adsads
Shutterstock 2190330563 1
Lượt Xem 896

1. Thế nào gọi là Nhân viên hay Nhịn bợ.

Trong bất kỳ công ty nào, sếp là luôn người có tác động nhiều nhất đến lợi ích và công việc của các nhân viên cấp dưới. Do đó, hầu hết nhân viên đều muốn xây dựng một mối quan hệ và hình ảnh tốt đẹp trong lòng sếp. Dùng lời khen đúng lúc đúng nơi là cách để các nhân viên có thể dễ bắt chuyện với sếp hơn. Tuy nhiên, nếu có nhân viên khen bất chấp hoàn cảnh thì được xem là dấu hiệu của việc nịnh bợ.

Nhân viên hay nịnh bợ sẽ luôn dành những lời khen để tâng bốc mọi hành động của sếp mọi lúc mọi nơi để lấy lòng. Hay thể hiện qua mức về những công việc mình làm để sếp chú ý. Ngoài ra, họ còn nịnh bợ sếp bằng những món quà đắt tiền không chỉ vào các dịp lễ, Tết. Mục đích chính của họ là muốn thăng quan tiến chức dễ dàng mà không tốn nhiều công sức làm việc hoặc can thiệp vào việc thăng tiến của người khác.

2. Nhân viên hay nịnh bợ ảnh hưởng đến tổ chức như thế nào?

Trong môi trường công sở thường không thể tránh được sự thiên vị. Sẽ không có gì đáng lo nếu nhân viên vừa có năng lực vừa có sự gắn kết và hiểu được các công việc của sếp. Nhưng việc cho lên chức, lên lương đối với nhân viên hay nịnh bợ mà chuyên môn kém sẽ tạo nên tiền đề xấu cho công ty.

Nhân viên hay nịnh bợ sẽ làm ảnh hưởng môi trường làm việc mất đi sự công bằng, nhưng người có tài không được phát huy năng lực.

Cho nhân viên giỏi nịnh bợ mà kém chuyên môn đảm nhận các công việc quan trọng sẽ giảm hiệu suất làm việc hay kết quả của đội nhóm, phòng ban. 

Những người nịnh bợ có thể làm bạn mất phương hướng trong việc ra các quyết định công tâm, tối ưu hóa lợi ích cho tập thể hay quyền lợi của các nhân viên khác.

3. Cách để sếp xử lý người hay nịnh bợ

Đối xử công bằng với các nhân viên

Để dập tắt hành động nịnh bợ của nhân viên, hãy đối xử với họ như cách bạn vẫn thường làm với các thành viên khác trong nhóm. Hãy lấy hiệu suất làm việc là tiêu chí duy nhất mà bạn đánh giá và nhận xét về các nhân viên. Luôn thẳng thắn trong việc góp ý về những điều họ làm chưa tốt trong công việc tránh để nhân viên khác cảm thấy sự thiếu công bằng.

Khen thưởng minh bạch 

Cung cấp thông tin về chế độ khen thưởng và thăng tiến minh bạch trước toàn thể nhân viên. Dựa vào kết quả công việc để khen thưởng giúp cho nhân viên tâm phục khẩu phục với mọi quyết định của bạn. Hãy  dành sự khen ngợi các nhân viên đã hoàn thành tốt công việc hoặc có đóng góp tích cực cho tập thể. Đồng thời luôn sẵn sàng đưa ra phản hồi về những sai lầm của tất cả nhân viên, nếu có. Điều này làm cho nhân viên hay xu nịnh biết rằng họ nên tập trung làm tốt công việc hiện tại của mình.

Phân chia nhiệm vụ công tâm

Hãy phân chia nhiệm vụ một cách công tâm, nếu hôm nay bạn cho họ cơ hội thuyết trình thì lần tới nên trao cơ hội đó cho nhân viên khác. Điều này cho họ biết bằng việc nịnh bợ sẽ không dẫn đến bất kỳ sự đối xử đặc biệt hoặc có được sự ưu tiên để thực hiện các nhiệm vụ quan trọng. Hãy cho tất cả nhân viên của bạn biết cơ hội luôn được chia đều cho tất cả mọi người nếu họ thật sự cố gắng và chăm chỉ.

Giao tiếp khéo với nhân viên nịnh bợ

Giao tiếp một cách khéo léo với nhân viên hay nịnh bợ là cách để dập tắt ý tưởng đi đường tắt của họ. Nếu có nhân viên dành quá nhiều lời khen ngợi hoặc tâng bốc thái quá những việc bạn làm, hãy giữ im lặng và giữ thái độ nhã nhặn, lịch sự. Khi bạn phản hồi lại các lời khen họ sẽ cảm thấy bạn đang khuyến khích họ làm điều đó. Còn nếu bạn phản hồi những câu mang ý tiêu cực hay ngụ ý châm biếm phần lớn sẽ làm họ cảm thấy không được tôn trọng. 

Đặc biệt, bạn nên giữ khoảng cách với cấp dưới hay những nhân viên hay nịnh, để tránh được việc ngộ nhận về bản thân hoặc tin dùng một nhân viên quá mức.

Nhân viên nịnh bợ hay không cũng phụ thuộc rất nhiều vào cách xử sự của sếp. Hy vọng bạn qua bài viết trên có thể cung cấp thêm cho bạn các cách để xử lý và giao tiếp với nhân viên hay nịnh bợ trong công ty. 

Xem thêm: Khi nhân viên “làm lơ” trước góp ý từ sếp của mình

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

2025 là năm của AI và bạn: Làm sao để nắm bắt cơ hội phát triển? 

Năm 2025 đang đến gần, và một trong những điều chắc chắn là công nghệ AI sẽ tiếp tục thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc. Những câu hỏi được đặt ra là: Làm thế nào để bạn, một người đi làm, có thể tận dụng sức mạnh của AI để không chỉ theo kịp mà còn vươn lên trong sự nghiệp?

Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án? 

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có người luôn được sếp tin tưởng giao những dự án lớn, trong khi bạn mãi chỉ nhận những việc lặp đi lặp lại? Không phải do họ giỏi hơn bạn, mà có thể họ đã biết cách khiến sếp nhìn thấy giá trị đặc biệt của mình. Trở thành “ngôi sao” trong mắt sếp không phải là một phép màu, mà là cả một quá trình xây dựng từ sự tinh tế, khéo léo và nỗ lực thật sự.

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc, mà còn là nguồn cảm hứng và người dẫn dắt đội nhóm đi đến thành công. Tuy nhiên, không ít những nhà quản lý mới, chưa có nhiều kinh nghiệm, vô tình mắc phải sai lầm: biến mình thành những “Forward-ers” – những người chỉ đơn giản chuyển tiếp thông tin, giao việc mà không mang lại giá trị thực sự cho tổ chức hay nhân viên.

Kịch bản trả lời lương tháng bao nhiêu khiến cô bác nhớ mãi

Câu chuyện về việc họ hàng, người quen hỏi: “Lương tháng bao nhiêu?” có lẽ không còn xa lạ với nhiều người Việt Nam. Đó dường như là một phần của “văn hóa hỏi han,” nhất là trong những buổi gặp gỡ gia đình hay họp mặt đầu năm. 

Bí quyết bám sát mục tiêu sự nghiệp: Những công cụ giúp bạn luôn đi đúng hướng

Bạn có bao giờ đặt ra những mục tiêu sự nghiệp đầy tham vọng, nhưng sau đó lại bị cuốn vào vòng xoáy công việc hàng ngày và quên mất chúng? Không ít người rơi vào tình huống này, và kết quả là những giấc mơ lớn dần trở thành điều nuối tiếc. Nhưng làm thế nào để giữ vững mục tiêu, kiên trì với kế hoạch của mình và đạt được thành công?

Bài Viết Liên Quan

2025 là năm của AI và bạn: Làm sao để nắm bắt cơ hội phát triển? 

Năm 2025 đang đến gần, và một trong những điều chắc chắn là công nghệ AI sẽ tiếp tục thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc. Những câu hỏi được đặt ra là: Làm thế nào để bạn, một người đi làm, có thể tận dụng sức mạnh của AI để không chỉ theo kịp mà còn vươn lên trong sự nghiệp?

Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án? 

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có người luôn được sếp tin tưởng giao những dự án lớn, trong khi bạn mãi chỉ nhận những việc lặp đi lặp lại? Không phải do họ giỏi hơn bạn, mà có thể họ đã biết cách khiến sếp nhìn thấy giá trị đặc biệt của mình. Trở thành “ngôi sao” trong mắt sếp không phải là một phép màu, mà là cả một quá trình xây dựng từ sự tinh tế, khéo léo và nỗ lực thật sự.

Bài học làm Sếp: Đừng chỉ là người "forward" công việc, hãy là người dẫn dắt đội ngũ

Trong môi trường công việc hiện đại, vai trò của người lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc quản lý công việc, mà còn là nguồn cảm hứng và người dẫn dắt đội nhóm đi đến thành công. Tuy nhiên, không ít những nhà quản lý mới, chưa có nhiều kinh nghiệm, vô tình mắc phải sai lầm: biến mình thành những “Forward-ers” – những người chỉ đơn giản chuyển tiếp thông tin, giao việc mà không mang lại giá trị thực sự cho tổ chức hay nhân viên.

Kịch bản trả lời lương tháng bao nhiêu khiến cô bác nhớ mãi

Câu chuyện về việc họ hàng, người quen hỏi: “Lương tháng bao nhiêu?” có lẽ không còn xa lạ với nhiều người Việt Nam. Đó dường như là một phần của “văn hóa hỏi han,” nhất là trong những buổi gặp gỡ gia đình hay họp mặt đầu năm. 

Bí quyết bám sát mục tiêu sự nghiệp: Những công cụ giúp bạn luôn đi đúng hướng

Bạn có bao giờ đặt ra những mục tiêu sự nghiệp đầy tham vọng, nhưng sau đó lại bị cuốn vào vòng xoáy công việc hàng ngày và quên mất chúng? Không ít người rơi vào tình huống này, và kết quả là những giấc mơ lớn dần trở thành điều nuối tiếc. Nhưng làm thế nào để giữ vững mục tiêu, kiên trì với kế hoạch của mình và đạt được thành công?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers