Trong những điều nhà tuyển dụng buộc “ẩn giấu” thường là mức lương, mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên hay những số liệu nhân sự nội bộ bởi vì đây là những quy định bảo mật của công ty.
Dưới đây là một số chia sẻ từ Omer Molad – Giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng chuyên về tuyển dụng trực tuyến cho các công ty vừa và nhỏ để giúp bạn hiểu hơn về những điều nhà tuyển dụng “ẩn giấu” với ứng viên.
Nhà tuyển dụng mong chờ việc ứng viên đàm phán mức lương
Thoạt nhìn việc đàm phán lương có vẻ rất khó khăn nhưng thực ra, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có một biên độ lương cho từng vị trí cụ thể và thường thì những mức lương được đề nghị chỉ ở mức trung bình. Chính vì vậy, nếu bạn thực sự phù hợp với công việc thì hãy mạnh dạn đề xuất mức lương hợp lý với bạn cũng như đàm phán các phúc lợi khác như số ngày nghỉ phép hoặc số giờ đi làm.
Đừng bao giờ phóng đại khả năng của bản thân
Việc đưa các từ khóa quan trọng trong đơn xin việc liên quan đến lĩnh vực bạn đang ứng tuyển là một lợi thế, tuy vậy hãy viết đúng và đủ chứ đừng cố gắng tỏ vẻ như biết hết mọi thứ. Các nhà tuyển dụng luôn mong muốn tính cách bạn khác biệt với mọi người chứ không phải bằng cách thể hiện bản thân qua những từ ngữ có vẻ học thuật.
Giám đốc của Academy Sports và Outdoor chia sẻ kinh nghiệm rằng: “Những ứng viên thể hiện rõ được nhiệt huyết và sự đam mê cho vị trí ứng tuyển sẽ được nhà tuyển dụng chú ý hơn những ứng viên còn lại.”
Thật ra, ấn tượng đầu tiên ảnh hưởng rất lớn đến kết quả buổi phỏng vấn
Ấn tượng đầu tiên là tất cả những gì bạn cần làm để có thể thuận lợi ứng tuyển, những cuộc gọi không được hồi âm, cách cư xử hay một buổi phỏng vấn vụng về sẽ khiến bạn khó mà đi tiếp vòng tiếp theo. Bạn hãy luôn nhớ rằng: “Ấn tượng đầu tiên càng tốt và ghi đậm dấu ấn thì bạn càng có nhiều cơ hội ứng tuyển thành công.”
Những người tham khảo là nguồn cung cấp thông tin hữu ích
Nếu như nhà tuyển dụng có phần nghi ngờ về kỹ năng cũng như những thông tin bạn cung cấp, mặc dù có vẻ như họ sẽ không liên lạc với người tham khảo bạn đề cập đến trong đơn xin việc nhưng thực ra nhà tuyển dụng sẽ âm thầm xác nhận thông tin của bạn từ những người có liên quan. Chính vì vậy, để thành công, hãy cố gắng lựa chọn những người có khả năng cung cấp thông tin liên quan đến kỹ năng chuyên môn của bạn cũng như có những ấn tượng tốt với bạn và nhớ thông báo đến họ để họ chuẩn bị sẵn sàng tránh tình trạng “thuê bao không liên lạc được.”
Liên hệ với những người có quen biết để tìm hiểu thông tin về bạn
Những năm gần đây, với những ứng viên không đề cập đến người tham khảo thì nhà tuyển dụng sẽ chủ động tìm đến những mối quan hệ quen biết với bạn như bạn bè hay đồng nghiệp cũ nhờ vào sự phát triển của mạng xã hội như LinkedIn. Vì thế, hãy cố gắng trung thực nhất có thể, nếu không nhà tuyển dụng sẽ có vô vàn cách để phát hiện ra sự thật bạn đang cố “ẩn giấu”.
Bạn rất tốt nhưng công việc này phù hợp với nhân viên công ty hơn
Đáng buồn là hiện nay, mặc dù có những vị trí đã được định sẵn cho những nhân viên của công ty, nhưng để cho cuộc tuyển dụng công bằng hơn thì nhiều công ty vẫn thực hiện theo đúng quy trình tuyển dụng bên ngoài. Bạn đừng kỳ vọng trường hợp này, nhà tuyển dụng sẽ nói điều “ẩn giấu” với bạn như kiểu: “Thật ra công ty đã có nhân viên phù hợp với vị trí nhưng chúng tôi buộc phải làm vậy để tuân thủ quy định”.
Nếu bạn chẳng may rơi vào tình huống oái ăm như vậy thì cũng đừng buồn hay chán nản mà hãy tiếp tục tìm kiếm công việc mong muốn vì biết đâu trên thị trường đang có rất nhiều công ty chào đón bạn thì sao.
Hãy chú ý những nội dung bạn đăng công khai trên trang cá nhân
Thời điểm bùng nổ công nghệ như hiện nay, có đến gần 80% nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm và tuyển chọn các ứng viên phù hợp, vì vậy hãy đảm bảo trang cá nhân của bạn thật chuyên nghiệp, cung cấp đầy đủ, chính xác các thông tin của bản thân và liên kết với thông tin bạn đã đề cập trong hồ sơ xin việc. Bên cạnh đó, bạn cũng cần hạn chế những phản hồi tiêu cực liên quan đến công việc của bạn.
Nhà tuyển dụng dường như “dậm chân tại chỗ” với bạn để chờ đợi ứng viên khác
Mặc dù nhà tuyển dụng nói họ sẽ cân nhắc bạn và ưu tiên cho vị trí công việc hiện tại nhưng họ lại chậm trễ trong việc đưa ra phản hồi về việc đậu hay rớt của bạn, giải thích cho việc này, chính là công ty đang chờ đợi từ một ứng viên khác phù hợp hơn. Dẫu cho được nhà tuyển dụng cân nhắc thì bạn vẫn phải cạnh tranh với các ứng viên khác trừ khi họ không nhận công việc vì lý do cá nhân hoặc có một công việc khác phù hợp với họ hơn. Nếu lỡ rơi vào tình huống này, thì bạn hãy cứ bình tĩnh chờ đợi và xem như một thử thách để chứng tỏ khả năng và bạn thực sự phù hợp này với công ty.
Cho dù trong bất kỳ trường hợp nào, bạn hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng không cố tình ẩn giấu để trở nên “nguy hiểm” vì họ buộc phải tuân thủ quy định công ty và nếu gặp một trong những tình huống này thì thật ra cơ hội tốt hơn đang chờ đợi bạn. Hãy tiếp tục kiên trì tìm kiếm, chắc chắn công việc mơ ước sẽ đến với bạn.
— HR Insider/ Theo Fast Company —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
