Lượt Xem 61 K

Do kinh tế TP.HCM tiếp tục duy trì sự ổn định và tăng trưởng nên thị trường lao động TP.HCM (Falmi), nhu cầu tuyển dụng tháng 8/2014 tăng 25,3% so với tháng 7/2014. Một số nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lao động cao gồm có kinh doanh – bán hàng, dịch vụ phục vụ, công nghệ thông tin, kinh doanh tài sản – bất động sản…

 

Về trình độ, doanh nghiệp tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 29%, công nhân kĩ thuật chiếm 7,6%, sơ cấp nghề chiếm 5,1%. Nhu cầu này tập trung ở các nhóm ngành như dịch vụ phục vụ, bán hàng, phục vụ nhà hàng. Trình độ trung cấp chiếm 21%, cao đẳng chiếm 16,9%, đại học chiếm 19,3% và trên đại học chiếm 0,8%. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ cao đang tăng 32,8% và trình độ đại học tăng 34% so với tháng 7/2014. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ tập trung ở các nhóm ngành như công nghệ thông tin, quản lý điều hành, kế toán – kiểm toán, marketing – quan hệ công chúng, cơ khí – tự động hóa, kiến trúc – kĩ thuật công trình xây dựng, điện tử – cơ điện tử… Song song với nhu cầu tuyển dụng tăng, nguồn cung lao động cũng khá dồi dào, tăng 28,4% so với tháng 7/2014. Trong đó, nhu cầu tìm việc cao ở các nhóm ngành kế toán – kiểm toán, kinh doanh – bán hàng, hành chính – văn phòng, kiến trúc – kĩ thuật công trình xây dựng, công nghệ thông tin. Đáng chú ý là lao động có kinh nghiệm làm việc 2-5 năm chiếm 46%. Điều này cho thấy doanh nghiệp đang tái cấu trúc nhân sự, dẫn đến tình trạng nhiều lao động có kinh nghiệm nhưng không đáp ứng yêu cầu công việc phải tìm công việc mới ngày càng gia tăng. Theo Falmi dự báo, những tháng cuối năm, trước những phục hồi và tăng trưởng kinh tế TP, nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tăng, đặc biệt là lao động thời vụ.

 

Dự kiến, TP cần 20.000 chỗ làm việc trong tháng 9. Trong đó nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 35%, lao động có trình độ sơ cấp và công nhân kĩ thuật lành nghề chiếm 13%. Nhu cầu tập trung chủ yếu vào các nhóm ngành nghề như dệt may – da giày, dịch vụ phục vụ (giúp việc nhà, bảo vệ…), nhân viên bán hàng… Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp chiếm 22%, cao đẳng – đại học – trên đại học trên 30%. Nhu cầu này tập trung ở một số nhóm ngành nghề như cơ khí, kĩ thuật xây dựng, công nghệ thông tin, dệt may – giày da, nhân viên kinh doanh…

 

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Falmi đánh giá, xu hướng tuyển dụng lao động trong tháng 9/2014 tiếp tục chú trọng vào nguồn lao động chất lượng cao, có trình độ chuyên môn, tay nghề cao, có kĩ năng làm việc, khả năng sử dụng ngoại ngữ tốt. Nhìn chung, các doanh nghiệp trên địa bàn chú trọng đến chất lượng và năng suất lao động cao để từng bước phát triển kiện toàn đội ngũ nhân sự. Theo ông Tuấn, đây là cơ hội, nhưng cũng là thách thức đối với sinh viên vừa tốt nghiệp. Nếu trang bị đầy đủ kiến thức chuyên môn, kĩ năng làm việc cũng như sử dụng tốt ngoại ngữ là một lợi thế để sinh viên có được những vị trí việc làm phù hợp trong năm 2014.

 

Theo Hoa Minh – Thời báo kinh tế Việt Nam.

Bài Viết Liên Quan

"Trao quyền" - tố chất vàng nhưng khó áp dụng

"Trao quyền" - tố chất vàng nhưng khó áp dụng của nhà lãnh đạo

Một trong những từ thông dụng kinh doanh hàng đầu trong hơn một thập kỷ là “trao quyền”. Nói một cách tổng quát, điều đó...

Lợi và hại khi duy trì tính cạnh tranh nơi làm việc

Lợi và hại khi duy trì tính cạnh tranh nơi làm việc

Không phải ai cũng phát triển mạnh trong các kịch bản cạnh tranh. Là một chủ doanh nghiệp, bạn cần tìm ra ranh giới giữa...

Bạn chọn trở thành "nhà lãnh đạo phụng sự" hay "nhà lãnh đạo chuyển đổi"?

Chọn trở thành "nhà lãnh đạo phụng sự" hay "nhà lãnh đạo chuyển đổi"?

Các nhà lãnh đạo đang phải đối mặt với thách thức liên tục về điều chỉnh các mục tiêu cho sự thành công của tổ...

Những thói quen độc hại của 1 nhà lãnh đạo độc tài

Những thói quen độc hại của 1 nhà lãnh đạo độc tài

Luôn luôn tồn tại song song giữa lãnh đạo tốt và lãnh đạo độc tài, tuy nhiên khía cạnh bóng tối của lãnh đạo hiếm...

Bàn về phong cách lãnh đạo - chọn làm nhà cầm quyền hay người hỗ trợ

Bàn về phong cách lãnh đạo - chọn làm nhà cầm quyền hay người hỗ trợ

Lãnh đạo được định nghĩa là khả năng hướng dẫn người khác hoàn thành các mục tiêu hoặc những thành công khác. Mặc dù nhà...

Bài Viết Liên Quan

"Trao quyền" - tố chất vàng nhưng khó áp dụng

"Trao quyền" - tố chất vàng nhưng khó áp dụng của nhà lãnh đạo

Một trong những từ thông dụng kinh doanh hàng đầu trong hơn một thập kỷ...

Lợi và hại khi duy trì tính cạnh tranh nơi làm việc

Lợi và hại khi duy trì tính cạnh tranh nơi làm việc

Không phải ai cũng phát triển mạnh trong các kịch bản cạnh tranh. Là một...

Bạn chọn trở thành "nhà lãnh đạo phụng sự" hay "nhà lãnh đạo chuyển đổi"?

Chọn trở thành "nhà lãnh đạo phụng sự" hay "nhà lãnh đạo chuyển đổi"?

Các nhà lãnh đạo đang phải đối mặt với thách thức liên tục về điều...

Những thói quen độc hại của 1 nhà lãnh đạo độc tài

Những thói quen độc hại của 1 nhà lãnh đạo độc tài

Luôn luôn tồn tại song song giữa lãnh đạo tốt và lãnh đạo độc tài,...

Bàn về phong cách lãnh đạo - chọn làm nhà cầm quyền hay người hỗ trợ

Bàn về phong cách lãnh đạo - chọn làm nhà cầm quyền hay người hỗ trợ

Lãnh đạo được định nghĩa là khả năng hướng dẫn người khác hoàn thành các...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.