HRM/ Deputy Manager - Cần Thơ

1. Thiết lập hiệu suất lao động của nhà máy:

- Thiết lập các kế hoạch trung và dài hạn 3-5 năm cùng quản lý nhà máy, từ đó đề xuất các kế hoạch nhân sự hằng năm bao gồm: tuyển mới, đào tạo, rà soát, tái định biên… để bảo đảm nguồn nhân sự hoạt động hiệu quả

- Đo lường Paidtime để xác định định biên nhân sự đảm bảo Paidtime ≥ 80%/nhân sự

- Đảm bảo khi có sự thay đổi về Org Chart, Job Success Process Profiles được cập nhật kịp thời đúng theo kế hoạch của tổ chức

- Hoạch định và cung cấp nguồn nhân lực (không bao gồm cấp Director trở lên) đúng, đủ theo đúng kế hoạch nguồn nhân lực và (hoặc) nhu cầu tuyển dụng được duyệt, để vận hành chức năng và mục tiêu

- Đảm bảo công tác chấm công và nghiệp vụ liên quan đến chức năng Payroll được đầy đủ, chính xác, kịp thời

- Đảm bảo các sự vụ xảy ra tại công ty đều được xử lý kỷ luật lao động theo quy trình, quy định

- Đảm bảo các nhân sự nghỉ việc tại công ty đều được thực hiện theo đúng quy trình, quy định

2. Đảm bảo KPI các vị trí được thiết lập phù hợp và kết quả KPI tất cả nhân viên của nhà máy được tính toán chính xác, kịp thời tuân thủ theo quy định.

- Tham gia cùng quản lý nhà máy thiết lập OGSM Khối Sản xuất theo AOP

3. Đảm bảo sẵn sàng đội ngũ kế thừa cho các vị trí có Quản lý nhân viên (N4, N3, N2) tại nhà máy. Triển khai đầy đủ, đúng hạn tất cả các chương trình nhân sự được thiết lập bởi COEs

- Truyền thông và giám sát đảm bảo tất cả nhân viên nhà máy tuân thủ các quy trình, chính sách được COEs thiết lập.

- Đề xuất các chương trình nhân sự mới/hoặc cho phản hồi cần cải tiến các chương trình nhân sự được thiết lập từ COEs nhằm nâng cao hiệu quả của các chương trình nhân sự

- Đào tạo, phát triển năng lực nhân viên phòng HR&Admin BP nhằm nâng cao năng lực và có nhân sự kế thừa.

- Phát triển văn hóa không gì là không thể - Chính trực - Không ngừng cải tiến tại khối khách hàng

- Tốt nghiệp Đại học, các chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan

- Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực, luật Lao Động, BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn, thuế TNCN.

- Kiến thức về lĩnh vực chức năng & cấu trúc tổ chức các Khối/ Phòng ban trong toàn công ty

- Kiến thức về ngành hàng FMCG, ngành nhựa là ưu tiên

- Kiến thức về quản lý ngân sách nhân sự.

- Thành thạo tin học văn phòng.

- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 04 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự