Nhầm lẫn khi nhận diện nhân viên tiềm năng và nhân viên khá giỏi có thể khiến công ty tổn thất nhiều và ra quyết định nhân sự thiếu hợp lý. Vậy làm thế nào nhận diện nhân viên tiềm năng? Hãy xem qua bốn đặc điểm quen thuộc để phân biệt nhân viên tiềm năng và nhân viên khá giỏi để phát triển và giữ chân nhân tài đúng cách.

Nhà lãnh đạo là người nắm trong tay sinh mệnh của mọi tổ chức bởi lẽ, họ được ví như “đầu tàu” đưa các doanh nghiệp đi đến thành công.

Mặc dù đầu năm có thể là thời gian nhẹ nhàng với các nhân viên nhưng đây là thời điểm then chốt với các nhà tuyển dụng. Vì đây là lúc mà các nhà tuyển dụng phải lên kế hoạch dài và phải lường trước những sự kiện có thể gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên nếu có. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp check-list hay ho mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo để khởi đầu năm mới thuận lợi hơn.

Năm mới đến với những khởi đầu mới. Để bắt đầu một năm suôn sẻ và “đại thắng”, nhà tuyển dụng đâu đó sẽ cần những bí kíp đắc lực. Và dưới đây sẽ là một vài những lưu ý cần thiết cho quá trình tuyển dụng đầu năm thật thành công.

Đánh giá hiệu quả hoạt động của nhân viên hàng năm là một quá trình nhân sự thiết yếu để ghi nhận những đóng góp của nhân viên trong suốt cả năm, là cơ hội để đưa ra những nhận định, góp ý, tạo động lực cho nhân viên và thiết lập mục tiêu hoạt động, phát triển trong năm tới. Để buổi đánh giá hiệu quả và không trở thành nơi để “bắt lỗi, kể tội” nhân viên, nhà quản lý có thể áp dụng những cách “hữu hiệu” sau.

Theo ông Tống Văn Lai, Cục phó Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), mức thưởng Tết năm 2018 sẽ phụ thuộc vào các chỉ số CPI, GDP, tình hình thị trường lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Tạm quên những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc và đến với 9 câu hỏi đầy thú vị dưới đây mà bất kỳ nhà tuyển dụng hay quản lý thuộc ngành nghề nào cũng có thể sử dụng, vừa là một cách để làm mới mình và làm khó ứng viên một chút. Chắc chắn bạn sẽ tìm thấy không ít điều thú vị trong câu trả lời của ứng viên đấy.

Tập đoàn bưu chính viễn thông - CNTT hàng đầu VNPT chính là một trong những môi trường đáng làm việc nhất Việt Nam, tại sao ư? Khám phá ngay những bí mật sau đây để tìm câu trả lời.

VGU - Đại học Việt Đức đang tiến gần đến mục tiêu trở thành một Trường Đại học Nghiên cứu chất lượng cao tại Việt Nam và trong khu vực, là nơi giảng dạy và học tập tuyệt vời cho sinh viên, học viên và các nhà nghiên cứu trẻ. Cùng HR Insider khám phá các điểm đặc sắc tại VGU nhé.

Năm mới sắp đến đồng nghĩa với việc một khởi đầu mới lại sắp bắt đầu. Mọi nhân viên đều mong muốn sẽ có một năm mới tốt đẹp và suôn sẻ hơn. Vì vậy thời điểm “giao mùa” giữa năm cũ và mới này là “thời khắc vàng” để nhà quản lý triển khai một số biện pháp để tạo động lực cho nhân viên trong thời gian tới. Trong bài viết này, HR Insider sẽ liệt kê những việc nhà quản lý cần làm trong thời khắc quan trọng này.

Tìm kiếm và thuyết phục được ứng viên tốt nhất gia nhập tổ chức luôn là cuộc cạnh tranh khốc liệt và không hồi kết giữa các công ty. Và tháng 12 thực sự là “thời điểm vàng” cho tuyển dụng. Đây là tháng có nhiều lễ hội và bạn có thể nhận thấy hoạt động tại văn phòng đang bắt đầu chậm lại. Hầu hết mọi người, bao gồm các nhà tuyển dụng khác, sẽ bắt đầu bị xao nhãng đôi phần bởi các kỳ nghỉ. Vì vậy, nếu bạn đang có ý định chiêu dụ nhân tài, tháng 12 là thời điểm tuyệt vời. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra vài minh chứng cho luận điểm trên.

Hơn 80% nhân viên đánh giá các gói phúc lợi đang được hưởng của mình từ mức trung bình trở lên, nhưng chỉ 1/10 người hoàn toàn hài lòng với chúng