Tính nhanh: Là F0, bạn được nhận bao nhiêu tiền BHXH?
Lượt Xem 915

F0 muốn hưởng BHXH cần điều kiện gì?

Hiện nay không còn chính sách hỗ trợ đặc biệt của cơ quan BHXH dành riêng cho người lao động bị mắc Covid-19. Tuy nhiên, nếu không may trở thành F0, người lao động sẽ được xem xét giải quyết hưởng chế độ ốm đau.

Căn cứ Điều 24 và Điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động F0 muốn hưởng chế độ ốm đau phải đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

1 – Đang tham gia BHXH bắt buộc.

2 – Bị nhiễm Covid-19 và phải nghỉ việc.

3 – Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Lưu ý, bằng chứng cho việc có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền chính là một trong các loại giấy tờ sau:

– Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH: F0 điều trị tại nhà.

– Giấy ra viện: F0 điều trị nội trú tại các cơ sở khám, chữa bệnh.

F0 được nhận bao nhiêu tiền BHXH?

Theo quy định hiện hành, người lao động là F0 có thể nhận được 02 khoản tiền BHXH sau đây:

1 – Tiền chế độ ốm đau

Căn cứ Điều 28 Luật BHXH năm 2014, tiền chế độ ốm đau của người lao động được tính theo công thức sau:

Mức hưởng

=

75%

x

Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ

:

24

x

Số ngày nghỉ

Trong đó:

– Số ngày nghỉ tính hưởng chế độ ốm đau được xác định theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được căn cứ vào thời gian được ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc giấy ra viện.

– Số ngày nghỉ tối đa như sau:

+ Công việc bình thường:

  • Đóng BHXH dưới 15 năm: Nghỉ tối đa 30 ngày/năm
  • Đóng BHXH đủ 15 – dưới 30 năm: Nghỉ tối đa 40 ngày/năm
  • Đóng BHXH từ đủ 30 năm: Nghỉ tối đa 60 ngày/năm

+ Công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7:

  • Đóng BHXH dưới 15 năm: Nghỉ tối đa 40 ngày/năm
  • Đóng BHXH đủ 15 – dưới 30 năm: Nghỉ tối đa 50 ngày/năm
  • Đóng BHXH từ đủ 30 năm: Nghỉ tối đa 70 ngày/năm
Công ty của chị A làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật. Như vậy, trong thời gian nghỉ điều trị Covid -19, chị A có 06 ngày làm việc được tính hưởng chế độ ốm đau.

Giả sử mức lương đóng BHXH của chị A = 10 triệu đồng/tháng. Khi nghỉ điều trị Covid-19, chị A sẽ được tính hưởng như sau:

Tiền ốm đau = 75% x 10 triệu đồng : 24 x 6 ngày = 1.875.000 đồng.

2 – Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau

4 mẹo hay giúp giảm căng thẳng khi tìm kiếm việc làm

Theo Điều 29 Luật BHXH năm 2014, sau khi nghỉ hết số ngày nghỉ chế độ ốm đau tối đa trong năm và quay trở lại làm việc mà trong 30 ngày sức khỏe còn yếu, người lao động sẽ được xem xét cho hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.

Thời gian nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng chỉ tối đa 05 ngày/năm.

Số tiền dưỡng sức phục hồi sức khỏe được tính như sau:

Tiền dưỡng sức = 30% x Lương cơ sở x Số ngày nghỉ

Ví dụ chị A giải quyết nghỉ dưỡng sức tối đa 05 ngày. Chị A sẽ được nhận:

Tiền dưỡng sức = 30% x 1,49 triệu đồng x 5 ngày = 2.235.000 đồng.

 

>> Xem thêm: Để ghi điểm trong buổi phỏng vấn, người tìm việc nên chuẩn bị những gì?

— HR Insider/Theo LuatVietnam —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Bị quấy rối nơi công sở: Làm thế nào để đối phó?

Hành vi quấy rối tại chốn công sở không hề hiếm gặp nhưng người lao động là nạn nhân thường chọn cách im lặng. Đã đến lúc người lao động phải lên tiếng để chống đối loại tệ nạn này.

Hằng năm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy hằng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Quyết toán thuế thu nhập cá nhân 2022: Thời hạn và thủ tục thực hiện

Quyết toán thuế thu nhập cá nhân là việc người nộp thuế kê khai để xác định số tiền thuế phải nộp của năm liền trước, từ đó xác định số tiền thuế còn thiếu hoặc nộp thừa để làm căn cứ hoàn thuế.

11 quy định mới về tiền lương, BHXH có lợi cho người lao động

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành loạt Nghị định xử phạt vi phạm hành chính ở nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH). Cùng điểm lại 11 quy định mới về các lĩnh vực này tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ việc đối với những người lao động bị nhiễm Covid-19 nhằm cắt giảm nhân sự. Vậy khi bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, người lao động phải làm sao?

Bài Viết Liên Quan

Bị quấy rối nơi công sở: Làm thế nào để đối phó?

Hành vi quấy rối tại chốn công sở không hề hiếm gặp nhưng người lao động là nạn nhân thường chọn cách im lặng. Đã đến lúc người lao động phải lên tiếng để chống đối loại tệ nạn này.

Hằng năm, công ty có buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Một trong những vấn đề mà người lao động rất quan tâm khi đi làm đó là vấn đề tiền lương. Vậy hằng năm, công ty có bắt buộc phải tăng lương cho nhân viên không?

Quyết toán thuế thu nhập cá nhân 2022: Thời hạn và thủ tục thực hiện

Quyết toán thuế thu nhập cá nhân là việc người nộp thuế kê khai để xác định số tiền thuế phải nộp của năm liền trước, từ đó xác định số tiền thuế còn thiếu hoặc nộp thừa để làm căn cứ hoàn thuế.

11 quy định mới về tiền lương, BHXH có lợi cho người lao động

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành loạt Nghị định xử phạt vi phạm hành chính ở nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH). Cùng điểm lại 11 quy định mới về các lĩnh vực này tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, phải làm gì?

Lợi dụng tình trạng dịch bệnh, nhiều công ty đã ký quyết định cho nghỉ việc đối với những người lao động bị nhiễm Covid-19 nhằm cắt giảm nhân sự. Vậy khi bị công ty đuổi việc do mắc Covid-19, người lao động phải làm sao?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.