What We Can Offer
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, tham gia BHXH theo quy định
Du lịch hàng năm
Các chế độ khác theo quy định của Công ty
Job Description
II. NHIỆM VỤ
- Quản lý, giám sát và đánh giá đội ngũ nhân viên bán hàng tại các hệ thống siêu thị (PC) về doanh số, trưng bày, hình ảnh tại điểm bán; giờ giấc làm việc, thái độ và tác phong làm việc;
- Phối hợp với KAM, SUP, nhân viên kinh doanh xây chương trình khuyến mại, thúc đẩy doanh số đảm bảo thị phần.
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy trình làm việc của Công ty: Mặc đồng phục, các dụng cụ cần thiết phải có khi làm việc tại siêu thị, quy trình báo cáo công việc, số liệu ...
- Chịu trách nhiệm xây dựng nội dung đào tạo, huấn luyện cho nhân viên PC;
- Kết hợp với trade marketing, BUM, Sale triển khai đào tạo, huấn luyện, hướng đẫn đội ngũ nhân viên bán hàng tại các hệ thống siêu thị theo định kỳ:
+ Đào tạo về kiến thức sản phẩm;
+ Huấn luyện kỹ năng bán hàng;
+ Kỹ năng trưng bày sản phẩm;
+ Cách thức và phương pháp làm việc với Siêu thị;
- Đảm bảo doanh số tổng, doanh số theo nghành hàng, nhóm hàng, SKU trọng tâm bán ra tại các Siêu thị đúng mục tiêu BUM/RSM/GĐMT giao.
- Cùng Phòng Nhân sự xây dựng bộ KPI đánh giá hiệu quả làm việc làm căn cứ đánh giá nhân viên và xây dựng cơ chế lương thưởng;
- Cùng Phòng Nhân sự, kinh doanh tuyển dụng, sắp xếp, bố trí nhân sự tại các hệ thống siêu thị theo đề xuất được phê duyệt; - Đề xuất phát triển sản phẩm mới dựa trên thực tế điểm bán, ý kiến của khách hàng, nhân viên PC...;
- Tìm hiểu thông tin của đối thủ cạnh tranh, phân tích đánh giá và đề xuất người quản lý về giải pháp thực hiện;
- Thiết lập và chăm sóc mối quan hệ với phía siêu thị: Xây dựng mối quan hệ với các trưởng, phó quầy, giám đốc trung tâm... tại hệ thống siêu thị.
- Triển khai và đảm bảo các chương trình khuyến mãi của kênh được thực hiện theo đúng yêu cầu và quy định.
- Cùng phòng nhân sự xây dựng các chính sách khen thưởng, kỷ luật; tạo động lực thúc đẩy nhân viên giúp các thành viên thể hiện năng lực tốt nhất;
- Đánh giá và nhận xét, chấm điểm tác phong và hoạt động của từng nhân viên, đề nghị thưởng, phạt nhân viên. Nhắc nhở, xử lý kỷ luật hoặc tạm ngưng công tác (tuỳ theo trường hợp) đối với các nhân viên vi phạm thuộc quyền quản lý.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty
Read full Job Descriptions
- Quản lý, giám sát và đánh giá đội ngũ nhân viên bán hàng tại các hệ thống siêu thị (PC) về doanh số, trưng bày, hình ảnh tại điểm bán; giờ giấc làm việc, thái độ và tác phong làm việc;
- Phối hợp với KAM, SUP, nhân viên kinh doanh xây chương trình khuyến mại, thúc đẩy doanh số đảm bảo thị phần.
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy trình làm việc của Công ty: Mặc đồng phục, các dụng cụ cần thiết phải có khi làm việc tại siêu thị, quy trình báo cáo công việc, số liệu ...
- Chịu trách nhiệm xây dựng nội dung đào tạo, huấn luyện cho nhân viên PC;
- Kết hợp với trade marketing, BUM, Sale triển khai đào tạo, huấn luyện, hướng đẫn đội ngũ nhân viên bán hàng tại các hệ thống siêu thị theo định kỳ:
+ Đào tạo về kiến thức sản phẩm;
+ Huấn luyện kỹ năng bán hàng;
+ Kỹ năng trưng bày sản phẩm;
+ Cách thức và phương pháp làm việc với Siêu thị;
- Đảm bảo doanh số tổng, doanh số theo nghành hàng, nhóm hàng, SKU trọng tâm bán ra tại các Siêu thị đúng mục tiêu BUM/RSM/GĐMT giao.
- Cùng Phòng Nhân sự xây dựng bộ KPI đánh giá hiệu quả làm việc làm căn cứ đánh giá nhân viên và xây dựng cơ chế lương thưởng;
- Cùng Phòng Nhân sự, kinh doanh tuyển dụng, sắp xếp, bố trí nhân sự tại các hệ thống siêu thị theo đề xuất được phê duyệt; - Đề xuất phát triển sản phẩm mới dựa trên thực tế điểm bán, ý kiến của khách hàng, nhân viên PC...;
- Tìm hiểu thông tin của đối thủ cạnh tranh, phân tích đánh giá và đề xuất người quản lý về giải pháp thực hiện;
- Thiết lập và chăm sóc mối quan hệ với phía siêu thị: Xây dựng mối quan hệ với các trưởng, phó quầy, giám đốc trung tâm... tại hệ thống siêu thị.
- Triển khai và đảm bảo các chương trình khuyến mãi của kênh được thực hiện theo đúng yêu cầu và quy định.
- Cùng phòng nhân sự xây dựng các chính sách khen thưởng, kỷ luật; tạo động lực thúc đẩy nhân viên giúp các thành viên thể hiện năng lực tốt nhất;
- Đánh giá và nhận xét, chấm điểm tác phong và hoạt động của từng nhân viên, đề nghị thưởng, phạt nhân viên. Nhắc nhở, xử lý kỷ luật hoặc tạm ngưng công tác (tuỳ theo trường hợp) đối với các nhân viên vi phạm thuộc quyền quản lý.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty
Job Requirements
III. QUYỀN HẠN
1. Quyền trong công việc:
Quy định tại bảng phân quyền ban hành theo từng thời điểm
2. Quyền vào hệ thống (phần mềm + server):
- Phần mềm : Báo cáo secondary sale của Kênh MT Miền: Full quyền
- Server:
· Public chung công ty:
· Public chung của kênh MT miền.
IV. QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
1. Tác nghiệp nội bộ:
- Phòng Kế toán: Thanh quyết toán chi phí đào tạo, công tác phí của nhân viên, chương trình event
- BP Kho: Phối hợp giao nhận hàng công cụ dụng cụ Marketing, POSM - Phòng CSKH&BH sản phẩm: Bảo hành sản phẩm
- Phòng Marketing: POSM, quy chế quản lý hình ảnh, triển khai các hoạt động marketing
- Phòng Nhân sự: Cơ chế chính sách, đào tạo, tuyển dụng
- Phòng CNTT: Triển khai hệ thống tổng đài, phần mềm sử dụng, báo cáo trên hệ thống
2. Quan hệ với bên ngoài:
- Các khách hàng, đối tác có liên quan
IV. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
3. Làm việc tại: Văn phòng Tập đoàn Nagakawa
4. Được cấp phát: Máy tính, VPP, các CCDC phục vụ công việc ….
V. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ học vấn: Trung cấp trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nhân sự, QTKD, Marketing hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
3. Kinh ngiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương và/hoặc cùng nghành nghề;
4. Kiến thức:
- Có kiến thức cơ bản về Kinh doanh và trade Marketing
- Hiểu sâu sắc các bước bán hàng
- Có kiến thức về thị trường hàng tiêu dùng hoặc gia dụng
- Quản lý, lãnh đạo
5. Kỹ năng/khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
1. Quyền trong công việc:
Quy định tại bảng phân quyền ban hành theo từng thời điểm
2. Quyền vào hệ thống (phần mềm + server):
- Phần mềm : Báo cáo secondary sale của Kênh MT Miền: Full quyền
- Server:
· Public chung công ty:
· Public chung của kênh MT miền.
IV. QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC
1. Tác nghiệp nội bộ:
- Phòng Kế toán: Thanh quyết toán chi phí đào tạo, công tác phí của nhân viên, chương trình event
- BP Kho: Phối hợp giao nhận hàng công cụ dụng cụ Marketing, POSM - Phòng CSKH&BH sản phẩm: Bảo hành sản phẩm
- Phòng Marketing: POSM, quy chế quản lý hình ảnh, triển khai các hoạt động marketing
- Phòng Nhân sự: Cơ chế chính sách, đào tạo, tuyển dụng
- Phòng CNTT: Triển khai hệ thống tổng đài, phần mềm sử dụng, báo cáo trên hệ thống
2. Quan hệ với bên ngoài:
- Các khách hàng, đối tác có liên quan
IV. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
3. Làm việc tại: Văn phòng Tập đoàn Nagakawa
4. Được cấp phát: Máy tính, VPP, các CCDC phục vụ công việc ….
V. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ học vấn: Trung cấp trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nhân sự, QTKD, Marketing hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
3. Kinh ngiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương và/hoặc cùng nghành nghề;
4. Kiến thức:
- Có kiến thức cơ bản về Kinh doanh và trade Marketing
- Hiểu sâu sắc các bước bán hàng
- Có kiến thức về thị trường hàng tiêu dùng hoặc gia dụng
- Quản lý, lãnh đạo
5. Kỹ năng/khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
Job Locations
96a Định Công, Phương Liệt, Hoàng Mai, Hanoi, Vietnam
