Phát hiện deal lương "bị thiệt", liệu có nên nhảy việc?
Lượt Xem 5 K

Giải pháp tốt nhất khi deal lương “thấp giá” là gì? Liệu nhảy việc có phải là hướng đi tốt?

 

Xem xét lại chính bản thân mình

Thực sự, vấn đề thương lượng lương luôn diễn ra và kết thúc bởi 2 phía: chính chúng ta và nhà tuyển dụng. Vì thế trước khi tìm cách giải quyết, hãy dành thời gian bình tĩnh để review lại chính bản thân mình.

Review xem mức lương hiện nay bạn nhận được và mức lương chung ở vị trí tương đương tại nhiều công ty có chênh lệch nhau quá nhiều hay không. Sự so sánh cần dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau như: vị trí làm việc, mức độ chuyên sâu về chuyên môn, yêu cầu kinh nghiệm, mô tả công việc…

Cũng nên xem xét lại toàn bộ những gì mà bạn đang làm cho công ty. Chẳng hạn như công việc có quá sức so với bảng mô tả mà bạn nhận được như lúc thỏa thuận? Chuyên môn có đúng với năng lực của bạn? Thậm chí nhớ lại xem mình đã thể hiện tốt trong buổi phỏng vấn hay chưa?

 

Bày tỏ nguyện vọng

Phát hiện deal lương "bị thiệt", liệu có nên nhảy việc?

Có những công ty có chính sách khá cởi mở trong việc review công việc giữa nhân viên với cấp trên. Định kỳ sau 2 tháng thử việc hoặc 6 tháng đều có review. Và đây chính là cơ hội để bạn bày tỏ nỗi lòng của mình.

Tất nhiên, việc review ở đây không phải là công cuộc đấu tranh để được tăng lương bằng mọi giá chỉ vì tôi muốn nhận mức lương cao hơn. Tất cả đều phải có cơ sở. Cơ sở ở đây là dữ liệu về mức lương chung của ngành nghề. Cơ sở ở đây là kinh nghiệm và năng lực của bạn đã thể hiện trong quá trình làm việc…

Nếu trong trường hợp bạn chỉ vừa mới vào công ty, đừng để đây là nguyên nhân dẫn đến sự chán nản. Bởi lẽ rằng sau 2 tháng thử việc và thương lượng để ký hợp đồng chính thức, bạn luôn có cơ hội để trình bày nguyện vọng với cấp trên trước khi quyết định có trở thành một nhân viên chính thức ở đó hay không.

Lương luôn luôn là một vấn đề nhạy cảm vô cùng với tất cả chúng ta. Mức lương quá cao đôi khi mang về những áp lực. Mức lương quá thấp dễ làm bản thân chán nản, thiếu sự quyết liệt trong làm việc. Ở vị trí của những ứng viên, có lẽ chúng ta khoan hãy bàn đến câu chuyện đòi hỏi lương. Thay vào đó, cần có sự rạch ròi về mô tả công việc trước tiên. Từ đó mới có cơ sở để deal lương phù hợp.

Có câu nói rằng: Điều tốt nhất chính là điều phù hợp nhất. Không thể phủ nhận lương là động lực để cố gắng, là mục tiêu rất quan trọng với người làm việc. Song, nếu mức lương tạm thời chưa được như ý nhưng đó thực sự là một môi trường làm việc tốt, đó là nơi mà chúng ta có thể học hỏi được rất nhiều. Vậy thì, đừng vội vàng quyết định để rồi sớm hối tiếc. Thời gian còn dài để thể hiện và nếu làm tốt, bạn hoàn toàn sẽ được tăng lương.

Ngược lại, nếu chính sách công ty quá cứng nhắc và bản thân bạn đã nỗ lực, tạo nên những hiệu quả công việc nhất định nhưng vẫn không được ghi nhận thì đó sẽ là một câu chuyện khác. Câu chuyện của việc đặt câu hỏi: Bản thân chúng ta có nên tiếp tục gắn bó hay không?

Một trong những điều rất quan trọng khi đi làm chính là tâm lý. Mang tâm lý “bị thiệt” sẽ dễ khiến chúng ta chán nản và buông tay. Thay đổi một chút, tâm lý sòng phẳng, tự tin đấu tranh để đạt được kết quả xứng đáng và luôn lạc quan để sẽ mang đến nhiều kết quả bất ngờ hơn. 

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng

Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, song chưa đến 11% nhu cầu tuyển dụng ở doanh nghiệp trả được mức này.

Những thói quen giúp bạn thành công trong việc

Bạn là một sinh viên mới ra trường hay là một người đi làm lâu năm? Bạn luôn cảm thấy mình không theo kịp mọi người trong công ty? Nếu như bạn không cố gắng thay đổi bản thân ngay từ bây giờ, bạn có thể bị đào thải bất cứ lúc nào. Nhưng để thay đổi thói quen sẽ rất khó và cần mất nhiều thời gian. Hôm nay, Vietnamwork sẽ đề xuất cho các bạn những thói quen dưới đây để giúp các bạn phát triển bản thân, qua đó phát triển công việc.

Đồng nghiệp thích "chọc ngoáy" đời tư, xử lý như thế nào?

Trong môi trường công sở, bạn sẽ được tiếp xúc với rất nhiều người. Có nhiều người đồng nghiệp giỏi, tốt và khá thân thiện nhưng không phải đồng nghiệp nào cũng sẽ đáng tin tưởng để bạn có thể chia sẻ câu chuyện cá nhân của mình. Đâu đó vẫn có những đồng nghiệp “ăn không ngồi rồi” chuyên đi chọc ngoáy đời tư của người khác. Vậy khi gặp những người như thế bạn nên xử lý như thế nào cho tinh tế và phù hợp? Hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé!

CV "xịn" đến mấy mà mắc những lỗi này thì cũng bị HR "say NO"

Nhiều ứng viên vẫn thường hay thắc mắc là tại sao CV của mình đẹp, có kinh nghiệm làm việc, kĩ năng cao,... nhưng cuối cùng vẫn bị các nhà tuyển dụng cho rớt. Nguyên nhân dẫn đến điều này là do một phần cách gửi email của bạn không thật sự hoàn chỉnh, nội dung dài dòng, không đúng trọng tâm và không thể hiện được sự nghiêm túc với vị trí mình đang ứng tuyển. Việc gửi email tưởng chừng rất đơn giản nhưng thực chất nó lại nói lên rất nhiều về con người của bạn, cũng như sự tôn trọng đối với các nhà tuyển dụng. Vậy hãy cùng bài viết dưới đây tham khảo những lỗi thường gặp trong cách viết email ứng tuyển để phòng tránh không bị HR “say No” nhé!

Bài Viết Liên Quan

Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng

Hơn 46% người tìm việc muốn lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, song chưa đến 11% nhu cầu tuyển dụng ở doanh nghiệp trả được mức này.

Những thói quen giúp bạn thành công trong việc

Bạn là một sinh viên mới ra trường hay là một người đi làm lâu năm? Bạn luôn cảm thấy mình không theo kịp mọi người trong công ty? Nếu như bạn không cố gắng thay đổi bản thân ngay từ bây giờ, bạn có thể bị đào thải bất cứ lúc nào. Nhưng để thay đổi thói quen sẽ rất khó và cần mất nhiều thời gian. Hôm nay, Vietnamwork sẽ đề xuất cho các bạn những thói quen dưới đây để giúp các bạn phát triển bản thân, qua đó phát triển công việc.

Đồng nghiệp thích "chọc ngoáy" đời tư, xử lý như thế nào?

Trong môi trường công sở, bạn sẽ được tiếp xúc với rất nhiều người. Có nhiều người đồng nghiệp giỏi, tốt và khá thân thiện nhưng không phải đồng nghiệp nào cũng sẽ đáng tin tưởng để bạn có thể chia sẻ câu chuyện cá nhân của mình. Đâu đó vẫn có những đồng nghiệp “ăn không ngồi rồi” chuyên đi chọc ngoáy đời tư của người khác. Vậy khi gặp những người như thế bạn nên xử lý như thế nào cho tinh tế và phù hợp? Hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé!

CV "xịn" đến mấy mà mắc những lỗi này thì cũng bị HR "say NO"

Nhiều ứng viên vẫn thường hay thắc mắc là tại sao CV của mình đẹp, có kinh nghiệm làm việc, kĩ năng cao,... nhưng cuối cùng vẫn bị các nhà tuyển dụng cho rớt. Nguyên nhân dẫn đến điều này là do một phần cách gửi email của bạn không thật sự hoàn chỉnh, nội dung dài dòng, không đúng trọng tâm và không thể hiện được sự nghiêm túc với vị trí mình đang ứng tuyển. Việc gửi email tưởng chừng rất đơn giản nhưng thực chất nó lại nói lên rất nhiều về con người của bạn, cũng như sự tôn trọng đối với các nhà tuyển dụng. Vậy hãy cùng bài viết dưới đây tham khảo những lỗi thường gặp trong cách viết email ứng tuyển để phòng tránh không bị HR “say No” nhé!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.