Human Resources Manager

1. Quản lý mảng Tuyển dụng

- Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

- Thiết lập và theo dõi KPI tuyển dụng: time to fill, cost per hire, tỷ lệ thử việc đạt.

- Giám sát chất lượng tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.

- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí Trưởng/Phó phòng/Trưởng bộ phận khối BO

2. Vận hành hệ thống Lương thưởng – Phúc lợi

- Kiểm soát vận hành tính lương, thưởng PMS/KPI hàng tháng/Quý

- Quản lý ngân sách và chi phí nhân sự (COL).

- Phê duyệt các nghiệp vụ BHXH, thuế TNCN, chế độ lao động.

3. Hành chính nhân sự & Pháp lý

- Kiểm soát chi phí hành chính/Văn phòng

- Xử lý kỷ luật lao động

- Làm việc với các cơ quan chức năng khi cần.

4. Quản lý dữ liệu & hệ thống nhân sự

- Định hướng và kiểm soát vận hành hệ thống HRM, chấm công, tính lương, PMS.

- Phê duyệt báo cáo nhân sự: headcount, turnover, COL, hiệu suất.

- Đảm bảo dữ liệu nhân sự chính xác, bảo mật.

5. Các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc

- Giới tính: Nữ, trên 30 tuổi

- Tốt nghiệp Đại học trở lên

- Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm HR, trong đó 3 năm ở vị trí quản lý HR Operation.

- Mạnh về Tuyển dụng

- Am hiểu Luật Lao động, C&B, quản trị chi phí nhân sự.

- Tư duy hệ thống, dữ liệu và cải tiến.

• Kỹ năng quản lý đội nhóm và phối hợp liên phòng ban.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương: Upto 30.000.000, phụ cấp ăn

• Thưởng KPI, thưởng lễ tết, sinh nhật.

• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.

• Ưu đãi giảm giá dịch vụ tại hệ thống nhà hàng SVN.

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và tham gia các dự án chiến lược của công ty.