Phụ cấp lương và phụ cấp làm thêm giờ bạn cần biết

Ngoài mức lương cơ bản hàng tháng mà người lao động nhận được còn có phụ cấp lương. Vậy phụ cấp lương là gì? Phụ cấp làm thêm giờ là như thế nào? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu.

Phụ cấp lương

• Phụ cấp lương là khoản tiền mà đơn vị sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt… chưa được tính đến hay tính chưa đầy đủ trong mức lương.
• Đây là khoản hỗ trợ mà người lao động sẽ nhận được hàng tháng bên cạnh mức lương cơ bản. Việc người lao động sẽ nhận được những khoản phụ cấp lương nào, điều chỉnh như thế nào là do chính đơn vị sử dụng lao động quy định.

Phụ cấp thâm niên vượt khung

• Cán bộ, công chức cấp xã đang hưởng lương theo các ngạch loại A0, A1 thì:
• Sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
• Cán bộ, công chức cấp xã đang hưởng lương theo các ngạch loại B thì:
• Sau 2 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
• Phụ cấp thâm niên vượt khung được dùng để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
• (Căn cứ Điều 8 Nghị định 92, Khoản 2 Điều 6 Thông tư liên tịch 03, Điểm a và Điểm c Khoản 1 Điều 6 Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004).
• 3. Phụ cấp theo loại xã (sẽ bị bãi bỏ từ ngày 25/6/2019)
• Cán bộ cấp xã thuộc xã loại 1 và 2 được hưởng phụ cấp tính theo % trên mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp chênh lệch bảo lưu (nếu có); cụ thể:
• Cán bộ cấp xã loại 1 hưởng mức phụ cấp 10%;
• Cán bộ cấp xã loại 2 hưởng mức phụ cấp 5%.

Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo

• Đối tượng hưởng:

• Người đang giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử hoặc được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm.

• Mức hưởng

• 10% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Trường hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo cũng chỉ hưởng một mức phụ cấp.

Phụ cấp trách nhiệm công việc

• Đối tượng hưởng

• Những người làm việc trong tổ chức cơ yếu được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc bảo vệ cơ mật mật mã.

• Mức hưởng:

• Gồm 3 mức:

           0.1 x mức lương cơ sở

           0.2 x mức lương cơ sở

           0.3 x mức lương cơ sở

 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm

• Đối tượng hưởng

• Cán bộ, công chức, viên chức làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương.

• Mức hưởng

• Gồm 4 mức:

0.1 x mức lương cơ sở

0.2 x mức lương cơ sở

0.3 x mức lương cơ sở

0.4 x mức lương cơ sở

Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh

• Đối tượng hưởng

• Đối tượng làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu nhưng không thuộc diện xếp lương theo cấp bậc quân hàm sĩ quan QĐND; sĩ quan, hạ sĩ quan CAND và quân nhân chuyên nghiệp thuộc QĐND, chuyên môn kỹ thuật thuộc CAND.

• Mức hưởng

• Gồm 2 mức: 30% và 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Phụ cấp thâm niên nghề

• Đối tượng hưởng

• Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc QĐND,.
• Sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc CAND.
• Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.
• Cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành: hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm.

• Mức hưởng

• 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong ngành cơ yếu, hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm.
• Từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.

Phụ cấp làm thêm giờ

• Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương và phụ cấp làm đêm (thêm ít nhất 30%), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày.
• Làm thêm giờ vừa có lợi lại vừa có hại. Lợi khi người sử dụng lao động muốn hoàn thành công việc và người lao động muốn tăng thêm thu nhập. Hại khi người lao động phải hao phí sức lao động nhiều hơn. Vì vậy, đặt ra tiền lương làm thêm giờ nhằm bù đắp những tổn hại sức khỏe cho người lao động và hạn chế việc lạm dụng bóc lột sức lao động của người lao động.

Tất cả những thông tin về vấn đề phụ cấp lương trên sẽ rất có ích cho bạn. Hãy lưu lại và chia sẻ cho mọi người nhé.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam