Quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp
Lượt Xem 8 K

Tham gia bảo hiểm thất nghiệp là một trong những chính sách an sinh xã hội nhằm hỗ trợ thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm. Mặc dù số tiền trợ cấp thất nghiệp không nhiều. Nhưng phần nào đã giúp người lao động trang trải chi phí cuộc sống.

 

1. Đối tượng hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm số 38, những đối tượng sau đây bắt buộc tham gia trong quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

  • Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
  • Người làm việc theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn
  • Làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời gian từ đủ 03 tháng tới dưới 12 tháng

Trừ những trường hợp như sau:

  • Người đang hưởng chế độ hưu trí
  • Người giúp việc nhà có ký hợp đồng lao động

Việc ký hợp đồng lao động phải trong thời hạn tối đa 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động.

 

2. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định hiện hành, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay là 2% trích theo lương của người lao động. Và 2% này bao gồm doanh nghiệp chịu 1% và người lao động chịu 1%. Mức lương thấp nhất của của người lao động bằng với mức lương tối thiểu vùng. Và mức lương cao nhất gấp 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

 

3. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Phần này rất quan trọng, vì nếu không đáp ứng được một trong những điều kiện dưới đây, các bạn sẽ không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

  1. Có sự chấm dứt hợp đồng lao động trừ các trường hợp:
    • Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
    • Hợp đồng lao động trái pháp luật
    • Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động là thời gian hưởng lương hưu, hoặc hưởng trợ cấp mất sức lao động
  2. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp yêu cầu phải đủ 12 tháng trở lên
  3. Đã nộp hồ sơ thông báo thất nghiệp và đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tại các trung tâm hỗ trợ việc làm
  4. Trong vòng 15 ngày sau khi đã đăng ký thất nghiệp mà bạn vẫn chưa xin được việc làm

 

4. Quyền lợi hưởng trợ cấp thất nghiệp

Mức hưởng lương thất nghiệp như thế nào? 

  • Mức được hưởng trợ cấp thất nghiệp: Được tính 60% trên mức lương bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 06 tháng trước khi thất nghiệp. Tuy nhiên mức này không được vượt quá 5 lần so với mức lương cơ sở vùng
  • Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp: Được tính trên thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp. Khi đóng đủ từ 12 tháng đến đủ 36 tháng bạn sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó, cứ đóng thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng
  • Thời điểm tính trợ cấp thất nghiệp: Tính bắt đầu từ ngày thứ 16 kể từ ngày bạn nộp hồ sơ thông báo thất nghiệp tại trung tâm việc làm
  • Quyền lợi khác: Bạn được hỗ trợ tham gia đào tạo nghề; được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí; được hưởng bảo hiểm y tế trong thời gian thất nghiệp

 

5. Tạm dừng trợ cấp thất nghiệp

Bạn cần lưu ý một số chú ý bị tạm dừng trợ cấp thất nghiệp:

  • Bạn bị tạm giam
  • Bạn không thực hiện thông báo về tình trạng thất nghiệp trong suốt thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp

 

6. Chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

Dưới đây, là một số trường hợp bị chấm dứt hỗ trợ thất nghiệp:

  • Hết thời hạn được hưởng trợ cấp
  • Bạn đã có việc làm mới. Khi đó, trợ cấp thất nghiệp sẽ được trả một lần luôn cho những tháng còn lại bạn chưa được nhận 
  • Tham gia nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ an ninh. Khi đó, bạn cũng sẽ được chi trả một lần giống trường hợp trên 
  • Bạn đến thời gian hưởng lương hưu
  • Sau 2 lần bạn được trung tâm hỗ trợ việc làm giới thiệu việc làm nhưng bạn từ chối mà không có lý do chính đáng
  • Bạn không thông báo về tình trạng thất nghiệp trong 3 tháng liên tiếp cho trung tâm hỗ trợ việc làm
  • Trường hợp bạn ra nước ngoài cư trú định cư
  • Bạn bị áp dụng xử lý hành chính tại các trường giáo dục, phạt tù hoặc án treo

 

7. Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

Các bạn thường cho rằng thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp rất phức tạp. Nhưng thật sự không phải vậy, hiện nay các trung tâm hỗ trợ việc làm làm việc rất chuyên nghiệp. Hãy cùng xem chúng ta cần làm những bước nào để có thể thụ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Bước 1: Đến khai báo thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng BHTN, gồm: giấy quyết định thôi việc, chứng minh nhân dân, sổ hộ khẩu và sổ bảo hiểm (tất cả đều công chứng)

Bước 2: Sau 15-20 ngày, quay lại mang kèm theo đơn xin xác nhận không trúng tuyển tại cơ quan bạn tới xin việc sau khi thất nghiệp

Bước 3: Kiểm tra thông tin của mình. Sau đó, bạn sẽ được cấp một bảo hiểm y tế có tác dụng trong thời gian thất nghiệp và giấy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Và cuối cùng là bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng. Và nhớ cần thông báo tình trạng thất nghiệp hàng tháng để nhận đủ trợ cấp thất nghiệp.

Trên đây là toàn bộ nội dung cơ bản về quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Hy vọng nó đã mang lại sự hữu ích nhất định và giúp các bạn có thể hiểu rõ về quyền lợi của mình.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Học cách người Nhật đòi quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm

Trải qua công việc suốt một ngày dài, bạn gửi báo cáo công việc cho sếp như thường ngày. Giờ về sắp tới, nhưng vẫn chưa thấy sếp trả lời, bạn hỏi sếp có cần thay đổi gì trong nhiệm vụ, sếp bảo mọi thứ đều ổn. Bạn vui vẻ chào sếp, hào hứng ra về, bạn nghĩ chắc chắn rằng tối nay bạn sẽ được nghỉ ngơi và đọc nốt được cuốn sách mới mua. Mọi sinh hoạt buổi tối đều diễn ra như bạn mong muốn, cho tới khi, tiếng chuông điện thoại của bạn reo lên, là sếp, sếp muốn thay đổi một vài chỗ trong dự án của bạn làm và yêu cầu bạn sửa luôn và gửi lại cho sếp trước sáng ngày mai. Thật ngán ngẩm khi chuyện này xảy ra thường xuyên, ngay cả khi làm việc tại nhà khi cách ly dịch bệnh, thời gian làm việc tăng gấp đôi chứ không còn làm việc theo giờ hành chính nữa.

Nên hay không nên để nhân viên đi làm vào ngày thứ 7?

Câu hỏi về việc đi làm việc đi làm vào ngày thứ 7 nên hay không nên là vấn đề băn khoăn của người lao động và cả doanh nghiệp hiện nay. Rất nhiều ý kiến trái chiều trước vấn đề này. Một số ý kiến cho rằng việc đi làm vào thứ 7 là chuyện bình thường, còn giúp giải quyết các chuyện tồn đọng ở trong tuần. Một số khác cho rằng việc đi làm vào thứ 7 là phí phạm thời gian và sức khỏe của người lao động.

Riêng tư nơi công sở là gì? Vì sao nhân viên có quyền riêng tư?

Mỗi con người chúng ta đều có những bí mật riêng tư không muốn cho người khác biết. Đó là quyền riêng tư. Về mặt định nghĩa, quyền riêng tư được hiểu là quyền cá nhân được tôn trọng và bảo vệ bởi pháp luật. Các thông tin cá nhân muốn được công bố phải bởi chính cá nhân đó đồng ý. Tuy nhiên, văn phòng ngày nay là văn phòng mở, khuyến khích nhân viên cởi mở với nhau dẫn đến một số nhân viên phản ánh rằng họ cũng cần không gian riêng tư của chính mình.

Bị quấy rối nơi công sở: Làm thế nào để đối phó?

Hành vi quấy rối tại chốn công sở không hề hiếm gặp nhưng người lao động là nạn nhân thường chọn cách im lặng. Đã đến lúc người lao động phải lên tiếng để chống đối loại tệ nạn này.

Hằng năm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy hằng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Bài Viết Liên Quan

Học cách người Nhật đòi quyền 'ngắt kết nối' sau giờ làm

Trải qua công việc suốt một ngày dài, bạn gửi báo cáo công việc cho sếp như thường ngày. Giờ về sắp tới, nhưng vẫn chưa thấy sếp trả lời, bạn hỏi sếp có cần thay đổi gì trong nhiệm vụ, sếp bảo mọi thứ đều ổn. Bạn vui vẻ chào sếp, hào hứng ra về, bạn nghĩ chắc chắn rằng tối nay bạn sẽ được nghỉ ngơi và đọc nốt được cuốn sách mới mua. Mọi sinh hoạt buổi tối đều diễn ra như bạn mong muốn, cho tới khi, tiếng chuông điện thoại của bạn reo lên, là sếp, sếp muốn thay đổi một vài chỗ trong dự án của bạn làm và yêu cầu bạn sửa luôn và gửi lại cho sếp trước sáng ngày mai. Thật ngán ngẩm khi chuyện này xảy ra thường xuyên, ngay cả khi làm việc tại nhà khi cách ly dịch bệnh, thời gian làm việc tăng gấp đôi chứ không còn làm việc theo giờ hành chính nữa.

Nên hay không nên để nhân viên đi làm vào ngày thứ 7?

Câu hỏi về việc đi làm việc đi làm vào ngày thứ 7 nên hay không nên là vấn đề băn khoăn của người lao động và cả doanh nghiệp hiện nay. Rất nhiều ý kiến trái chiều trước vấn đề này. Một số ý kiến cho rằng việc đi làm vào thứ 7 là chuyện bình thường, còn giúp giải quyết các chuyện tồn đọng ở trong tuần. Một số khác cho rằng việc đi làm vào thứ 7 là phí phạm thời gian và sức khỏe của người lao động.

Riêng tư nơi công sở là gì? Vì sao nhân viên có quyền riêng tư?

Mỗi con người chúng ta đều có những bí mật riêng tư không muốn cho người khác biết. Đó là quyền riêng tư. Về mặt định nghĩa, quyền riêng tư được hiểu là quyền cá nhân được tôn trọng và bảo vệ bởi pháp luật. Các thông tin cá nhân muốn được công bố phải bởi chính cá nhân đó đồng ý. Tuy nhiên, văn phòng ngày nay là văn phòng mở, khuyến khích nhân viên cởi mở với nhau dẫn đến một số nhân viên phản ánh rằng họ cũng cần không gian riêng tư của chính mình.

Bị quấy rối nơi công sở: Làm thế nào để đối phó?

Hành vi quấy rối tại chốn công sở không hề hiếm gặp nhưng người lao động là nạn nhân thường chọn cách im lặng. Đã đến lúc người lao động phải lên tiếng để chống đối loại tệ nạn này.

Hằng năm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy hằng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.