Với mô hình tảng băng trôi, các nhà tuyển dụng chú ý hơn về phần chìm của tảng băng cũng chính là giá trị tiềm ẩn của ứng viên có thể mang lại cho công…

Người quản lý cần có giải pháp ngăn chặn kịp thời sự “lây nhiễm” của những nhân viên có thái độ tiêu cực đến cả tập thể.

Mọi nhà tuyển dụng đều muốn tuyển chọn nhân viên đã có kinh nghiệm, nhưng làm thế nào để tìm nhân tài từ những sinh viên mới ra trường?

Đừng bao giờ khen họ giỏi, hãy khen họ có cố gắng. Đó mới là cách khen ngợi nhân viên đúng đắn.

A lot has happened on VietnamWorks in 2015. Here are some good news you've missed on the latest ways to boost your recruitment campaigns.

Muốn trở thành một người lãnh đạo thành công. Trước hết, bạn phải trở thành người lãnh đạo hạnh phúc

Ở một số lĩnh vực, đặc biệt là ngành công nghệ, tỉ lệ thất nghiệp thấp kỉ lục. Thế nhưng, các công ty vẫn tiếp tục theo đuổi những “điểm 10 hoàn hảo”.

Làm thế nào để chứng thực những "lời bay bướm" mà ứng viên nói trong cuộc phỏng vấn?

TOP 50 công ty hấp dẫn ứng viên nhất Việt Nam năm 2014 còn tiết lộ 5 ngành tuyển dụng “nóng” nhất năm nay.

Nhận thành tích về mình đồng thời né tránh trách nhiệm là sai lầm thường thấy ở những người vừa mới lên chức quản lý.

Đừng bắt đầu buổi họp riêng bằng việc giao thêm cho nhân viên nhiều công việc khác.

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng có đủ kỹ năng phỏng vấn để đánh giá ứng viên có khả năng đáp ứng yêu cầu của công việc hay không.