adsads
Lượt Xem 175

5 “nguyên tắc ngầm” trong tặng quà Tết cho sếp

Tìm hiểu văn hóa tặng quà của công ty

Mỗi công ty có văn hóa tặng quà không giống nhau. Bạn cần tìm hiểu trước về văn hóa tặng quà từ trước đến nay của công ty mình để chọn được cách tặng quà phù hợp nhất.

Trường hợp công ty vốn duy trì văn hóa tặng quà tập thể thì bạn không nên mua quà riêng để tặng riêng cấp trên. Trong tình huống này, hãy cùng đóng góp với mọi người trong công ty để mua món quà chung tặng Sếp bạn nhé.

Còn trường hợp công ty không có văn hóa tặng quà và bạn cũng chưa từng thấy nhân viên nào tặng quà cấp trên, thì hãy thật khéo léo trong khâu chọn quà đồng thời tinh tế trong khâu trao quà bạn nhé. Nếu không, rất có thể Sếp và đồng nghiệp xung quanh sẽ nghĩ bạn đang cố “xu nịnh” cấp trên đấy.

Tìm hiểu thêm về phú quốc tuyển dụngviệc làm cao lãnh, đồng tháp để khám phá các cơ hội nghề nghiệp phù hợp với bạn.

Chọn quà phù hợp nhu cầu và sở thích

Nhận được món quà phù hợp với nhu cầu và sở thích không chỉ khiến người nhận vui vẻ mà còn có ấn tượng đẹp về người tặng. Muốn “ghi điểm” trong mắt Sếp, hãy dành thời gian tìm hiểu tính cách, nhu cầu và sở thích để chọn được món quà cấp trên ưng ý nhất bạn nhé.

– TOP tặng phẩm phù hợp nhất với Sếp nam có thể kể đến là: rượu vang thượng hạng, cặp da cao cấp, tranh treo tường, chậu cây cảnh bonsai, tượng phong thủy…

– Sếp nữ thường quan tâm đến sắc đẹp và thời trang nên TOP tặng phẩm tuyệt vời nhất bạn nên tham khảo là: túi xách hàng hiệu, nước hoa, combo sổ tay + bút ký cao cấp, voucher chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp…

– Nếu Sếp bạn là người nước ngoài thì những tặng phẩm mang đậm bản sắc văn hóa dân tộc Việt Nam là chọn lựa lý tưởng nhất. Điển hình như đặc sản vùng miền, mật ong rừng, bình gốm Việt, lụa tơ tằm…

Việc nắm bắt thông tin về việc làm long biên kết hợp với việc làm ô môn sẽ giúp bạn tối ưu hóa sự lựa chọn trong công việc.

Quà hợp mệnh, hợp phong thủy

Bạn nên dành thời gian tìm hiểu về tuổi và mệnh của Sếp mình. Có như vậy mới chọn được tặng phẩm hợp mệnh, hợp phong thủy khiến sự nghiệp người nhận phát triển hơn. Tránh tặng món quà khắc mệnh, khắc phong thủy hoặc mang điềm gở kiêng kỵ kẻo làm “mất điểm” trầm trọng trong mắt Sếp bạn nhé.

Kèm tấm thiệp viết tay chân thành

Một tấm thiệp viết tay đính kèm món quà thể hiện bạn là một nhân viên chu đáo và tinh tế. Hãy viết những lời chúc mừng năm mới tốt đẹp cùng lời cảm ơn chân thành, để bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc của mình đối với sự chỉ bảo tận tâm của Sếp suốt thời gian qua bạn nhé.

Tặng quà sao cho khéo?

Khi trao món quà tặng Sếp, bạn nên khéo léo nói những câu như: “Dạ Sếp, nhân dịp Tết đến xuân về em có món quà nhỏ biếu Sếp ạ. Cảm ơn Sếp đã chỉ bảo và hỗ trợ em trong công việc suốt thời gian qua. Chúc Sếp một năm mới an khang thịnh vượng, vạn sự như ý ạ…

Trường hợp Sếp từ chối nhận quà của cấp dưới thì bạn nên khéo léo thêm chút: “Dạ Sếp, mỗi năm chỉ có một cái Tết mong Sếp nhận tấm lòng của em lấy thảo, của ít lòng nhiều ạ…”.  Chắc chắn chẳng có vị Sếp nào nỡ từ chối một nhân viên chân thành và tinh tế như vậy đâu.

Khám phá việc làm thốt nốt cùng với việc làm cam ranh để mở rộng mạng lưới cơ hội nghề nghiệp.

“Nghệ thuật” tặng quà Tết cho đồng nghiệp

Giá trị món quà

Tặng phẩm đắt đỏ quá dễ gây áp lực cho đồng nghiệp, còn tặng phẩm rẻ tiền quá lại không thể hiện được sự trân trọng mối quan hệ đôi bên. Do đó, bạn nên chọn mua món quà có giá trị vừa phải cho an toàn, không quá đắt cũng không quá rẻ. 

Chọn quà thiết thực, phù hợp nhu cầu và sở thích

Không nên lãng phí tặng những món đồ vô bổ, không hữu ích bạn nhé. Bạn nên chọn những tặng phẩm thiết thực mà đồng nghiệp cần dùng đến. Bên cạnh đó, những món quà phù hợp với nhu cầu và sở thích sẽ khiến người nhận vui vẻ và yêu thích chúng hơn. 

TOP những món quà lý tưởng dành tặng đồng nghiệp bạn có thể tham khảo là: lịch để bàn, đồng hồ để bàn, bình giữ nhiệt, combo sổ tay + bút, sạc dự phòng…

Tránh hiểu nhầm khi tặng đồng nghiệp khác giới

Tặng đồng nghiệp khác giới những món quà quá riêng tư dễ gây hiểu nhầm và thị phi chốn công sở. Do đó, bạn nên tránh chọn những tặng phẩm như hoa tươi, nước hoa, trang sức…

Trên đây là những “nguyên tắc ngầm” bạn cần biết khi tặng quà Tết cho Sếp và đồng nghiệp. Hy vọng bài viết giúp bạn chọn được món quà phù hợp giúp gắn kết hơn các mối quan hệ tốt đẹp chốn công sở.

Xem thêm: Kịch bản trả lời lương tháng bao nhiêu khiến cô bác nhớ mãi

— HR Insider—
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Học được gì từ môi trường làm việc thiếu công bằng?

Bước ra xã hội đi làm, dù môi trường làm việc bất công thế nào thì bạn cũng buộc phải chấp nhận thực tế, hơn nữa còn phải chủ động thích ứng với hoàn cảnh. Thay vì để môi trường toxic ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc, hãy chú trọng đến những điều bạn học được từ môi trường làm việc thiếu công bằng. Đặc biệt, học từ nghịch cảnh và nỗ lực vượt lên nghịch cảnh giúp bạn mạnh hơn và phát triển bản thân toàn diện hơn.

Chi tiêu thẻ tín dụng mùa Tết: Làm sao để không rơi vào ‘bẫy nợ’ đầu năm?

Thói quen “quẹt thẻ” tín dụng khiến nhiều người dễ rơi vào “bẫy nợ”, đặc biệt là dịp mua sắm cuối năm chuẩn bị ăn Tết. Là người tiêu dùng thông minh, làm sao để vừa chi tiêu sắm sửa Tết chu toàn vừa không “vung tay quá trán” khiến bản thân rơi vào “bẫy nợ” đầu năm? Học ngay nghệ thuật “làm chủ” thẻ tín dụng giúp chi tiêu hợp lý mùa Tết từ VietnamWorks trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Mất động lực đi làm vì công ty quá...yên bình

Môi trường làm việc yên bình, không áp lực, không xung đột thường được xem là lý tưởng đối với nhiều người. Đây là nơi mang lại cảm giác an toàn và thoải mái, giúp nhân viên tập trung hoàn thành công việc mà không phải lo lắng về những mâu thuẫn hay căng thẳng. Tuy nhiên, đôi khi sự yên bình này lại trở thành con dao hai lưỡi. Khi mọi thứ trở nên quá ổn định và đơn điệu, nhân viên có thể rơi vào trạng thái mất động lực, cảm thấy công việc nhàm chán và thiếu đi ý nghĩa. Vậy tại sao môi trường quá yên bình lại khiến người ta mất hứng thú đi làm, và làm thế nào để vượt qua tình trạng này?

Nhân viên ngại cống hiến hết mình vì sợ nhận về KPI hết hồn cho năm sau

Trong môi trường công sở hiện đại, KPI (chỉ số hiệu suất công việc) được xem là một công cụ quan trọng để đo lường và đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Tuy nhiên, khi áp lực về KPI trở nên quá lớn, nó lại có thể trở thành một rào cản, khiến nhiều nhân viên ngại cống hiến hết mình. Họ sợ rằng những đóng góp vượt mức kỳ vọng trong năm nay sẽ làm gia tăng yêu cầu trong năm sau, tạo ra áp lực khó chịu và không mong muốn.

Người có EQ cao không đồng nghĩa với việc lúc nào cũng nhẫn nhịn trong công việc

Trong môi trường công việc, EQ (chỉ số cảm xúc) ngày càng được coi trọng như một yếu tố quan trọng quyết định sự thành công và khả năng hòa nhập của mỗi người. Những người có EQ cao thường được đánh giá là biết kiểm soát cảm xúc, thấu hiểu người khác và xử lý các tình huống khó khăn một cách khéo léo. Tuy nhiên, không ít người nhầm lẫn rằng, để thể hiện EQ cao, lúc nào cũng cần nhẫn nhịn, im lặng chịu đựng trước những bất công hay mâu thuẫn trong công việc. Thực tế, EQ cao không đồng nghĩa với việc chấp nhận mọi điều mà không có sự phản kháng. Vậy người có EQ cao nên hành xử thế nào để vừa giữ hòa khí, vừa bảo vệ được quyền lợi của mình?

Bài Viết Liên Quan

Học được gì từ môi trường làm việc thiếu công bằng?

Bước ra xã hội đi làm, dù môi trường làm việc bất công thế nào thì bạn cũng buộc phải chấp nhận thực tế, hơn nữa còn phải chủ động thích ứng với hoàn cảnh. Thay vì để môi trường toxic ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc, hãy chú trọng đến những điều bạn học được từ môi trường làm việc thiếu công bằng. Đặc biệt, học từ nghịch cảnh và nỗ lực vượt lên nghịch cảnh giúp bạn mạnh hơn và phát triển bản thân toàn diện hơn.

Chi tiêu thẻ tín dụng mùa Tết: Làm sao để không rơi vào ‘bẫy nợ’ đầu năm?

Thói quen “quẹt thẻ” tín dụng khiến nhiều người dễ rơi vào “bẫy nợ”, đặc biệt là dịp mua sắm cuối năm chuẩn bị ăn Tết. Là người tiêu dùng thông minh, làm sao để vừa chi tiêu sắm sửa Tết chu toàn vừa không “vung tay quá trán” khiến bản thân rơi vào “bẫy nợ” đầu năm? Học ngay nghệ thuật “làm chủ” thẻ tín dụng giúp chi tiêu hợp lý mùa Tết từ VietnamWorks trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Mất động lực đi làm vì công ty quá...yên bình

Môi trường làm việc yên bình, không áp lực, không xung đột thường được xem là lý tưởng đối với nhiều người. Đây là nơi mang lại cảm giác an toàn và thoải mái, giúp nhân viên tập trung hoàn thành công việc mà không phải lo lắng về những mâu thuẫn hay căng thẳng. Tuy nhiên, đôi khi sự yên bình này lại trở thành con dao hai lưỡi. Khi mọi thứ trở nên quá ổn định và đơn điệu, nhân viên có thể rơi vào trạng thái mất động lực, cảm thấy công việc nhàm chán và thiếu đi ý nghĩa. Vậy tại sao môi trường quá yên bình lại khiến người ta mất hứng thú đi làm, và làm thế nào để vượt qua tình trạng này?

Nhân viên ngại cống hiến hết mình vì sợ nhận về KPI hết hồn cho năm sau

Trong môi trường công sở hiện đại, KPI (chỉ số hiệu suất công việc) được xem là một công cụ quan trọng để đo lường và đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Tuy nhiên, khi áp lực về KPI trở nên quá lớn, nó lại có thể trở thành một rào cản, khiến nhiều nhân viên ngại cống hiến hết mình. Họ sợ rằng những đóng góp vượt mức kỳ vọng trong năm nay sẽ làm gia tăng yêu cầu trong năm sau, tạo ra áp lực khó chịu và không mong muốn.

Người có EQ cao không đồng nghĩa với việc lúc nào cũng nhẫn nhịn trong công việc

Trong môi trường công việc, EQ (chỉ số cảm xúc) ngày càng được coi trọng như một yếu tố quan trọng quyết định sự thành công và khả năng hòa nhập của mỗi người. Những người có EQ cao thường được đánh giá là biết kiểm soát cảm xúc, thấu hiểu người khác và xử lý các tình huống khó khăn một cách khéo léo. Tuy nhiên, không ít người nhầm lẫn rằng, để thể hiện EQ cao, lúc nào cũng cần nhẫn nhịn, im lặng chịu đựng trước những bất công hay mâu thuẫn trong công việc. Thực tế, EQ cao không đồng nghĩa với việc chấp nhận mọi điều mà không có sự phản kháng. Vậy người có EQ cao nên hành xử thế nào để vừa giữ hòa khí, vừa bảo vệ được quyền lợi của mình?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers