▶Tổng quan
Đằng sau bức tranh cơ hội rộng mở của Ngành Kế toán & Kiểm toán Việt Nam năm 2026 khi nhu cầu tuyển dụng luôn nằm trong Top #2 toàn quốc, Khảo sát hành vi người tìm việc 2026 của VietnamWorks cũng cho thấy những “điểm nghẽn” trong hành trình tìm việc của ứng viên: 29% gặp khó trong việc xác định doanh nghiệp phù hợp và 21% khó tìm được công việc đúng chuyên môn. Điều này phản ánh khoảng cách đáng chú ý giữa cơ hội thị trường và trải nghiệm tìm việc thực tế.
Báo cáo này được phát triển dựa trên Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Q1/2026 của VietnamWorks, kết hợp với khảo sát hành vi người tìm việc được thực hiện trong Tháng 4/2026. Các thông tin trong báo cáo được cung cấp nhằm mục đích tham khảo, không đại diện cho toàn bộ thị trường lao động Việt Nam. Khi trích dẫn, vui lòng ghi rõ nguồn: VietnamWorks _ Báo cáo xu hướng ngành Kế toán – Kiểm toán 2026 _ Kỳ 1.
Kế toán – Kiểm toán 2026 _ Những thông tin nổi bật
- Kế toán / Kiểm toán 2026 duy trì Top #2 ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trên toàn quốc, Q1/2026 tăng +16% so với cùng kỳ 2025.
- Thu nhập và đãi ngộ chưa phù hợp là lý do đổi việc hàng đầu của ứng viên, chiếm 29% tổng mẫu khảo sát.
- 62% ứng viên trong ngành xem Mức lương và phúc lợi là ưu tiên số 1 khi quyết định ứng tuyển công việc mới.
- Cơ hội học hỏi và phát triển là ưu tiên thứ 2 để ứng tuyển việc mới sau Mức lương và phúc lợi, được quan tâm nhiều nhất ở nhóm ứng viên 3–5 năm kinh nghiệm với 32% lựa chọn, cao hơn tất cả các nhóm kinh nghiệm còn lại.
- 29% ứng viên xác định rào cản lớn nhất khi tìm việc là gặp khó trong việc đánh giá công ty phù hợp, vượt qua cả trở ngại về chuyên môn.
- Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên nhân sự có khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu tài chính và thích ứng với AI.
Bối Cảnh Ngành Kế Toán – Kiểm Toán Việt Nam 2026
Theo Báo cáo tuyển dụng Q1/2026 của VietnamWorks, thị trường lao động tại Việt Nam đang duy trì đà tăng trưởng tích cực. Trong đó, ngành Kế toán – Kiểm toán giữ vững vị trí #2 về nhu cầu tuyển dụng toàn quốc, cho thấy vai trò cốt lõi của chức năng tài chính trong vận hành doanh nghiệp.
Song song với nhu cầu tuyển dụng tăng cao, ngành Kế toán – Kiểm toán tại Việt Nam cũng đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh dưới tác động của AI, tự động hóa, các thay đổi về chính sách và tiêu chuẩn quản trị doanh nghiệp mới như Thông tư 99/2025/TT-BTC.
Theo Báo cáo Nghề nghiệp Kế toán – Kiểm toán trong bối cảnh mới do HAA, VACPA, Smart Train Academy và Navigos Group thực hiện trước đó, các xu hướng như số hóa chứng từ và quy trình làm việc, dữ liệu lớn và phân tích, tự động hóa công việc, trí tuệ nhân tạo và điện toán đám mây đã được xác định là những xu hướng công nghệ có ảnh hưởng lớn đến công việc kế toán – kiểm toán tại Việt Nam.
Hình 1: Các xu hướng công nghệ có ảnh hưởng đến công việc theo góc nhìn của Cá nhân và doanh nghiệp
Những xu hướng công nghệ tạo ảnh hưởng lớn đến nghề Kế toán – Kiểm toán tại Việt Nam theo nghiên cứu chuyên ngành của HAA, VACPA, Smart Train Academy & Navigos Group.
Đến năm 2026, các xu hướng này không còn chỉ mang tính dự báo, mà đang dần trở thành yêu cầu vận hành thực tế trong doanh nghiệp. Nhiều công việc kế toán mang tính nhập liệu hoặc xử lý thủ công đang từng bước được tự động hóa, trong khi doanh nghiệp ngày càng ưu tiên nhân sự có năng lực phân tích dữ liệu tài chính, ERP (hệ thống Hoạch định nguồn lực doanh nghiệp), IFRS (Chuẩn mực Báo cáo Tài chính Quốc tế), tư duy quản trị, khả năng ứng dụng công nghệ và AI trong công việc — xu hướng cũng được đề cập trong các nghiên cứu chuyên ngành gần đây của Tạp chí Nghiên cứu Khoa học Kiểm toán.
Xu hướng này cho thấy áp lực của ngành hiện nay không nằm ở thiếu nhân sự, mà nằm ở khoảng cách giữa năng lực thực tế và yêu cầu công việc ngày càng thay đổi nhanh hơn, dịch chuyển từ năng lực xử lý nghiệp vụ sang năng lực vận hành tài chính trên nền tảng công nghệ và dữ liệu.
Điều này tạo ra một nghịch lý đáng chú ý trên thị trường lao động: cơ hội việc làm tăng lên không đồng nghĩa với việc hành trình tìm việc trở nên dễ dàng hơn. Khi kỳ vọng từ cả doanh nghiệp và ứng viên cùng thay đổi, khoảng cách giữa “cơ hội” và “mức độ phù hợp” ngày càng rõ rệt trên thị trường lao động.
Nguồn tham khảo:
- Báo cáo Thị trường Tuyển dụng Q1/2026 của VietnamWorks
- Báo cáo Nghề nghiệp kế toán và kiểm toán trong bối cảnh mới
- Xu hướng tương lai của ngành kế toán và kiểm toán trong 10 năm tới
- Điểm mới của Thông tư 99 về Chế độ kế toán doanh nghiệp
Ưu tiên của ứng viên Kế toán – Kiểm toán 2026 trên hành trình tìm việc
1. Ứng viên cân nhắc chuyển việc vì những lý do nào?
Theo Khảo sát hành vi người tìm việc từ VietnamWorks, ứng viên ngành Kế toán – Kiểm toán có xu hướng đổi việc với nhiều lý do. Trong đó, “Thu nhập và đãi ngộ chưa phù hợp” là lý do đổi việc lớn nhất với 29% tổng mẫu khảo sát, theo sau là “Thiếu cơ hội phát triển, thăng tiến” và “Muốn thay đổi môi trường, thử thách mới” đều chiếm 19% tổng mẫu khảo sát.
Hình 2.1: Lý do ứng viên chuyển việc, tìm việc mới (%)
Biểu đồ cột ngang thể hiện tỷ lệ % ứng viên chọn lý do tìm việc và đổi việc, phân theo 5 nhóm cấp độ kinh nghiệm.
Phân tích chi tiết các yếu tố
- Thu nhập, đãi ngộ chưa phù hợp là lý do đổi việc phổ biến nhất với 29% tổng mẫu khảo sát. Tỷ lệ này tăng dần theo số năm kinh nghiệm: từ 15% ở nhóm dưới 1 năm kinh nghiệm lên 33% ở nhóm 3–10 năm kinh nghiệm, cho thấy ứng viên càng có kinh nghiệm càng kỳ vọng nhiều hơn về mức đãi ngộ nhận được.
- Không còn cơ hội phát triển, thăng tiến và Muốn thay đổi môi trường và thử thách mới là các lý do chuyển việc cao nhất của nhóm ứng viên dưới 1 năm kinh nghiệm (23%), và đứng thứ #2 với các nhóm ứng viên từ 1 năm kinh nghiệm trở lên. Điều này phản ánh nhu cầu tái định vị và phát triển nghề nghiệp xuất hiện xuyên suốt ở nhiều giai đoạn sự nghiệp.
- Áp lực công việc, môi trường không phù hợp chiếm 23% câu trả lời trong nhóm ứng viên dưới 1 năm kinh nghiệm, cũng là một trong các lý do chuyển việc cao nhất ở nhóm này. Nhóm ứng viên trẻ vốn chưa có nhiều trải nghiệm thực tế ở môi trường công sở nên có xu hướng nhạy cảm hơn với áp lực công việc và môi trường đội nhóm.
Kết luận: Lương là yếu tố giúp ứng viên mở ra con đường tìm kiếm cơ hội mới, nhưng khả năng phát triển và mức độ phù hợp với môi trường làm việc mới là yếu tố ảnh hưởng lớn đến khả năng gắn bó lâu dài.
2. Ứng viên ưu tiên điều gì khi ứng tuyển công việc mới?
Dữ liệu khảo sát từ VietnamWorks cho thấy mức lương và phúc lợi vẫn là ưu tiên lớn nhất để ứng tuyển công việc mới của ứng viên ngành Kế toán & Kiểm toán với 62% câu trả lời. Trong khi đó, Cơ hội học hỏi và phát triển là yếu tố chiếm mức độ ưu tiên thứ 2 của tổng mẫu, nhưng cao nhất ở nhóm 3–5 năm kinh nghiệm với 32%.
Hình 2.2: Yếu tố quan trọng nhất thúc đẩy ứng viên ứng tuyển việc mới (%)
Biểu đồ cột ngang thể hiện tỷ lệ % ứng viên lựa chọn từng yếu tố thúc đẩy ứng tuyển việc mới, phân theo 5 nhóm cấp độ kinh nghiệm
Phân tích chi tiết các yếu tố
- Lương và phúc lợi tiếp tục là yếu tố quan trọng nhất khi ứng tuyển công việc với 62% tổng mẫu khảo sát. Tỷ lệ này đạt cao nhất ở nhóm 5 năm kinh nghiệm trở lên với 67%. Điều này cho thấy kỳ vọng về đãi ngộ ngày càng cao khi ứng viên tích lũy nhiều giá trị chuyên môn hơn.
- Cơ hội học hỏi và phát triển là yếu tố thứ 2 thúc đẩy ứng tuyển việc mới ở mọi cấp độ kinh nghiệm, nhưng mức độ quan trọng được thể hiện nổi bật nhất ở nhóm 3–5 năm kinh nghiệm (32%), là giai đoạn ứng viên quan tâm nhiều hơn tới việc cập nhật kiến thức để nâng cao chuyên môn.
- Nội dung công việc được quan tâm nhiều hơn ở nhóm 1–3 năm kinh nghiệm, phản ánh nhu cầu hiểu đúng việc và làm đúng việc để định hình con đường nghề nghiệp ở giai đoạn đầu sự nghiệp.
- Nhóm ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm (từ 3 năm trở lên) bắt đầu chú trọng hơn tới quản lý và văn hóa đội nhóm thay vì chỉ tập trung vào công việc hoặc mức lương đơn thuần.
Kết luận: Dữ liệu cho thấy ưu tiên nghề nghiệp thay đổi theo từng giai đoạn phát triển:
- Nhóm mới vào nghề ưu tiên học hỏi, trải nghiệm và định hướng chuyên môn;
- Trong khi nhóm nhân sự cấp cao quan tâm nhiều hơn tới đãi ngộ, chất lượng quản lý và môi trường làm việc ổn định.
3. Ứng viên đang gặp khó khăn gì khi tìm việc?
Dựa trên dữ liệu trong Khảo sát hành vi người tìm việc từ VietnamWorks, rào cản lớn nhất của ứng viên ngành Kế toán & Kiểm toán hiện nay không phải là thiếu cơ hội việc làm, mà là thiếu thông tin chất lượng để ra quyết định. Có tới 29% ứng viên gặp khó trong việc đánh giá doanh nghiệp phù hợp, trong khi 22% không nhận được phản hồi tuyển dụng rõ ràng và 21% khó tìm được việc phù hợp chuyên môn.
Hình 2.3: Rào cản lớn nhất khi tìm việc (%)
Biểu đồ cột ngang thể hiện tỷ lệ % ứng viên gặp các rào cản khi tìm việc, phân theo 5 nhóm cấp độ kinh nghiệm.
Phân tích chi tiết các yếu tố
- Không biết đánh giá công ty có phù hợp hay không là rào cản lớn nhất với 29% tổng mẫu, xuất hiện ở cả nhóm mới đi làm lẫn nhóm nhân sự cấp cao. Điều này cho thấy nhu cầu về thông tin minh bạch và góc nhìn thực tế về doanh nghiệp đang cần thiết ở mọi cấp độ.
- Phản hồi từ nhà tuyển dụng chậm hoặc không có chiếm 22% câu trả lời từ các nhóm. Riêng nhóm ứng viên 3-5 năm kinh nghiệm xác nhận đây là một trong hai rào cản hàng đầu của nhóm này khi tìm việc (29%), cho thấy mức độ cạnh tranh việc làm của nhóm này khá cao.
- Không tìm được công việc phù hợp chuyên môn là rào cản thứ 3, nhưng lại được xem là rào cản lớn nhất đối với nhóm ứng viên 1–3 năm kinh nghiệm (38%) – là giai đoạn nhiều ứng viên đã có nền tảng chuyên môn nhưng chưa đủ lợi thế cạnh tranh cho các vị trí mong muốn.
- Tin tuyển dụng không rõ ràng, thiếu thông tin và Quy trình ứng tuyển/ phỏng vấn dài tiếp tục là yếu tố làm giảm trải nghiệm ứng tuyển, đặc biệt với nhóm ứng viên đã có kinh nghiệm và có nhiều lựa chọn hơn trên thị trường.
Kết luận: Trong thị trường tuyển dụng hiện nay, thiếu thông tin chất lượng đang trở thành rào cản lớn hơn cả thiếu cơ hội việc làm. Đây cũng là cơ hội để doanh nghiệp và VietnamWorks nâng cao trải nghiệm ứng viên thông qua minh bạch thông tin và tối ưu hành trình tuyển dụng.
Đâu là khoảng cách giữa ứng viên và doanh nghiệp ngành Kế toán – Kiểm toán?
Dữ liệu khảo sát từ VietnamWorks cho thấy ứng viên ngành Kế toán – Kiểm toán hiện ưu tiên các yếu tố như lương, phúc lợi, cơ hội phát triển và môi trường làm việc phù hợp khi tìm kiếm công việc mới.
Trong khi đó, cấu trúc vận hành ngành Kế toán – Kiểm toán lại đang thay đổi nhanh dưới tác động của AI, tự động hóa và chuyển đổi số, càng làm tăng khoảng cách giữa yêu cầu thực tế của nhà tuyển dụng và kỳ vọng của ứng viên.
Khoảng cách này thực tế đã được phản ánh từ các nghiên cứu chuyên ngành trước đó về nghề Kế toán – Kiểm toán tại Việt Nam. Theo Báo cáo Nghề nghiệp Kế toán – Kiểm toán trong bối cảnh mới, các khó khăn lớn nhất mà doanh nghiệp từng gặp trong tuyển dụng nhân sự Kế toán – Kiểm toán gồm:
- #1: Ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn
- #2: Thiếu kinh nghiệm thực tế
- #3: Thiếu kỹ năng mềm và khả năng phối hợp công việc
Dù dữ liệu được ghi nhận từ giai đoạn trước, những thách thức này vẫn tiếp tục được phản ánh trên thị trường lao động hiện nay, đặc biệt trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng ưu tiên nhân sự có khả năng ứng dụng công nghệ, phân tích dữ liệu tài chính và thích ứng với AI. Điều đáng chú ý là: trong khi thu nhập và phúc lợi là ưu tiên hàng đầu của ứng viên khi tìm việc, doanh nghiệp lại đánh giá cao hơn các yếu tố liên quan đến năng lực khi xét tuyển.
Khoảng cách giữa năng lực ứng viên đã được rèn luyện và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp hiện không chỉ nằm ở kiến thức nghiệp vụ kế toán truyền thống, mà tập trung nhiều hơn ở các nhóm năng lực:
- Khả năng ứng dụng công nghệ mới bao gồm: công cụ phân tích và trình bày dữ liệu, ERP và phần mềm kế toán, quản lý hệ thống thông tin kế toán
- Kiến thức, kỹ năng bổ trợ: phân tích báo cáo tài chính, phân tích các quyết định đầu tư dài hạn, kiểm soát nội bộ, hiểu biết về quản trị doanh nghiệp và chiến lược kinh doanh.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giải quyết vấn đề, hợp tác và phối hợp liên phòng ban, tư duy mở, quản lý và quản trị.
Điều này cho thấy khoảng cách lớn nhất trên thị trường lao động ngành kế toán – Kiểm toán hiện nay không nằm ở số lượng việc làm hay số lượng ứng viên, mà nằm ở khả năng và tốc độ thích ứng của ứng viên trước các cơ hội và thách thức tuyển dụng mới của doanh nghiệp.
Gợi ý cho người tìm việc và nhà tuyển dụng
Bà Chu Thị Ngọc Hạnh – Giám đốc Tài Chính và Pháp chế Navigos Group, đồng thời là cố vấn của Báo cáo đã đưa ra nhiều gợi ý giá trị dành cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng ngành Kế tuyển – Kiểm toán để thích ứng với bối cảnh của ngành 2026.
Bà Chu Thị Ngọc Hạnh – Giám đốc Tài Chính và Pháp chế Navigos Group
Đối với người tìm việc
Ngành Kế toán – Kiểm toán đang bước vào giai đoạn tái cấu trúc nghề nghiệp sâu sắc nhất trong nhiều năm trở lại đây. Giá trị của người làm nghề sẽ không còn được đo chủ yếu bằng khả năng xử lý nghiệp vụ, mà bằng năng lực phân tích dữ liệu tài chính, quản trị rủi ro và hỗ trợ ra quyết định kinh doanh.
AI và tự động hóa sẽ thay thế dần các công việc mang tính lặp lại, nhưng đồng thời mở ra nhu cầu rất lớn đối với các vai trò có tính chiến lược như phân tích, lập kế hoạch, kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro, chuyên viên IFRS (Chuẩn mực Báo cáo Tài chính Quốc tế) và Business finance partnering (đối tác tài chính hỗ trợ kinh doanh).
Điều này cũng tạo ra khoảng cách ngày càng lớn giữa nhóm nhân sự chỉ có năng lực tác nghiệp truyền thống và nhóm có khả năng kết hợp giữa chuyên môn tài chính, công nghệ và tư duy kinh doanh.
Do đó, Người tìm việc ngành Kế toán – Kiểm toán không chỉ là người ghi nhận thông tin tài chính, mà cần chủ động nâng cấp năng lực theo hướng trở thành đối tác chiến lược hỗ trợ doanh nghiệp quản trị tăng trưởng và minh bạch hóa hoạt động kinh doanh:
- Tăng khả năng ứng dụng công nghệ và thích ứng với AI,
- Nâng cao kỹ năng phân tích dữ liệu và xử lý thông tin tài chính,
- Phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề và phối hợp liên phòng ban,
- Cập nhật thêm các chuẩn mực và công cụ vận hành mới như ERP, IFRS.
Đề xuất dành cho doanh nghiệp/ nhà tuyển dụng
Đối với nhà tuyển dụng, thách thức hiện nay không chỉ nằm ở việc tìm kiếm nhân sự kế toán phù hợp, mà còn ở việc tái định nghĩa vai trò của đội ngũ tài chính trong doanh nghiệp.
Trong bối cảnh AI và tự động hóa đang xử lý ngày càng nhiều công việc tác nghiệp, doanh nghiệp cần chuyển trọng tâm từ “transaction processing” sang phát triển đội ngũ có khả năng phân tích dữ liệu, quản trị rủi ro và hỗ trợ ra quyết định kinh doanh.
Đồng thời, để thu hút và giữ chân nhân tài khi ứng viên ngành Kế toán – Kiểm toán ngày càng ưu tiên sự minh bạch thông tin tuyển dụng và tính phù hợp dài hạn, doanh nghiệp cần tối ưu cả trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng với các ưu tiên quan trọng sau:
- Xây dựng JD rõ ràng về vai trò, kỹ năng yêu cầu và lộ trình phát triển
- Minh bạch hơn về văn hóa, quản lý và môi trường làm việc
- Rút ngắn thời gian phản hồi tuyển dụng
- Chú trọng xây dựng Thương hiệu nhà tuyển dụng để gia tăng niềm tin và khả năng thu hút nhân sự chất lượng cao.
Lời kết Kỳ 1
Khoảng cách kỹ năng hiện nay tuy là thách thức không nhỏ với người tìm việc ngành Kế toán – Kiểm toán, tuy nhiên đây chưa phải là rào cản lớn mà có thể trở thành bước chuyển quan trọng cho những ứng viên sẵn sàng học hỏi, không ngừng nỗ lực để nắm bắt thời cơ.
Trong Kỳ 2 của Báo cáo, VietnamWorks sẽ tiếp tục phân tích sâu hơn:
- Những hướng phát triển nghề nghiệp nổi bật trong ngành Kế toán – Kiểm toán,
- Lộ trình thăng tiến và các năng lực quan trọng theo từng giai đoạn sự nghiệp,
- Vì sao Kế toán – Kiểm toán vẫn là một trong những nền tảng có tiềm năng cao dẫn tới các vị trí quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp trong dài hạn?
Từ đó, người tìm việc có thể định vị lại con đường phát triển của mình trong ngành, định hướng rõ ràng hơn về bước đi tiếp theo và tự tin nâng cấp năng lực bản thân để thích ứng với sự nghiệp tương lai.
Phương Pháp Thu Thập và Xử Lý Dữ Liệu
Lưu ý: Dữ liệu phản ánh xu hướng tham khảo tại thời điểm khảo sát và không đại diện cho toàn bộ thị trường lao động ngành Kế toán – Kiểm toán Việt Nam.
Về VietnamWorks
VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến cung cấp việc làm và giải pháp tuyển dụng toàn diện cho thị trường lao động Việt Nam. Với hành trình kết nối hơn 6 triệu người dùng và hơn 70.000 doanh nghiệp đối tác suốt hơn 23 năm phát triển bằng sự chuyên nghiệp, tận tâm và không ngừng cải tiến, VietnamWorks khẳng định vai trò là đối tác sự nghiệp đáng tin cậy hàng đầu Việt Nam.
Thông qua việc cung cấp các phân tích và góc nhìn giá trị về thị trường lao động, VietnamWorks khẳng định vai trò như một đối tác sự nghiệp chuyên nghiệp, hỗ trợ người đi làm và nhà tuyển dụng thích ứng hiệu quả với những biến động của thị trường lao động bằng việc kết hợp dữ liệu, công nghệ và hiểu biết chuyên sâu về thị trường.
Liên hệ truyền thông: pr@navigosgroup.com
THEO DÕI THÊM
- Đón đọc Kỳ 2: “Từ Kế toán viên đến CFO: Con đường phát triển sự nghiệp Kế toán – Kiểm toán trong thời đại mới” tại VietnamWorks / HR Insider / Báo cáo thị trường
- Khám phá nhu cầu tuyển dụng ngành Kế toán & Kiểm toán tại VietnamWorks.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
