Lượt Xem 2 K

Peter Thiel – nhà đồng sáng lập tỉ phú của PayPal & Palantir, một nhà đầu tư đầy bản lĩnh – rất nổi tiếng về trí thông minh của mình.

 

Mặc dù là một người luôn chú trọng vào công việc kinh doanh, nhưng thật đáng ngạc nhiên rằng theo Peter, sự hiếu thắng trong lĩnh vực này thật ra là một gánh nặng chứ không phải là thế mạnh.

 

Trong một chương trình của nhà văn kiêm nhà đầu tư Tim Ferris, Thiel đã giải thích một số nguyên tắc cơ bản trong cuốn sách mới của anh ấy “Zero to One”. Khi được Ferris hỏi về một điều mà anh cảm thấy tiếc nuối và muốn thay đổi nhất trong quá khứ, Thiel trả lời như sau:

 

“Khi nhìn lại mình ở những năm của tuổi trẻ, tôi thấy mình hiếu thắng một cách điên rồ. Khi bạn hiếu thắng, bạn trở nên rất giỏi trong việc cạnh tranh với người khác, nhưng bạn cũng phải trả giá cho nhiều thứ khác.

 

Ví dụ, nếu bạn là một kì thủ cờ vua và bạn rất hiếu thắng, bạn sẽ chỉ tập trung để làm sao có thể thắng được đối thủ mà quên mất rằng mình cũng cần phải làm những việc khác quan trọng và mang lại giá trị nhiều hơn.

 

Và qua nhiều năm, tôi đã tự nhận thức được nhiều hơn về bản chất vấn đề của vô số sự cạnh tranh và ganh đua mà tôi là một phần trong đó. Tôi cũng không phủ nhận rằng mình chưa thể thoát khỏi tình trạng này hoàn toàn.

 

Mỗi ngày tôi đều suy nghĩ xem làm sao để mình bớt hiếu thắng nhưng thành công hơn?”

 

Thiel giải thích trong cuốn sách của anh ấy rằng có rất nhiều doanh nghiệp ở thung lũng Silicon đã trở nên quá chú trọng vào việc cạnh tranh với các công ty khác, và trở nên nhầm lẫn giữa cạnh tranh với phát triển.

 

Thật vậy, một khi bạn đã quá chú trọng vào việc thắng thua, bạn sẽ không còn tâm trí để giải quyết những việc khác. Điều này khiến bạn xao nhãng, mất tập trung vào việc phát triển công ty, phát triển đội ngũ nhân viên và mang lại lợi ích cho khách hàng. 

 

Hãy nhớ, thắng thua chỉ là nhất thời, giá trị mới là mãi mãi.

 

– HR Insider –

Bài Viết Liên Quan

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích và cơ hội sinh lời thực sự. Khi chúng ta...

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự tiếp tục đóng vai trò quan trọng nhất trong việc...

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Thỉnh thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nhắc đến “chậm mà chắc” khi họ nói về sự tiến bộ trong các dự án, kế...

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Dù không đủ nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn "dư sức" để có thể thu hút nhà tuyển dụng cho vị trí mà bạn hằng...

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo trong năm 2022

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo năm 2022

Nhà lãnh đạo tài năng luôn là người cập nhật những thông tin và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực của mình, bao gồm...

Bài Viết Liên Quan

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích...

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự...

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Thỉnh thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nhắc đến “chậm mà chắc” khi họ...

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Dù không đủ nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn "dư sức" để có thể thu...

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo trong năm 2022

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo năm 2022

Nhà lãnh đạo tài năng luôn là người cập nhật những thông tin và xu...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up