Human Resources Director

• Triển khai thực hiện các hoạt động nhân sự; duy trì và phát triển được hệ thống chính sách, quy định, quy trình quản trị nhân sự thống nhất, có tính liên kết cao trong Công ty/ To implement HR activities; Maintain and develop policy system, regulations, and human resource management processes that are consistent and highly linked within the Company.

• Xây dựng định hướng phát triển, tư vấn và kiểm soát, đảm bảo tính tuân thủ của các phòng/ban trong việc thực hiện chính sách chung của Công ty; Đảm bảo hỗ trợ kịp thời, hiệu quả cho hoạt động quản trị nhân sự của cả Công ty/ To build development orientation, consult and control, ensure compliance of divisions/departments in implementing the Company's general policies; Ensure timely and effective support for human resource management activities of the Company.

• Đảm bảo thu hút và phát triển được nguồn lực về số lượng và chất lượng đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty/ To ensure to attract and develop resources in terms of quantity and quality to meet the needs of production and business development of the Company.

• Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên đầy đủ kỹ năng, đáp ứng yêu cầu công việc đặt ra/ To build, manage and develop a team of fully-skilled employees to meet the job requirements.

1. Định hướng, triển khai và đưa ra các chiến lược, các hoạt động nhân sự tại Hãng liên quan đến các nghiệp vụ tuyển dụng, xây dựng hệ thống, C&B và QHLĐ/ To orient, implement strategies, human resource activities related to recruitment, system building, C&B and labor relations.

2. Xây dựng định hướng phát triển, tư vấn/hướng dẫn các hoạt động của Ban Nhân sự/ To build development orientation, consult/guide the activities of the Human Resources Division.

3. Thu hút và phát triển nguồn nhân lực cấp cao của Hãng/ To attract and develop the Company's senior human resources.

4. Chủ trì các Dự án liên quan đến nhân sự như Dự án phần mềm Nhân sự, Dự án Quy hoạch nhân sự, Dự án MTCV,.../ To lead human resources related projects such as human resource software project, human resource planning project, job description project,...

5. Công việc khác do Ban lãnh đạo phân công/ Other tasks as assigned by the Board of Directors.

1. Học vấn - Kiến thức chuyên ngành

• Trình độ : Cử nhân trở lên/ Bachelor and above

• Chuyên ngành : Nắm rõ nghiệp vụ Nhân sự/ To have specialist knowledge of Human Resources

• Kinh nghiệm làm việc : >10năm trong ngành nhân sự, logistics/ > 10 years in the human resources industry, logistics

2. . Kỹ năng

• Ngôn ngữ : Tiếng Anh tốt / Fluent in English

• Kỹ năng lãnh đạo/ Leadership

• Khả năng dẫn dắt và tạo ảnh hưởng/ Ability to lead and create influence

• Kỹ năng ra quyết định chính xác kịp thời/ Timely accurate decision-making skills

• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả/ Effective communication skills

• Kỹ năng máy tính ứng dụng (Soạn thảo văn bản, Excel, Power point, Visual,.../ Computer skills (Word, Excel, Power point, Visual,...)

3. Yêu cầu khác

• Phẩm chất, thái độ : Trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm, sáng tạo/ Honest, enthusiastic, responsible and creative

• Yêu cầu đặc thù :

• Sẵn sàng đi công tác/ Ready to go on business trip;

• Sẵn sàng làm công việc ngoài giờ/ Willing to work overtime