bảo hiểm xã hội
Lượt Xem 11 K

Theo nghị định số 58/2020/NĐ – CP, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ có những thay đổi và được áp dụng chính thức từ ngày 15/07/2020. Về phía người lao động, có thể thấy tỷ lệ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm tai nạn, Bảo hiểm y tế không có nhiều thay đổi, tuy nhiên phần đóng từ phía doanh nghiệp sẽ có những thay đổi trong tỷ lệ. Cùng HR Insider xem đó là những thay đổi đó là gì nhé!

(Một số từ viết tắt được sử dụng trong bài viết) 

  • Bảo hiểm xã hội (BHXH)
  • Bảo hiểm y tế (BHYT)
  • Bảo hiểm tai nạn (BHTN)
  • Qũy bảo hiểm tai nạn lao động/ bệnh nghề nghiệp (TNLĐ – BNN)
  • Qũy hưu trí, tử tuất (HT)
  • Qũy ốm đau, thai sản (ÔĐ – TS)

 

1. Mức đóng BHXH / BHYT / BHTN của người lao động Việt Nam

Trường hợp 1: Doanh nghiệp gửi văn bản đề nghị đóng quỹ TNLĐ-BNN với mức thấp hơn và có quyết định chấp thuận của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN
14% 3% 0.3% 1% 3% 8% 1% 1.5%
21.3% 10.5%
Tổng cộng 31.8%

 

Trường hợp 2: Doanh nghiệp không gửi văn bản đề nghị hoặc đã hết thời gian được đóng với mức thấp hơn: 

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN
14% 3% 0.5% 1% 3% 8% 1% 1.5%
21.5% 10.5%
Tổng cộng 32.0%

 

2. Mức đóng BHXH / BHYT / BHTN đối với người lao động nước ngoài 

Trường hợp 1: Doanh nghiệp gửi văn bản đề nghị đóng quỹ TNLĐ-BNN với mức thấp hơn và có quyết định chấp thuận của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN
3% 0.3% 3% 1.5%
6.3% 1.5%
Tổng cộng 7.8%

 

Trường hợp 2: Doanh nghiệp không gửi văn bản đề nghị hoặc đã hết thời gian được đóng với mức thấp hơn: 

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
BHXH BHTN BHYT BHXH BHTN BHYT
HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN HT ÔĐ – TS TNLĐ – BNN
3% 0.5% 3% 1.5%
6.3% 1.5%
Tổng cộng 8%

 

Hy vọng những cập nhật mới của HR Insider sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi cũng như nghĩa vụ của người lao động tại Việt Nam. Tiếp tục theo dõi các bài viết của HR Insider để không bỏ lỡ thông tin mới nhất nhé!

>>> Xem thêm: Bảo hiểm thất nghiệp và 5 điều quan trọng người lao động cần nhớ

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Những thay đổi bắt buộc bạn phải nắm về lương thưởng trong năm 2023

Dù bạn là nhân viên hay là chủ của một doanh nghiệp, bạn cũng cần tìm hiểu và nắm rõ thông tin mới nhất về...

Các đầu mục bạn cần lưu tâm trong hợp đồng lao động năm 2023

Hợp đồng lao động là một trong những văn bản quan trọng nhất thể hiện những thỏa thuận hợp pháp giữa người sử dụng lao...

Công ty giữ tiền thưởng Tết là đúng hay sai?

Cứ vào dịp cuối năm vấn đề thưởng Tết lại thu hút sự quan tâm, đặc biệt đối với người lao động. Tuy nhiên, một...

Làm cách nào để tránh "quiet firing"?

Thuật ngữ quiet firing được đề cập rất nhiều trên mọi phương tiện truyền thông như mạng xã hội, báo chí và thậm chí là...

Thưởng Tết bao nhiêu là thỏa đáng?

Tết đến gần chính là lúc công ty chuẩn bị tiền thưởng tết cho nhân viên sau một năm cống hiến sức mình. Do đó,...

Bài Viết Liên Quan

Những thay đổi bắt buộc bạn phải nắm về lương thưởng trong năm 2023

Dù bạn là nhân viên hay là chủ của một doanh nghiệp, bạn cũng cần...

Các đầu mục bạn cần lưu tâm trong hợp đồng lao động năm 2023

Hợp đồng lao động là một trong những văn bản quan trọng nhất thể hiện...

Công ty giữ tiền thưởng Tết là đúng hay sai?

Cứ vào dịp cuối năm vấn đề thưởng Tết lại thu hút sự quan tâm,...

Làm cách nào để tránh "quiet firing"?

Thuật ngữ quiet firing được đề cập rất nhiều trên mọi phương tiện truyền thông...

Thưởng Tết bao nhiêu là thỏa đáng?

Tết đến gần chính là lúc công ty chuẩn bị tiền thưởng tết cho nhân...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.