[Làm Việc Tại Bắc Ninh] Trưởng Phòng Nhân Sự

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Hoạch định và phát triển nhân sự

● Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu phát triển công ty

● Lập kế hoạch và triển khai các sáng kiến về thu hút và quản trị nhân tài

2. Quản lý hoạt động Tuyển dụng và Đào tạo

● Xác định nhu cầu, lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự kịp thời, hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của công ty.

● Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.

● Xây dựng lộ trình thăng tiến cho các vị trí chức danh

3. Xây dựng và giám sát triển khai chính sách và chế độ đãi ngộ

● Xây dựng, quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi phù hợp từng cấp bậc.

● Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bảo hiểm và quyền lợi của người lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

4. Quản lý công tác hành chính

● Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng dịch vụ và các giấy tờ pháp lý liên quan.

● Giám sát an toàn lao động, PCCC, nội quy - quy định của công ty

YÊU CẦU:

● Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.

● Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành thực phẩm/FMCG

● Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định, đảm phán tốt.

● Có tư duy chiến lược, khả năng chịu áp lực và giải quyết vấn đề linh hoạt.

III. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

● Cơ hội thăng tiến lên vị trí Quản lý cấp cao/ Phó Giám đốc Nhân sự

● Công ty đang trong giai đoạn phát triển nhanh và mở rộng, môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có nhiều không gian để sáng tạo và cải tiến

● Thu nhập cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc

● Thưởng lễ tết và các chế độ phúc lợi hấp dẫn khác của công ty

● Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.