L&D Leader

• Xây dựng, triển khai hành trình L&D cho mỗi cá nhân, phòng ban. • Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tài liệu đào tạo. • Tổ chức đào tạo nhân viên mới, đào tạo kỹ năng mềm, kết hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức đào tạo. • Xây dựng, tìm kiếm các phương pháp đào tạo hiệu quả với các bộ phận, phòng ban. • Đánh giá hiệu quả đào tạo và đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng nhân sự thông qua công tác đào tạo.

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí L&D Leader. • Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai L&D, văn hoá doanh nghiệp. • Đam mê việc đào tạo, chia sẻ kiến thức, phát triển con người. • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt. • Kỹ năng huấn luyện và đào tạo. • Ưu tiên người có kiến thức/kinh nghiệm xây dựng, thiết kế khoá học và triển khai hệ thống E-learning. • Tiếng Anh giao tiếp, tối thiểu đọc hiểu tài liệu.