Lượt Xem 3 K

 

Câu hỏi: Trong hình là 5 loại họa tiết trang trí trong kiến trúc, dựa theo trực giác, hãy chọn họa tiết khiến bạn thấy thích thú, vừa mắt nhất.

Đáp án:

A. Mong ước sự nghiệp nở hoa

Bạn là người có tham vọng, khó hài lòng với hiện tại, mong đạt đến đỉnh cao trong sự nghiệp. Trong lòng luôn có khát vọng tiếp tục phấn đấu, khiến người khác phải nhìn bằng con mắt khác. Bạn mơ ước mình sẽ có một sự nghiệp rực rỡ hoặc tiền tài có bước đột phá bất ngờ, đồng thời bạn cũng rất tự tin tương lai tươi đẹp sẽ đến với mình.

B. Mong ước ‘ngồi mát ăn bát vàng’

Bạn không phải là người coi trọng sự nghiệp cho lắm, luôn làm việc theo trái tim mình, dù không đạt thành tựu lớn nhưng cũng có chút ít thành tích, có thể đảm bảo cuộc sống hàng ngày. Bạn không có nhiều tham vọng, thích hưởng thụ hơn vất vả lao động, vì thế trong lòng thường ao ước ‘tiền từ trên trời rơi xuống’, có thể không làm mà hưởng. Tất nhiên, không ít người có ước mơ như bạn, nhưng ước mơ mãi chỉ là mơ ước.

C. Mong ước được mọi người chú ý

Bạn rất tự tin vào năng lực bản thân, thích làm những công việc có tính thử thách. Dù làm tốt hay không, luôn hy vọng nhận được sự khẳng định từ mọi người, được khen ngợi là người có thực lực, có tiềm năng. Bạn muốn được giàu có nhờ danh tiếng, thỏa mãn nguyện vọng kiêu hãnh khi trở thành tâm điểm chú ý.

D. Mong ước không buồn phiền vì sự nghiệp

Bạn sợ gặp trắc trở, vấp ngã trong sự nghiệp. Vì thế, mong ước lớn nhất của bạn là có một sự nghiệp ổn định, vững chắc, hoặc hy vọng bản thân có thể nhanh chóng thích ứng với tình hình mới. Không phải chịu cảnh thất nghiệp hay buồn phiền vì thất bại là điều khiến bạn vui vẻ nhất.

E. Mong ước tìm được hướng đi mới

Bạn muốn công việc, sự nghiệp đem đến cho mình niềm vui, sự hứng thú, vì thế bạn không muốn quá lo lắng về tiền đồ hay thu nhập. Bạn hy vọng có thể tìm được một công việc mới mẻ, có tính sáng tạo, phù hợp với sở thích của mình. Mơ ước lớn nhất của bạn chính là có một công việc càng làm càng thấy hứng thú, đồng thời có thể kiếm tiền, dù không quá nhiều.

Theo Tuệ Anh/Vnexpress.net

Bài Viết Liên Quan

Vắt sức cho công ty 10 năm bất ngờ vì sếp đối xử tế bạc!

Bạn chắc chắc khi mình cố gắng cống hiến tập thể rồi tập thể sẽ đối đãi một cách tử tế ngược lại với mình?...

Gen X bị bỏ lại trong cuộc đua sự nghiệp

Top 1 lý do chuyển việc: Vì sếp thiếu chuyên nghiệp

Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên cảm thấy khó chịu và muốn nghỉ việc là vì sếp thiếu chuyên nghiệp. Mọi người thực...

Những bài học mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Những bài học đắt giá mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Chúng ta thường nhắc đến câu “gừng càng già càng cay” có nghĩa là ám chỉ đến những người lớn tuổi thì họ là người...

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách sao cho thật tinh tế

Có sếp mới luôn là thử thách với những nhân viên hiện tại. Họ thấy băn khoăn không biết nên đón chào vị sếp mới...

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể

Các chủ doanh nghiệp thường chỉ tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật và không đánh giá các phẩm chất và đặc điểm tạo...

Bài Viết Liên Quan

Vắt sức cho công ty 10 năm bất ngờ vì sếp đối xử tế bạc!

Bạn chắc chắc khi mình cố gắng cống hiến tập thể rồi tập thể sẽ...

Gen X bị bỏ lại trong cuộc đua sự nghiệp

Top 1 lý do chuyển việc: Vì sếp thiếu chuyên nghiệp

Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên cảm thấy khó chịu và muốn nghỉ...

Những bài học mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Những bài học đắt giá mà chỉ nhân viên lớn tuổi mới biết

Chúng ta thường nhắc đến câu “gừng càng già càng cay” có nghĩa là ám...

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách

Đón sếp mới: Cũng phải biết cách sao cho thật tinh tế

Có sếp mới luôn là thử thách với những nhân viên hiện tại. Họ thấy...

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể

Các chủ doanh nghiệp thường chỉ tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật và...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.