới sau đại dịch?

Khi Microsoft công bố nền tảng Viva mới vào đầu năm nay, họ đã mở rộng thị trường trị giá 300 tỷ đô dành riêng cho việc giao tiếp và tương tác của nhân viên.…

Cảm thấy làm việc quá sức và quá tải, nhiều người đang đánh giá lại công việc của họ, áp lực và sự cô lập đã ảnh hưởng đến sức khỏe tổng thể của nhiều…

Nếu bạn đang là nhân viên gắn bó lâu năm với công ty, được đánh giá là một trong những nhân viên trung thành, nhưng vẫn có nhiều nguyên nhân khiến bạn mất việc một…

Động viên hay trách cứ nhân viên khi kết quả không như mong đợi

Những nhân viên làm việc kém hiệu quả, thụ động, thiếu trách nhiệm và buông thả ảnh hưởng đến sức sống của toàn công ty. Trước khi sa thải một nhân viên có thành tích…

Thay đổi cách quản lý cảm tính trước khi quá muộn

Quản lý một nhóm đôi khi có thể khó khăn. Hiệu suất của nhóm, thành công nói chung và năng suất thường phụ thuộc vào mức độ thành công mà trưởng nhóm có thể quản…

Làm gì khi nhân viên lên tiếng phải làm việc quá nhiều?

Điều tự nhiên là bạn muốn nhân viên của mình làm việc hiệu quả nhất có thể và công ty sẽ có những lúc bận rộn hơn những công ty khác. Nhưng đến khi nhân…

Giữ chân hay sa thải nhân viên không cầu tiến trong công việc

Bất kể là môi trường nào, vẫn có nhiều nhân viên có thể đang làm việc, đáp ứng được sự năng động với sự cầu thị cao. Nhưng bên cạnh đó cũng có những nhân…

Đắn đo bám trụ hay tìm việc mới vào thời điểm cuối năm

Đối với những người chưa tìm được công việc, cuối năm là thời điểm họ cảm thấy vất vả và áp lực nhất. Nhu cầu về công việc và thu nhập ổn định tăng lên…

Xây dựng văn hóa nói không với "nịnh bợ" để được ưu ái tại công ty

Một trong những vấn đề thường gặp tại công sở hiện nay đó là thói quen “nịnh bợ", nó được định nghĩa là một lời đề cao, sự ca ngợi, hay trong công việc còn…

Đối mặt với nhân viên nhảy việc liên tục vì đam mê lương cao

Không hài lòng với mức lương, không hài lòng với công việc, không thích văn hóa làm việc của công ty,...thậm chí bỏ việc để chứng tỏ sức sống của mình, những người trẻ sẵn…

Trình độ và thái độ: nhà tuyển dụng chọn điều gì?

Câu trả lời đơn giản là Nhà tuyển dụng nên tìm kiếm Nhân tài, Việc liên tục bổ sung các tài năng mới vào nhóm giúp doanh nghiệp tiến lên phía trước, đảm bảo có…

Thất nghiệp ở tuổi trung niên vì ngủ quên trên thành công quá sớm

Nếu bạn không dám deal lương ở tuổi 35, bạn sẽ cảm thấy thế nào? Trong những năm gần đây đặc biệt là đợt dịch Covid19 vừa rồi đã khiến mọi thứ trở nên xáo…

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.