Lương bổng là chuyện bất kỳ ai đi làm cũng đều quan tâm nhưng cũng là câu chuyện khá tế nhị bởi không phải ai cũng nhận được mức lương như mong muốn. Không ít người, vì không nhận được mức lương như mong muốn đã lựa chọn nhảy việc để tăng thu nhập.
Những tiêu chí để tăng lương
Trên thực tế, tiền lương của bạn bị chi phối bởi nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương bao nhiêu, tăng bao nhiêu hay không tăng đều dựa trên các yếu tố này. Đó cũng là lí do vì sao trong cùng một công ty nhưng mức lương của người này khác người kia.
Thứ nhất, việc tăng lương dựa trên năng lực của bạn, đây là tiêu chí hàng đầu được các ông chủ xem xét. Một nhân viên giỏi, mang lại nhiều doanh thu cũng như các hợp đồng giá trị cho công ty sẽ rất dễ được tăng lương. Bên cạnh đó, trong thời đại cạnh tranh như hiện nay, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều “khát” người tài và họ sẵn sàng trả lương cao để giữ chân nhân viên giỏi.
Thứ hai, khối lượng công việc bạn đảm nhận cũng là yếu tố để cân nhắc tăng lương. Những nhân viên mẫn cáng, chủ động đảm trách nhiều công việc sẽ được đánh giá cao. Câu hỏi kinh điển khi bạn đề xuất tăng lương đó là: Vì sao chúng tôi phải tăng lương cho bạn? Lúc này, bạn cần thể hiện rằng, bạn đã làm việc, nỗ lực gấp nhiều lần thời gian qua và đã tạo ra các kết quả như thế nào. Nếu bạn chỉ làm những gì được giao, bạn rất khó có cơ hội rút ngắn lộ trình tăng lương và mức lương tăng cũng sẽ không cao như kỳ vọng.
Thứ ba, việc tăng lương còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty và mặt bằng thị trường. Một công ty đang sụt giảm doanh thu qua từng tháng sẽ không dễ dàng đồng ý tăng lương cho nhân viên. Đồng thời, mức lương bạn đề xuất cao hơn mặt bằng thị trường, chênh lệch so với những người cùng làm vị trí như bạn cũng rất khó được chấp nhận.
Xu thế nhảy việc để tăng lương
Rất nhiều người, sau khi gắn bó với công ty một thời gian nhưng không được tăng lương hoặc mức tăng không như mong muốn đã lựa chọn nhảy việc, ứng tuyển một công ty mới và đề xuất mức lương cao hơn.
Theo một bài báo từ tạp chí Forbes: Làm việc tại 1 công ty lâu hơn 2 năm sẽ khiến tổng thu nhập của bạn giảm 50% trong vòng 10 năm. Thống kê này dựa trên thu nhập người Mỹ, nếu tính theo thu nhập người Việt con số sẽ chênh lệch. Chẳng hạn, 2 người cùng có mức lương 14 triệu/tháng vào thời điểm cùng vào công ty. Mức tăng lương trung bình của vị trí đó là 8% và mức tăng trung bình của một công việc mới là 15%. Người A ở cùng vị trí đó trong 10 năm, người B chuyển việc 2 năm 1 lần. Như vậy, sau 10 năm, người B sẽ có 1 mức lương cao hơn người A 37%. Vì sao lại có trường hợp này?
Thời đại hiện nay, các ngành nghề liên tục mở rộng kinh doanh, hàng triệu doanh nghiệp mới được thành lập cùng với đó là sự “đổ bộ” của các công ty, tập đoàn nước ngoài. Nhu cầu nhân sự là rất lớn. Lẽ dĩ nhiên, công ty mới họ cần nhân viên nên mới tuyển bạn, do đó, họ sẽ đồng ý trả một mức lương cao để thu hút bạn. Trong khi đó, công ty cũ sẽ rất khó đồng ý tăng lương theo mong muốn của bạn. Chính vì vậy, nhảy việc để tăng lương trở thành xu thế chung, nhất là với những người trẻ.
Theo một quản lý nhân sự cấp cao tại Mỹ: “1 công ty thường có giới hạn số lượng người được thăng chức trong 1 năm và đôi khi bạn phải chờ. Nhưng nếu bạn chuyển sang công ty khác với đủ kinh nghiệm và khả năng cho chức danh cao hơn, bạn sẽ có nhiều khả năng đạt được điều đó, hưởng mức lương cao hơn mà không cần phải xếp hàng chờ ai cả.”
Tuy nhiên, trước khi quyết định nhảy việc, bạn nên cân nhắc lại các yếu tố quyết định đến việc tăng lương cho nhân viên của các ông chủ doanh nghiệp. Điều quan trọng nhất vẫn là, bạn đã cảm thấy tự tin về chuyên môn, kinh nghiệm của mình để đảm nhận những vị trí cao hơn, hưởng một mức lương tốt hơn hay chưa.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
